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文檔簡介

培訓機構校長聘用合同根據《勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方培訓機構全稱與乙方校長姓名就聘任乙方為甲方的校長一事達成如下協議：第一條聘任原因和職責甲方經過認真考慮和評估，決定聘任乙方為甲方培訓機構的校長，乙方應具備相關管理經驗和教育背景，能夠全面負責甲方培訓機構的日常管理工作、教學管理工作及相關決策事宜。第二條工作地點和工作時間乙方的工作地點為甲方培訓機構所在地，工作時間按甲方的安排為準，需要乙方根據工作需要進行彈性調整。第三條職務和級別乙方為甲方培訓機構的校長，享有校長的職務和權益。乙方的級別為高級職稱。第四條工資和福利待遇乙方的工資和福利待遇由甲方按照相關規(guī)定提供，并根據乙方的工作表現進行相應調整。第五條保密責任乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露或向外界披露。對于因乙方泄露商業(yè)秘密而給甲方造成的損失，乙方承擔相應的賠償責任。第六條雇傭期限乙方的雇傭期限為三年。雙方同意，在合同到期前一個月提前進行續(xù)簽或解除合同的談判。第七條解除合同若乙方因違法違規(guī)行為被判處刑罰或被開除公職，甲方有權解除合同，并追究乙方的法律責任。若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，且經甲方進行多次警告仍無改善，甲方有權解除合同。若雙方協商一致解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方。第八條爭議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應友好協商解決。如果協商不成，可以向有關部門申請仲裁或提起訴訟。第九條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同期滿之日止。合同一式兩份，

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