總結(jié)鎮(zhèn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的關(guān)鍵成功因素

第頁共頁總結(jié)鎮(zhèn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的關(guān)鍵成功因素。一、領(lǐng)導(dǎo)班子的重視要建立學(xué)習(xí)型機關(guān)，首先必須由領(lǐng)導(dǎo)班子起帶頭，發(fā)揮其關(guān)鍵作用。領(lǐng)導(dǎo)班子必須帶頭支持、領(lǐng)導(dǎo)和推動全員學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)環(huán)境的建設(shè)，使全機關(guān)員工形成學(xué)習(xí)型組織的習(xí)慣和風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)班子還應(yīng)加強自身學(xué)習(xí)，不斷提升自己的知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，給全機關(guān)員工樹立榜樣。二、加強組織文化建設(shè)組織文化是指機關(guān)內(nèi)部一種共同的價值觀念、思想觀念、行為準(zhǔn)則和規(guī)范，在學(xué)習(xí)型機關(guān)的建設(shè)中，組織文化是非常重要的一個成功因素。學(xué)習(xí)型機關(guān)應(yīng)該有一套文化核心價值觀、行為準(zhǔn)則和規(guī)范，使機關(guān)員工在實際工作中更加積極主動、充滿熱情，具有良好的職業(yè)精神、職業(yè)操守和職業(yè)道德，提升機關(guān)整體工作能力和績效。三、加強學(xué)習(xí)資料建設(shè)隨著信息化的深入發(fā)展，學(xué)習(xí)資料是建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的重要依據(jù)，學(xué)習(xí)資料的質(zhì)量對學(xué)習(xí)水平的提升影響很大。因此，學(xué)習(xí)資料的建設(shè)不應(yīng)忽視，學(xué)習(xí)資料的更新和升級也是必不可少的。學(xué)習(xí)型機關(guān)應(yīng)該注重學(xué)習(xí)資料的分類、存檔和分享，使員工在學(xué)習(xí)中更加全面、系統(tǒng)、深入。四、形成學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)型機關(guān)應(yīng)該具備多元化的學(xué)習(xí)平臺，包括網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺、培訓(xùn)平臺、書籍、文獻學(xué)習(xí)平臺等。這些平臺應(yīng)該與各級學(xué)習(xí)計劃、海報等相結(jié)合，使員工能夠根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃選擇適合自己的學(xué)習(xí)平臺，進行自我提升和知識更新。五、促進員工主動學(xué)習(xí)要建立學(xué)習(xí)型機關(guān)，就必須營造機關(guān)員工主動學(xué)習(xí)的氛圍。促進員工積極參與學(xué)習(xí)是非常必要的，通過選派培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講座、專題學(xué)習(xí)等方式，鼓勵員工自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。學(xué)習(xí)型機關(guān)還應(yīng)該為員工提供多種學(xué)習(xí)支持，包括學(xué)習(xí)經(jīng)費、學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)支持等，激勵員工更好地參與學(xué)習(xí)。六、加強學(xué)習(xí)與工作的融合學(xué)習(xí)與工作的融合是學(xué)習(xí)型機關(guān)的核心，學(xué)習(xí)與工作的有效融合將有助于機關(guān)員工在實踐中更好地學(xué)習(xí)和提升。學(xué)習(xí)型機關(guān)應(yīng)該通過制定績效考核制度與學(xué)習(xí)計劃建立聯(lián)系，促進學(xué)習(xí)與工作的有機結(jié)合。立一整套機制，不斷引導(dǎo)員工將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作中的能力和實際效果。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)需要全員參與，要從領(lǐng)導(dǎo)班子的重視、組織文化建設(shè)、學(xué)習(xí)資料建設(shè)、形成學(xué)習(xí)平臺、促進員工主動學(xué)習(xí)和加強學(xué)習(xí)與工作的融