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文檔簡介

公司請假扣款管理制度1.背景公司根據(jù)員工的實(shí)際情況，制定了請假扣款管理制度，以更好地管理員工的請假行為。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，請假期間的工資扣除事宜。3.假期類型及扣款標(biāo)準(zhǔn)3.1年休假員工在年休假期間請假，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：

不足3天：不扣除工資3天及以上：每天扣除請假前一個月的日均工資計(jì)算扣款時，按照員工實(shí)際薪資計(jì)算日均工資。3.2病假員工請病假，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：

不足3天：不扣除工資3天及以上：每天扣除員工基本工資的50%如需帶薪病假，員工需提供醫(yī)院出具的病假條，并在離職時歸還公司。3.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工在以上假期期間請假，不扣除工資。4.請假程序員工請假需提前向部門主管提交請假申請，經(jīng)部門主管同意后，向人力資源部門申請批準(zhǔn)。請假期間員工需確保工作流轉(zhuǎn)正常。5.其他規(guī)定員工請假期間，需根據(jù)請假類型提供相應(yīng)證明材料。員工請假期間不得參加任何與工作無關(guān)的活動，違者按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。員工請假期間，如遇公司重要事務(wù)需要參與，則需臨時撤回請假申請并獲得部門主管和人力資源部門的同意。6.責(zé)任制度部門主管對員工的請假申請進(jìn)行審核，對審核不嚴(yán)、不慎導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的將依據(jù)公司相關(guān)制度，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。人力資源部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工請假申請，對批準(zhǔn)不嚴(yán)、不慎導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的將依據(jù)公司相關(guān)制度，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。7.附件無。

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