遼寧師范大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范

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遼寧師范大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范借調(diào)工作的暫行規(guī)定第一條總則為規(guī)范借調(diào)工作，加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理，根據(jù)國家、省、市相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本暫行規(guī)定。第二條適用范圍我校校內(nèi)各單位之間以及學(xué)校外部單位對我校教職工的借調(diào)均應(yīng)遵守本規(guī)定（凡離開所聘用崗位至校內(nèi)外其他崗位工作，且人事關(guān)系仍保留在原單位的行為均屬借調(diào)）。第三條借調(diào)原則我校原則上不同意校內(nèi)外的各種借調(diào)行為，確因部門缺編或突擊性工作、臨時(shí)性重大任務(wù)等需要，現(xiàn)有人員難以完成任務(wù)的，或成立臨時(shí)機(jī)構(gòu)需借調(diào)人員開展工作的，學(xué)?？勺们榭紤]，同意借調(diào)。第四條借調(diào)期限借調(diào)工作期限一般為一至三個(gè)月，最長不得超過一年。確因工作需要延長借調(diào)時(shí)間的，須在借調(diào)期滿前一個(gè)月向?qū)W校提出申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。第五條借調(diào)程序校內(nèi)各單位之間的人員借調(diào)需由借調(diào)單位填寫《遼寧師范大學(xué)借調(diào)工作人員審批表》，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，人事處備案后，被借調(diào)人員方可上崗工作。學(xué)校外部單位對我校教職工的借調(diào)，需由該單位對我校出具借調(diào)函，其余程序與校內(nèi)各單位之間的人員借調(diào)相同。第六條借調(diào)人員的管理借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及福利待遇仍由原單位負(fù)責(zé)。雙方單位負(fù)責(zé)對借調(diào)人員的日常管理和考核，確保借調(diào)人員的正常工作、學(xué)習(xí)和生活。借調(diào)人員是中共黨員，且借調(diào)期限超過三個(gè)月的按規(guī)定辦理臨時(shí)黨組織關(guān)系，參加借調(diào)單位組織生活和政治學(xué)習(xí)。借調(diào)人員的年度考核以原單位為主，由借調(diào)單位提出鑒定建議，作為確定考核等次的參考依據(jù)。借調(diào)期限超過六個(gè)月以上的，經(jīng)批準(zhǔn)可在借調(diào)單位進(jìn)行年度考核。第七條對于未履行借調(diào)程序的相關(guān)人員及單位的處理對于校內(nèi)各單位之間的人員借調(diào)未通過學(xué)校審批的，學(xué)校將按被借調(diào)人原單位崗位職責(zé)對其進(jìn)行相關(guān)管理，包括年度考核、職稱評定等，若未能完成原單位崗位職責(zé)，學(xué)校將認(rèn)定其年度考核為不合格，不能晉升職稱、評優(yōu)等。對于被借調(diào)單位，不得以任何理由向?qū)W校提出長期或短期的用人申請。對于學(xué)校外部單位借調(diào)我校教職工未通過學(xué)校審批的，學(xué)校一旦發(fā)現(xiàn)，將對被借調(diào)人按曠工處理，被借調(diào)人借調(diào)期間發(fā)生人身傷害等意外，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。對被借調(diào)單位及其黨政負(fù)責(zé)人提出書面批評，扣發(fā)被借調(diào)單位黨政負(fù)責(zé)人相應(yīng)借調(diào)時(shí)間的校內(nèi)津貼。借調(diào)時(shí)間超過六個(gè)月的，學(xué)校將核減該單位人員編制。第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。主題詞：印發(fā)人事管理規(guī)定通知