全日制的勞動合同

第頁共頁全日制的勞動合同勞動合同第一條定義1.1本合同是由雇主與勞動者雙方按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以自由意思達成協(xié)議的文書。1.2雇主是指提供勞動條件并支付勞動報酬的單位或個人。1.3勞動者是指根據(jù)本合同提供勞動、接受管理、享受勞動報酬的人員。1.4全日制勞動合同是指勞動者與雇主約定全職工作，并達成合意的合同。第二條合同內(nèi)容2.1勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括以下條款：2.1.1勞動合同雙方的姓名（名稱）、身份證號碼（統(tǒng)一社會信用代碼）、住所和聯(lián)系方式；2.1.2勞動合同生效日期和期限（如固定期限合同）；2.1.3工作內(nèi)容和工作地點；2.1.4勞動合同期間工作時間和休假制度；2.1.5勞動報酬和支付方式；2.1.6工作條件和勞動保護；2.1.7解除勞動合同的條件和方式；2.1.8爭議解決方式。第三條勞動合同的簽訂和生效3.1外地勞動者應(yīng)當提供有效的身份證件、學(xué)歷證明、勞動經(jīng)歷證明等材料，履行勞動合同簽訂的程序。3.2雇主應(yīng)當向勞動者提供勞動合同書面文本，勞動者應(yīng)當仔細閱讀并簽署合同。3.3勞動合同應(yīng)當具備書面形式，經(jīng)雙方簽字確認后生效。第四條勞動合同期限4.1勞動合同的期限可以是固定期限合同或無固定期限合同。4.2固定期限合同的期限不得超過10年。4.3無固定期限合同可以由勞動者提出終止，并提前一個月書面通知雇主。第五條工作內(nèi)容和工作地點5.1勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點和工作時間履行職責。5.2雇主不得擅自變更勞動合同約定的工作內(nèi)容和工作地點。第六條工作時間和休假制度6.1勞動合同約定的工作時間不得超過每日8小時，每周40小時。6.2勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假制度。第七條勞動報酬和支付方式7.1雇主應(yīng)當按時足額支付勞動者約定的工資。7.2工資支付方式可以是現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。第八條工作條件和勞動保護8.1雇主應(yīng)當提供符合國家勞動法規(guī)定的工作條件和勞動保護。8.2勞動者有權(quán)要求雇主提供勞動安全、勞動衛(wèi)生設(shè)施，并接受必要的職業(yè)培訓(xùn)。第九條解除勞動合同的條件和方式9.1勞動合同可以因以下情況解除：9.1.1勞動者提前一個月提出終止勞動合同的書面通知；9.1.2合同期滿或達到勞動合同約定的解除條件；9.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同；9.1.4違反勞動合同約定的嚴重失職、違紀、違法行為；9.1.5其他被法律法規(guī)規(guī)定的解除情況。9.2解除勞動合同應(yīng)當通過書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認。第十條爭議解決方式10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決。10.2如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門或人民法院提起訴訟。第十一條其他事項11.1本合同自雙方簽字確認后生效。11.2本合同的有效期、終止、解除、變更等事項應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在書面形式上作出記錄。附則1.本勞動合同自生效以后，對于雙方當事人具有法律約束力。2.雙方違反本勞動合同中約定的任何條款或規(guī)定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。3.本勞動合同的內(nèi)容未盡事項，雙方應(yīng)當依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行約定。4.本勞