帶班人員管理制度

帶班人員管理制度一、制度目的為明確公司帶班人員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范帶班人員的行為規(guī)范，促進(jìn)公司的高效快速發(fā)展而制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有帶班人員，包括管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、主管及其他相關(guān)人員。三、帶班人員的職責(zé)確保組織規(guī)劃的順暢進(jìn)行，保證公司各項(xiàng)工作的完成情況。根據(jù)公司上級領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理的安排，進(jìn)行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)工作。確保公司內(nèi)部各個(gè)職能部門的協(xié)調(diào)工作。保證公司各崗位工作的正常進(jìn)行，監(jiān)督員工完成工作任務(wù)。四、帶班人員的權(quán)利根據(jù)公司安排，決定員工崗位分配，協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)。要求員工按時(shí)完成任務(wù)，保證公司工作質(zhì)量和效率，并對不符合要求的員工進(jìn)行處理。確認(rèn)員工的加班與休假申請是否合理合法。對員工的工作狀態(tài)和表現(xiàn)進(jìn)行績效評定，并對績效不合格者進(jìn)行處理。審批員工的費(fèi)用報(bào)銷申請。五、帶班人員的義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露與公司有關(guān)的任何機(jī)密信息和資料。遵守公司各項(xiàng)制度和規(guī)定，保證公司內(nèi)部的正常工作秩序。協(xié)助公司內(nèi)部各個(gè)部門之間的合作和溝通。認(rèn)真履行職責(zé)，保證公司各崗位正常運(yùn)營和員工的工作積極性。對員工遵守規(guī)章制度和安全生產(chǎn)要求嚴(yán)格要求。六、帶班人員的考核及獎(jiǎng)懲帶班人員應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定參加公司對員工的考核評估。帶班人員的考核評估結(jié)果應(yīng)咨詢公司上級領(lǐng)導(dǎo)與部門經(jīng)理后確定，涉及獎(jiǎng)懲情況應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理或董事會審批。公司獎(jiǎng)懲制度適用于帶班人員，不合格者應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定接受紀(jì)律處罰；表現(xiàn)良好者應(yīng)得到公司的表彰和鼓勵(lì)。七、附則對于未在本制度中規(guī)定的，可在公司其他制度規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理。本制度由公司總經(jīng)理依據(jù)需要組織人事、法務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門修訂并頒布；修訂后生效，并在公司