企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范培訓(xùn)教材

?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?〔GB/T29490〕?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T29490貫標的流

程和內(nèi)容二三《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的內(nèi)涵一?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T29490情報所為企業(yè)貫標效勞的內(nèi)容什么是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準化?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T29490概念：對涉及知識產(chǎn)權(quán)資源以及生產(chǎn)經(jīng)營活動中涉及的知識產(chǎn)權(quán)事項按照制度、流程進行科學(xué)化、標準化的管理。內(nèi)涵：系統(tǒng)化、動態(tài)化、流程化、長效化。標準化管理明確告訴企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作做什么？怎么做？二、貫標的流程與內(nèi)容啟動貫標體系試運行企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系設(shè)計階段診斷企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀檢查分析與改進標準化示范創(chuàng)立績效評價?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T294901.啟動貫標要求：成立機構(gòu)，企業(yè)成立貫標工作的機構(gòu)、明確人員及職責；確定時間：制定貫標時間及工作方案表?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T29490制定貫標時間表?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T294902.診斷企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀

?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T29490〔1〕對原有知識產(chǎn)權(quán)管理結(jié)構(gòu)和管理體系進行診斷、分析和調(diào)查〔座談、問卷形式〕〔2〕結(jié)合評價指標體系提出貫標思路按部門對評價指標體系進行分類按部門提出貫標的工作方案、工作內(nèi)容

?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T29490〔3〕要求：a.對照標準，找出問題與缺乏b.效勞機構(gòu)完成對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀的診斷工作c.找出存在的問題，明確貫標的重點工作3.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系設(shè)計階段〔1〕知識產(chǎn)權(quán)管理手冊〔2〕知識產(chǎn)權(quán)方針和目標〔3〕知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)職責〔4〕知識產(chǎn)權(quán)管理制度、流程、空表單〔5〕文件和記錄管理?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?貫標發(fā)動GB/T294903.1知識產(chǎn)權(quán)手冊

?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294903.2企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)方針目標(1)管理層確立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開展總方針(2)制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)中長期開展目標〔由企業(yè)正式公布實施，并形成檔案，便于檢查和改進〕(3)任務(wù)目標分解表，將目標分解到各部門?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490方針目標?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294903.3知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)職責?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294903.4知識產(chǎn)權(quán)管理制度、

流程、空表單?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294903.4知識產(chǎn)權(quán)管理制度、

流程、空表單?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294903.5文件和記錄管理(1)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動過程中各類文件〔規(guī)章制度、考核標準、技術(shù)合同等〕(2)企業(yè)在建立、實施、保持和改進知識產(chǎn)權(quán)管理體系中形成的相應(yīng)記錄〔完整、標準、可追溯〕(3)建立知識產(chǎn)權(quán)管理臺賬〔申請狀態(tài)、年費繳納的監(jiān)控等〕?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294904、體系試運行〔1〕宣貫：宣布企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系

〔2〕實施：對知識產(chǎn)權(quán)管理體系文件的集中學(xué)習

〔3〕審查：對實施情況進行審查

?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294904.1宣布企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系(1)由最高管理者在部門大會上宣布體系運行發(fā)布令；(2)將體系文件發(fā)放給每個相關(guān)部門的負責人及相關(guān)的使用人員；(3)作業(yè)指導(dǎo)書分發(fā)到使用部門的主管；(4)表格樣本將保存在使用部門并做發(fā)放記錄及標識;?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294904.2對貫標體系文件的集中學(xué)習

培訓(xùn)：以集中授課的方式對各部門人實施文件的要求和方法進行講解，包括：標準體系運行總要求、手冊的作用及實施要求、體系程序文件的作用及實施要求、體系作業(yè)指導(dǎo)書的作用及實施要求、體系實施的方法和記錄、體系實施中各部門常見問題及解決方法。部門：科室學(xué)習、考試等形式使部門了解和掌握內(nèi)容、流程等各環(huán)節(jié)內(nèi)容，促使其自覺在工作中嚴格按照標準要求予以執(zhí)行。?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294904.3對實施情況進行審查〔內(nèi)審管評〕

檢查：在體系試運行的過程中，定期對各部門的實施情況進行檢查，將檢查結(jié)果以書面的形式提交；分析：知識產(chǎn)權(quán)管理部門根據(jù)審查結(jié)果，對體系文件中無法執(zhí)行或不具有可操作性的內(nèi)容進行修訂和改進；改進：通過修訂和改進不斷完善符合企業(yè)自身特點的知識產(chǎn)權(quán)管理體系。?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294905、內(nèi)審與管評最高管理者主導(dǎo)。定期組織實施，目的是評估體系的適宜性和有效性.管理評審內(nèi)容：管理機構(gòu)是否適合企業(yè)需求管理制度是否適合企業(yè)開展管理流程是否適合企業(yè)運行?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T294906、標準化示范創(chuàng)立績效評價(1)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準化示范創(chuàng)立工作總結(jié)(2)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準化工作手冊(3)企業(yè)在示范創(chuàng)立工作中形成的各類知識產(chǎn)權(quán)管理活動記錄、工作性文件和臺賬資料?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?的內(nèi)容

1.共九章，100個指標，其中有60個是根底指標2.前三個章節(jié)重點是了解標準的范圍、標準性引文文件、術(shù)語和定義3.后6個章節(jié)為重點?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490

第四章知識產(chǎn)權(quán)管理體系1.總體要求：企業(yè)應(yīng)按標準的要求建立知識產(chǎn)權(quán)管理體系，實施、運行并持續(xù)改進，保持其有效性，并形成文件。2.文件要求：總那么、文件控制、手冊、外來文件與記錄文件。?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490

第五章管理職責1.管理承諾2.知識產(chǎn)權(quán)方針3.籌劃4.職責、權(quán)限和溝通5.管理評審?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490

第六章資源管理1.人力資源2.根底設(shè)施3.財務(wù)資源4.信息資源?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490第七章根底管理1.獲取2.維護3.運用4.保護5.合同管理6.保密?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490

第八章實施和運行1.立項2.研究開發(fā)3.采購4.生產(chǎn)5.銷售和售后?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490.第九章審核和改進1.總那么2.內(nèi)部審核3.分析和改進?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490.總要求：1.內(nèi)審員要熟悉標準內(nèi)容，對照標準來檢查工作，查漏補缺2.各部門制定工作方案確定每項任務(wù)的完成時間3.由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室牽頭，定期召開碰頭會，解決工作中存在的問題?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490人力資源部a.知識產(chǎn)權(quán)工作人員：明確知識產(chǎn)權(quán)工作人員任職條件，并采取適當措施確保其滿足相應(yīng)條件。b.教育和培訓(xùn)c.人事合同d.入職、離職、鼓勵?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490評審要件a.是否聘請了與公司規(guī)模相匹配的知識產(chǎn)權(quán)專職人員b.專職人員具備知識產(chǎn)權(quán)管理人員的任職條件c.勞動合同中是否包含知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔的責任，包括賠償損失的數(shù)額和方式d.是否對新入職員工進行知識產(chǎn)權(quán)狀況調(diào)查，并有相關(guān)制度進行保證。?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490評審要件e.是否和離職員工簽訂有保密和競業(yè)限制內(nèi)容的協(xié)議f.是否制定了針對職務(wù)創(chuàng)造人的獎勵制度并且進行了落實以上內(nèi)容除了有相關(guān)制度，還需有記錄表單?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490財務(wù)中心應(yīng)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)常性預(yù)算費用，以確保知識產(chǎn)權(quán)管理體系的運行a.用于知識產(chǎn)權(quán)申請、注冊、登記、維持、檢索、分析、評估訴訟和培訓(xùn)等費用b.用于知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)的運行費用。c.用于獎勵知識產(chǎn)權(quán)有奉獻員工d.有條件的可設(shè)立風險準備金?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準?GB/T29490

評審要件是否有知識產(chǎn)權(quán)工作預(yù)算