順豐司機管理制度

順豐司機管理制度前言作為國內(nèi)快遞業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一，順豐速運為了保證顧客在物流服務(wù)上的體驗，不僅有著完善的物流系統(tǒng)，也有著對員工的嚴格管理制度。而作為順豐速運的主要服務(wù)人員，司機更是承載著公司形象的重要角色之一，因而順豐速運對司機的管理十分重視。針對此，順豐速運制定了一套完備的司機管理制度，下面讓我們一起來了解一下。1.司機招募首先，順豐速運對司機的招募十分嚴格，下面是對司機的招募要求：年齡限制在25-49歲之間。擁有C1以上駕駛證并具備3年以上駕齡，且無違法記錄。身體健康，能夠適應(yīng)高強度的工作。具備良好的個人素質(zhì)和服務(wù)意識。其中，順豐還會對符合要求的司機進行背景調(diào)查，以確保司機沒有可能的違法記錄。2.入職培訓(xùn)針對新招募的司機，順豐還會對其進行專業(yè)的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司文化和服務(wù)標準，以及各項業(yè)務(wù)的操作規(guī)范。駕駛技能以及各種交通法規(guī)的理解和應(yīng)用。順豐各種設(shè)備的操作和維護方法。在培訓(xùn)結(jié)束后，新員工必須通過順豐的考核，才能開始正式工作。在考核不過的情況下，順豐會選擇不再給予機會。3.工作日程規(guī)定在認真過審的司機達到工作標準的情況下，順豐制定了一套嚴格的工作時間和工作日程規(guī)定。工作日每天不超過10小時，包括開車和配送的時間。每日休息時間不少于2小時，必須在工作中間休息（例如午休時間不能算做休息時間）。工作日有專門的試休日，司機可根據(jù)個人情況（例如身體不適、家庭原因等）選擇申請試休。根據(jù)工作年限的不同，試休的天數(shù)也不同。4.工作環(huán)境管理除了工作時間規(guī)定，順豐還對工作環(huán)境進行了詳細規(guī)定。必須穿著統(tǒng)一的工作服裝，不得穿著拖鞋，運動鞋，短褲等。工作車輛必須保持清潔，平常需要做好日常保養(yǎng)工作。工作車輛不得使用其他用途，例如用于搬家、外出旅游等。5.行為規(guī)范最后，順豐速運也規(guī)定了一套行為準則，要求司機遵守。其中包括：不得飲酒、吸煙等違反法律道德的行為。不得擅自調(diào)整物流線路、時間等問題，錯誤或遺漏需要及時向總部反饋解決。發(fā)生緊急情況必須及時向總部和客戶溝通解決方案，不能自行決策。如果司機違反公司的相關(guān)規(guī)定，順豐會依據(jù)公司制定的紀律處罰條例做出處理?？偨Y(jié)以上是順豐速運對司機的管理制度，司機不僅要在駕駛技巧上具有過硬的素質(zhì)，更需要具備健康的身體和良好的行為素質(zhì)。只有在履行好公司規(guī)