商場(chǎng)店鋪員工管理制度

商場(chǎng)店鋪員工管理制度1.前言為了落實(shí)商場(chǎng)店鋪員工的崗位職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，保障員工權(quán)益，商場(chǎng)制定了本店鋪員工管理制度。本制度適用于全店員工，包括正式員工、臨時(shí)工和兼職員工等。2.員工入職2.1招聘程序店鋪經(jīng)理依據(jù)店鋪業(yè)務(wù)情況制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行崗位分析，并制定崗位職責(zé)和招聘要求。招聘通知可以發(fā)布在招聘網(wǎng)站、報(bào)紙或者在店門口張貼招聘信息。符合招聘要求的應(yīng)聘者需要進(jìn)行面試、考核、體檢并審查身份證和畢業(yè)證等材料。2.2入職手續(xù)通過(guò)招聘流程的應(yīng)聘者，需要領(lǐng)取由店鋪提供的入職文書(shū)并填寫完整。再進(jìn)行體檢和薪酬、福利協(xié)商，領(lǐng)取工資卡和公司勞動(dòng)合同等手續(xù)。3.工作時(shí)間及休息3.1工作時(shí)間商場(chǎng)店鋪員工實(shí)行雙休日制度，每周工作六天，每天工作八小時(shí)，具體上班時(shí)間由店鋪經(jīng)理制定。3.2休息時(shí)間員工每天上班時(shí)間中有兩個(gè)小時(shí)為正式工作時(shí)間，其他時(shí)間為休息時(shí)間，其中包含一小時(shí)的午餐時(shí)間。4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)依據(jù)店鋪業(yè)務(wù)情況分配任務(wù)，每個(gè)員工都需要承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，不得閑置或挑工作。除非是特殊情況，店鋪經(jīng)理可以指定員工完成其他崗位的工作。4.2工作效率員工需要遵守正常工作制度，嚴(yán)格控制出勤、上下班時(shí)間，提高工作效率，不得進(jìn)行違法或違規(guī)的傳銷行為和打賭等。5.員工權(quán)益5.1工資待遇員工的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，商場(chǎng)會(huì)按時(shí)支付員工工資，漲薪和評(píng)定晉升按照商場(chǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)情況規(guī)定。5.2假期休假員工享有帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，休假期間需提前請(qǐng)假，每個(gè)員工的休假和假期都要在店鋪經(jīng)理的管理下進(jìn)行。6.工作紀(jì)律6.1規(guī)范工作行為員工需要以身作則，要愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、勤奮努力、誠(chéng)實(shí)守信。不得出售假貨、違規(guī)退換售、竊取商場(chǎng)財(cái)物等違規(guī)行為，并及時(shí)采取措施糾正和處理。6.2紀(jì)律處分員工如有違規(guī)情況，會(huì)得到批評(píng)、嚴(yán)重警告、罰款、降職、解雇等處罰。處分執(zhí)行期限如不明確，以視情況商場(chǎng)經(jīng)理決定。7.結(jié)束語(yǔ)商場(chǎng)店鋪員工管理制度是為了規(guī)范員工的工作行為，保障員工權(quán)益，