員工服務期協(xié)議

PAGE5員工服務期協(xié)議甲方（公司）法定代表人注冊地址乙方先生/女士戶籍所在地身份證號碼聯(lián)系住址聯(lián)系方式鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同，乙方在甲方工作，為提高乙方的職業(yè)技能以及與業(yè)務相關(guān)的知識水平，甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，可以隨時出資派遣乙方參加國內(nèi)或境外的、與業(yè)務有關(guān)的任何培訓（下稱“培訓”）。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。培訓時間與方式（一）培訓時間：預計為天；甲方可根據(jù)需要決定延長或縮短培訓期限，但應當告知乙方，乙方應服從甲方調(diào)整安排。（二）培訓方式：（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學）第二條培訓地點與內(nèi)容（一）參加培訓地點（以下簡稱“培訓地”）：（二）培訓機構(gòu)及內(nèi)容：第三條培訓費用甲方為乙方提供專項培訓費用，共計元人民幣（大寫為），具體包括：1、培訓的報名費、學費、資料費、證書費及其他與培訓相關(guān)的費用；2、交通費、食宿費以及其他配合培訓產(chǎn)生的與之相關(guān)的費用；3、其他費用未經(jīng)甲方同意支出的，由乙方承擔；具體數(shù)額的確定，根據(jù)甲方實際入賬的財務憑證為準。若受訓人為多人的，根據(jù)受訓人數(shù)進行培訓總費用的分攤確定每位受訓者的培訓費用。第四條權(quán)利與義務（一）培訓期間，乙方應遵守所在國家、地區(qū)法律法規(guī)，遵守培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度，保守甲方及培訓機構(gòu)的商業(yè)秘密，自覺維護甲方及培訓機構(gòu)的信譽。如因乙方過錯導致自身、甲方或第三方利益受損的，所造成的損失由乙方賠償。（二）如參加出國培訓，乙方應配合甲方辦理相關(guān)出、入境手續(xù)，包括但不僅限于簽證。簽證種類由甲方根據(jù)便利原則選擇辦理，簽證的種類與本次培訓無直接決定關(guān)系。（三）培訓期間，乙方須努力掌握培訓的相關(guān)知識或達到培訓的目的要求，在培訓中務必掌握技術(shù)要點，并做認真詳細的記錄。（四）培訓期間，須服從甲方和培訓機構(gòu)的工作、學習安排，已閱讀并保證遵守甲方和培訓機構(gòu)的各項管理制度，在培訓結(jié)束時，應取得培訓機構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；乙方受訓后榮獲的相關(guān)資格證書由甲方保存，待乙方與甲方解除勞動合同或協(xié)議服務期滿限后交付乙方。（五）培訓期間，乙方的休息日及節(jié)假日按培訓機構(gòu)或所在地的規(guī)定執(zhí)行。（六）培訓期限不超過一年的，乙方不得使用帶薪年休假。（七）培訓期間乙方工資由甲方按同期乙方應得工資標準按時發(fā)放。同時甲方按現(xiàn)行勞動合同規(guī)定為乙方繳付各類保險、住房公積金費用。（八）甲方有權(quán)根據(jù)特殊工作需要縮短或結(jié)束乙方的培訓，培訓費及服務期作相應比例調(diào)整。（九）培訓前，甲方向乙方告知培訓機構(gòu)提供的行程與規(guī)則安排。乙方有異議的，應及時提出。乙方未在甲方付款或簽約前（以在先為準）提出異議或修正培訓規(guī)則以達成一致并開始培訓的，視為接受培訓規(guī)則。其他：第五條服務期約定培訓結(jié)束后，乙方經(jīng)考核合格或取得相應資質(zhì)的，應服從甲方分配，到甲方安排的崗位，自乙方培訓完成上崗之日起，即年月日起算，服務期為年。如服務期超過勞動合同期限，當勞動合同期限屆滿，甲方可選擇放棄或繼續(xù)履行剩余服務期。如甲方選擇放棄剩余服務期的，雙方勞動關(guān)系終止，甲方不向乙方追索剩余服務期的賠償責任；如甲方要求繼續(xù)履行剩余服務期約定，并提供工作崗位，乙方應繼續(xù)履行剩余服務期的約定，并將勞動合同期限延長至服務期屆滿。第六條違約責任（一）培訓期間，乙方若出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償培訓所發(fā)生的一切費用，以及給甲方造成的全部損失：1、不服從培訓單位安排，以致嚴重違反事先告知的培訓規(guī)則；或未能通過培訓考核或未達到培訓要求；2、因個人原因中途退出或未請假中途曠課、不參加培訓；3、培訓期間提出解除勞動合同；4、觸犯培訓地所在國家或地區(qū)法律法規(guī)，導致培訓無法正常進行；5、在國外從事危害國家安全或損害甲方利益或聲譽的事務；6、其他嚴重影響本協(xié)議履行的行為，以至無法完成培訓，或達不到培訓目的的。（二）若乙方在服務期內(nèi)因未能全面履行勞動合同和本協(xié)議所約定的義務，或因乙方違反《勞動合同法》第39條而被甲方解除勞動合同，乙方應向甲方支付違約金，計算公式為：違約金（乙方承擔受訓的費用）=（培訓費用合計÷協(xié)議服務期限）×（協(xié)議服務期限－實際服務期限）注：協(xié)議服務期限和實際服務期限精確到月，費用金額四舍五入，保留整數(shù)。（三）違約金支付方式：甲方有權(quán)將乙方應承擔的違約金在乙方的勞動報酬中、法定限額內(nèi)直接扣除。不足部分，乙方應當在甲方發(fā)出書面催還通知之后的3日內(nèi)付清。每逾期一日，須承擔應付款額%的利息。第七條再培訓本協(xié)議項下服務期尚未結(jié)束，甲方又與乙方簽訂協(xié)議安排乙方培訓的，就服務期事宜屆時雙方另行約定。第八條培訓擔保（出國培訓的特別約定）為保證乙方在培訓期滿后順利回國為甲方服務，乙方在出國前須向甲方提供個甲方認可的擔保人，就甲方可能遭受的一切損失承擔連帶責任；或交納全額培訓費用作為保證金。保證金在乙方培訓結(jié)束并回國在甲方單位工作日內(nèi)退還。若乙方培訓結(jié)束后未按約定回國在甲方單位工作，甲方有權(quán)向保證人主張賠償損失，或沒收保證金。擔保人1：姓名身份證號碼家庭住址簽字擔保人2：姓名身份證號碼家庭住址簽字第九條附則（一）本協(xié)議一式兩份，由雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并作為《勞動合同》的附件，具有同等法律效力。（二）若本協(xié)議與雙方先前簽訂的勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議有任何不同之處，一律以本協(xié)議為準，相應變更勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議。（