工廠勞動合同整理版

第頁共頁工廠勞動合同整理版工廠勞動合同第一章緒論第一條為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范工廠勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于工廠與勞動者簽訂的勞動合同。第三條工廠是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中使用勞動者和其他生產(chǎn)要素的組織。第四條本合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的要求，不得違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同的訂立第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，并由雙方簽名或者蓋章確認。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動合同期限，即勞動者與工廠約定的勞動合同期限?？梢允枪潭ㄆ谙藓贤蛘邿o固定期限合同。（二）工作內(nèi)容和工作地點，即勞動者的工作職責(zé)和工作崗位，以及工作地點。（三）工作時間和休假制度，即勞動者一周的工作時間安排和休假制度的規(guī)定。（四）工資和福利待遇，即勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。（五）勞動保護和勞動條件，即工廠提供的勞動保護和勞動條件的規(guī)定。（六）勞動紀(jì)律和處分，即工廠對勞動者的勞動紀(jì)律和處分制度。（七）勞動合同解除和終止情況，即勞動合同解除和終止的情況。（八）爭議解決方式，即雙方在發(fā)生爭議時，如何解決爭議的方式。（九）其他雙方約定的事項。第三章勞動合同期限第七條勞動合同期限可以是無固定期限合同或者固定期限合同。（一）無固定期限合同，是指勞動合同期限不確定的合同。勞動者與工廠簽訂無固定期限合同，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：1.訂立勞動合同三個月內(nèi)，累計實際工作滿三十個小時的。2.訂立勞動合同滿三個月的。3.訂立勞動合同滿一年的。（二）固定期限合同，是指勞動合同期限確定的合同。只有下列情形之一的，可以訂立固定期限合同：1.用于替換工廠臨時空缺工作崗位的。2.用于從事工廠特定工作任務(wù)且工作期限明確的。3.用于從事季節(jié)性工作的。4.用于實際工作期限明確的。5.訂立勞動合同滿三個月內(nèi)，累計實際工作不滿三十個小時的。第八條無固定期限合同可以解除或終止。（一）勞動者提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工廠。（二）工廠依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。第九條固定期限合同在到期前三十日由勞動者或工廠提出續(xù)約的，可以繼續(xù)履行。第十條勞動合同解除和終止情況包括：（一）勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工廠。（二）工廠依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。（三）勞動合同期滿后，即自動終止，不需要另行解除。第四章勞動保護第十一條工廠應(yīng)當(dāng)提供良好的勞動條件和勞動保護設(shè)施，確保勞動者的安全和健康。第十二條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守工廠的勞動紀(jì)律，按照工作要求完成工作任務(wù)。第十三條工廠應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求，給勞動者發(fā)放工資和福利待遇。第十四條工廠應(yīng)當(dāng)向勞動者提供必要的培訓(xùn)和提升機會，提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)。第五章勞動合同變更和補充第十五條勞動合同變更應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并經(jīng)過書面形式的確認。第十六條勞動合同補充應(yīng)當(dāng)明確補充內(nèi)容的性質(zhì)、范圍和效力，并經(jīng)過書面形式的確認。第十七條勞動合同變更和補充涉及勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧诱咄?。第十八條工廠更名、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立等情形出現(xiàn)時，勞動合同繼續(xù)有效。第六章爭議解決第十九條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。第二十條協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條申請仲裁后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出裁決。如果一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十二條本合同自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同期滿后自動終止。第二十三條本合同的所有陳述均為雙方共同協(xié)商一致確定，并對雙方具有約束力。第二十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)