部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘方案(定稿版)

./XX陽(yáng)光假日大酒店部門(mén)副經(jīng)理及以上崗位競(jìng)聘公告目的為滿(mǎn)足陽(yáng)光國(guó)際集團(tuán)酒店事業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,建立一支高素質(zhì)的酒店管理人才隊(duì)伍,為集團(tuán)全國(guó)各區(qū)域酒店儲(chǔ)備人才,針對(duì)XX陽(yáng)光假日大酒店各部門(mén)副經(jīng)理及以上管理干部采取競(jìng)聘上崗的方式,擴(kuò)大選人視野,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖戮频瓴块T(mén)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,把有職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績(jī)突出、員工公認(rèn)的管理人員選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),不斷提高酒店整體經(jīng)營(yíng)管理水平,特制定此方案.原則堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?任人唯賢的原則；堅(jiān)持人盡其才,適才適崗的原則；堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)和實(shí)績(jī)考評(píng)相結(jié)合的原則；考評(píng)機(jī)構(gòu)1、領(lǐng)導(dǎo)小組：林騰蛟、何媚、林貽輝2、工作小組：金文龍、管慶華、孫玉娥3、競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)演講評(píng)委林騰蛟、何媚、林貽輝、金文龍、管慶華、鄢榕華〔XX市旅游局行業(yè)管理處處長(zhǎng)、鄭金龍〔XX省旅游干部學(xué)校教授4、考評(píng)機(jī)構(gòu)職責(zé)：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：競(jìng)聘方案確認(rèn)、競(jìng)聘活動(dòng)過(guò)程監(jiān)督和競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn).競(jìng)聘工作小組：在競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對(duì)酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人競(jìng)聘工作實(shí)施組織,制定競(jìng)聘方案,組織實(shí)施對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查,參與對(duì)競(jìng)聘人員的考核,確定擬聘人選.競(jìng)聘崗位行政人事部經(jīng)理、副經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理餐飲部經(jīng)理、副經(jīng)理前廳部經(jīng)理、副經(jīng)理客房部經(jīng)理、副經(jīng)理工程部經(jīng)理、副經(jīng)理采供部經(jīng)理、副經(jīng)理警衛(wèi)部經(jīng)理、副經(jīng)理競(jìng)聘資格范圍：內(nèi)部選拔：現(xiàn)陽(yáng)光假日酒店主管及以上管理人員.外部引進(jìn)：具備同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),高星、品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.條件：〔1思想品德端正、廉潔奉公,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心.〔2具有任職崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能及履行任職崗位職責(zé),完成各項(xiàng)任務(wù)的能力.〔3身體健康,具備完成任職崗位工作的身體素質(zhì).〔4具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字寫(xiě)作能力,較熟練掌握計(jì)算機(jī)操作及基本應(yīng)用.〔5具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn).〔6外部競(jìng)聘者原則上須在35周歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷.競(jìng)聘程序方案確定9月17日由競(jìng)聘工作小組提交競(jìng)聘方案,報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn).競(jìng)聘公告9月19日在酒店公共信息框、酒店網(wǎng)站公布此競(jìng)聘方案,確保內(nèi)部員工和外部人員知曉.競(jìng)聘動(dòng)員9月19日下午向酒店內(nèi)部符合競(jìng)聘條件者的管理人員發(fā)放《競(jìng)聘申請(qǐng)表》〔附后.9月19日下午在酒店召開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)動(dòng)員大會(huì).9月21日12:00前申請(qǐng)競(jìng)聘者須將《競(jìng)聘申請(qǐng)表》上交至酒店人力資源部,并由酒店人力資源部匯總后上報(bào)競(jìng)聘工作小組.競(jìng)聘審核9月21日下午由競(jìng)聘工作小組對(duì)于上報(bào)的申請(qǐng)表予以審核,確定競(jìng)聘候選人并公示.民主測(cè)評(píng)9月25日下午由競(jìng)聘工作小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng),并將結(jié)果上報(bào)至競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組.參加民主評(píng)議的人員為不參與競(jìng)聘的現(xiàn)任部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、助理、主管、領(lǐng)班及部分員工代表普通員工代表經(jīng)由酒店人力資源部隨機(jī)抽取產(chǎn)生,員工代表比例為20：1.〔各部門(mén)普通員工代表人數(shù)及民主評(píng)議表附后組織專(zhuān)場(chǎng)民主評(píng)議大會(huì),對(duì)于參加競(jìng)聘的候選人予以不記名評(píng)議.競(jìng)聘工作小組將民主評(píng)議表收集并統(tǒng)計(jì)結(jié)果.競(jìng)聘演講9月26日下午由競(jìng)聘工作小組組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯活動(dòng),并將結(jié)果匯總.競(jìng)聘演講〔3分鐘：競(jìng)聘者須準(zhǔn)備競(jìng)聘報(bào)告,內(nèi)容包括：個(gè)人工作經(jīng)歷,個(gè)人核心技能,個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,個(gè)人對(duì)于所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí),個(gè)人對(duì)于所競(jìng)聘崗位的工作思路等.現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)〔2分鐘：由考評(píng)小組對(duì)于參加競(jìng)聘的人員提1-2個(gè)相關(guān)問(wèn)題,由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答,作為競(jìng)聘加分項(xiàng)目.小組評(píng)議：由考評(píng)小組對(duì)于競(jìng)聘者的表現(xiàn)予以打分.〔具體評(píng)分表附后結(jié)果匯總9月27日由競(jìng)聘工作小組將民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講考核結(jié)果匯總后上交至競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,以確定最終受聘者名單.結(jié)果公告10月15日將競(jìng)聘最終結(jié)果在酒店網(wǎng)站和公共信息欄處予以公示.受聘儀式10月16日在酒店召開(kāi)各部門(mén)副經(jīng)理及以上管理人員聘用儀式.結(jié)果公布由競(jìng)聘工作小組將競(jìng)聘結(jié)果在酒店公共住處欄內(nèi)予以公告,并組織正式聘任儀式發(fā)放聘用通知書(shū).附件1：競(jìng)聘申請(qǐng)表填表日期：姓名性別年齡競(jìng)聘崗位以往工作經(jīng)歷描述〔包括核心技能現(xiàn)任崗位工作描述〔內(nèi)容及個(gè)人勝任情況競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析競(jìng)聘成功后的工作思路競(jìng)聘工作小組意見(jiàn)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)附件2：民主評(píng)議表被評(píng)人姓名：測(cè)評(píng)人職務(wù)：測(cè)評(píng)內(nèi)容管理能力工作表現(xiàn)敢于管理組織協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)水平開(kāi)拓創(chuàng)新愛(ài)崗敬業(yè)關(guān)心員工處事公正工作效率廉潔自律培訓(xùn)指導(dǎo)能力服務(wù)意識(shí)總得分計(jì)分分值1010101010510101087100實(shí)際得分評(píng)分方法說(shuō)明：測(cè)評(píng)內(nèi)容共11項(xiàng),請(qǐng)?jiān)诟黜?xiàng)內(nèi)容的相應(yīng)"實(shí)際得分"欄內(nèi)打分.測(cè)評(píng)者分為主管〔含助理、領(lǐng)班和普通員工三組,分組進(jìn)行評(píng)分.每組中對(duì)某一被評(píng)者的總評(píng)分中應(yīng)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,再加總、平均得出該組的評(píng)分結(jié)果.再將各組評(píng)分結(jié)果乘上該組的權(quán)數(shù)〔主管、領(lǐng)班和普通員工在總評(píng)分中所占比例分別為40%,30%和30%即得該被評(píng)者的最終民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù).3.該項(xiàng)測(cè)評(píng)所得分?jǐn)?shù)占被評(píng)者最終得分的比例為40%.附件3：量化管理考核情況表被評(píng)人姓名：序號(hào)考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際備注1走動(dòng)式管理量化指數(shù)2對(duì)客溝通能力3出勤情況4培訓(xùn)能力5學(xué)習(xí)情況6學(xué)習(xí)心得上交情況7學(xué)習(xí)筆記抽查情況注：?jiǎn)T工附件4：考核評(píng)分表被評(píng)者姓名：競(jìng)聘崗位：測(cè)評(píng)人：考核內(nèi)容核心技能發(fā)展規(guī)劃崗位認(rèn)識(shí)工作思路現(xiàn)場(chǎng)答辯總得分計(jì)分分值2020202020實(shí)際得分評(píng)分方法說(shuō)明：由考核組成員針對(duì)以上內(nèi)容對(duì)被評(píng)者給予打分,并在相應(yīng)欄內(nèi)填寫(xiě)〔每項(xiàng)最低分?jǐn)?shù)為8分,即打分范圍為20-8分.將考核組全體成員的考核分?jǐn)?shù)予以加總、平均,得出最終考核結(jié)果.該項(xiàng)得分占被評(píng)人最終分?jǐn)?shù)的比例為60%..附件5：競(jìng)聘活動(dòng)日程安排表日期時(shí)間地點(diǎn)內(nèi)容責(zé)任人/部門(mén)參加對(duì)象備注9月17日18:00競(jìng)聘方案確定競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組9月19日14:30員工餐廳競(jìng)聘方案公告競(jìng)聘工作小組酒店全體員工9月19日14:30待定發(fā)放競(jìng)聘申請(qǐng)表競(jìng)聘工作小組酒店主管及以上管理人員9月19日14:30待定競(jìng)聘動(dòng)員競(jìng)聘工作小組酒店領(lǐng)班及以上和部分員工代表9月21日12:00人力資源部上交競(jìng)聘申請(qǐng)表并審核競(jìng)聘工作小組部門(mén)經(jīng)理、助理、主管9月21日14:30員工餐廳競(jìng)聘候選人名單公示競(jìng)聘工作小組酒店全體員工9月25日14:30待定民主測(cè)評(píng)大會(huì)酒店總經(jīng)理經(jīng)理、主管<助理、領(lǐng)班、員工代表9月26