干部人事管理規(guī)定范文

第頁共頁干部人事管理規(guī)定范文第一章總則第一條為加強干部人事管理，健全干部選拔任用機制，規(guī)范干部人事管理程序，激發(fā)干部隊伍活力，提高干部工作效能，根據(jù)《中華人民共和國干部法》和《干部人事管理條例》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級黨政機關、事業(yè)單位、企事業(yè)單位等組織對干部的選拔任用、培養(yǎng)訓練、獎懲紀律等工作。第三條干部人事管理應堅持黨的領導，按照正確的斗爭方向，遵循干部崗位要求，強化干部選拔標準，積極營造良好的干部工作環(huán)境，為黨和人民事業(yè)提供堅強有力的干部隊伍。第四條干部人事管理應堅持公開、公正、公平的原則，依法管理干部，加強監(jiān)督和評估，確保人事決策科學、公正、合理，有效發(fā)揮干部在工作中的作用。第五條干部人事管理應堅持嚴肅黨紀、國法，嚴格干部選拔任用程序，加強對干部的日常管理，保證干部隊伍的紀律性和廉潔性。第六條干部人事管理應加強對干部隊伍的培養(yǎng)和提高，營造良好的學習環(huán)境，保障干部隊伍的學習和發(fā)展機會。第七條干部人事管理應加強對干部能力素質的鑒定和評估，充分發(fā)揮專業(yè)委員會的作用，確保干部的選拔任用符合工作需要。第二章干部選拔任用第八條干部選拔任用應從政治素質、業(yè)務能力、道德品質、黨性修養(yǎng)等方面進行評鑒，注重綜合考核。第九條干部選拔任用程序應嚴格按照干部法和干部人事管理條例的規(guī)定進行，充分聽取干部自薦、組織推薦和民主評議的意見。第十條干部選拔任用應堅持公開競爭原則，選拔優(yōu)秀可能的人才，注重能力和潛力的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。第十一條干部選拔任用中，應堅持正向引導，激勵干部積極向上，創(chuàng)新工作，追求卓越，為單位發(fā)展貢獻自己的力量。第十二條干部選拔任用應注重考察干部在基層工作的實踐表現(xiàn)，傾向于那些有實踐經(jīng)驗，工作成績突出的干部。第十三條干部選拔任用應注重團結帶隊能力和組織協(xié)調能力，關注干部的領導藝術和團隊意識。第十四條干部選拔任用程序中，應充分尊重干部本人的意愿，充分保護干部的合法權益。第三章干部培養(yǎng)和提高第十五條干部培養(yǎng)和提高應注重理論和實踐相結合，堅持學以致用的原則，加強干部的思想教育和政治理論學習。第十六條干部培養(yǎng)和提高應按照干部崗位要求和工作需要，制定個性化的培訓計劃，提供個性化的培訓和發(fā)展機會。第十七條干部培養(yǎng)和提高應充分利用內外部資源，開展多種形式的培訓活動，注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新能力和問題解決能力。第十八條干部培養(yǎng)和提高應注重實踐鍛煉，鼓勵干部參與各種專題研究和實踐項目，提高干部的工作能力和實際經(jīng)驗。第十九條干部培養(yǎng)和提高應注重團隊建設，鼓勵干部參與團隊合作和項目管理，提高干部的協(xié)作和溝通能力。第四章干部獎懲紀律第二十條干部獎勵應按照黨的相關規(guī)定和國家法律法規(guī)進行，充分肯定干部在工作中的突出表現(xiàn)和成績。第二十一條干部懲處應按照黨的紀律檢查機構的規(guī)定進行，嚴肅處理違紀違法行為，維護黨和國家的斗爭方向。第二十二條干部獎懲決定應堅持以事實為依據(jù)，公正、公平、符合法律法規(guī)的原則，確保干部獎懲的公正性和合理性。第二十三條干部獎懲應及時公布，強化警示教育，為干部隊伍樹立起表率，引導廣大干部自覺遵紀守法，提高自身素質和能力。第五章干部日常管理第二十四條干部日常管理應加強日常督查，確保干部按照工作職責履行崗位責任，做到權責對等、權責對應。第二十五條干部日常管理應注重激勵和獎勵，鼓勵干部主動創(chuàng)新，勇于擔當，積極進取。第二十六條干部日常管理應注重監(jiān)督和考核，加強干部績效評價，做到公正、客觀、全面。第二十七條干部日常管理應注重培養(yǎng)和關愛，關心干部的身心健康，關注干部的