就業(yè)管理部管理制度

就業(yè)管理部管理制度一、引言為了規(guī)范就業(yè)管理部工作，提高就業(yè)服務質量，現(xiàn)制定《就業(yè)管理部管理制度》。本制度是就業(yè)管理部日常工作的基本準則，適用于就業(yè)管理部全體工作人員。二、崗位職責就業(yè)指導：負責為畢業(yè)生提供就業(yè)指導，包括職業(yè)方向、求職技巧、招聘信息等等。就業(yè)安置：負責根據(jù)畢業(yè)生的意向和能力，為其安排合適的就業(yè)崗位。就業(yè)跟蹤：負責跟蹤畢業(yè)生就業(yè)情況，及時了解就業(yè)市場信息。招聘服務：負責為企業(yè)提供人才招聘服務，包括發(fā)布招聘信息、推薦候選人等。三、工作流程求職登記：畢業(yè)生和企業(yè)均需在就業(yè)管理部進行求職登記，提供個人信息和需求。匹配崗位：就業(yè)管理部根據(jù)畢業(yè)生和企業(yè)提供的信息，匹配合適的崗位。確認意向：就業(yè)管理部向畢業(yè)生推薦符合其條件的崗位，畢業(yè)生若同意，向企業(yè)提供簡歷。面試安排：企業(yè)確認畢業(yè)生簡歷符合要求后，可以安排面試時間。就業(yè)簽約：企業(yè)和畢業(yè)生通過面試后，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)跟蹤：就業(yè)管理部對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行跟蹤，及時了解市場信息。四、工作標準工作時限：就業(yè)管理部需要在畢業(yè)前給予畢業(yè)生合適的就業(yè)方向和指導，確保畢業(yè)時能夠順利就業(yè)。服務態(tài)度：就業(yè)管理部工作人員需要具備親和力、耐心、細心的服務態(tài)度，提供周到的服務。信息發(fā)布：就業(yè)管理部在向畢業(yè)生提供招聘信息時，需要核實信息的真實性，確保信息準確。五、考核評估考核內容：考核內容包括就業(yè)量、就業(yè)率等指標，并按時發(fā)布考核結果?？己藰藴剩壕蜆I(yè)管理部工作人員應當完成工作計劃，并達成一定的工作目標，同時保持良好服務態(tài)度和提高服務質量。六、工作紀律工作時間：就業(yè)管理部工作人員應當遵守工作規(guī)定，保證在規(guī)定時間內到崗。服務規(guī)范：工作人員應當為畢業(yè)生和企業(yè)提供規(guī)范、及時、周到的服務。工作效率：工作人員應高效率、高質量完成工作任務。七、附則本制度自公布之日起執(zhí)行，如有問題應及時向上級領導反映解決。對于違反本制度規(guī)定的工作人員，將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、記過處分等。本制度解釋權歸就業(yè)管理部。八、總結《就業(yè)管理部管理制度》是就業(yè)管理部日常工作的基本準則，實施本制