超市人員招聘管理制度VIP

超市人員招聘管理制度1.引言為了加強(qiáng)超市人員招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，提高招聘效率和質(zhì)量，制定本管理制度。2.崗位職責(zé)2.1招聘崗位需求確認(rèn)招聘負(fù)責(zé)人通過與各部門人員充分溝通了解，對(duì)崗位需求進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)崗位需求信息，制定詳細(xì)的人員招聘計(jì)劃。2.2招聘渠道篩選招聘渠道分為內(nèi)部推薦、校園招聘和社會(huì)招聘。招聘負(fù)責(zé)人要根據(jù)不同崗位需求，制定合理的招聘渠道和招聘方案，并與招聘團(tuán)隊(duì)合作開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)。2.3招聘簡歷篩選招聘負(fù)責(zé)人要根據(jù)崗位需求和招聘方案，按照簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)報(bào)名者的簡歷進(jìn)行篩選。對(duì)符合條件的申請(qǐng)者進(jìn)行電話溝通和面試安排。2.4招聘面試安排招聘負(fù)責(zé)人要根據(jù)崗位需求和招聘方案，按照面試標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)報(bào)名者的面試表現(xiàn)進(jìn)行考察。面試過程中，招聘團(tuán)隊(duì)要注意考查申請(qǐng)者的專業(yè)素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和工作態(tài)度等方面。2.5招聘結(jié)果評(píng)選招聘團(tuán)隊(duì)要根據(jù)面試結(jié)果和綜合能力表現(xiàn)，綜合評(píng)選出符合超市人員招聘要求的人員，并與人力資源部門進(jìn)行確認(rèn)和審核。3.招聘流程超市人員招聘流程如下：確認(rèn)招聘需求；制定招聘方案；發(fā)布招聘信息；篩選簡歷；安排面試；面試考核；發(fā)放錄用通知書。4.招聘標(biāo)準(zhǔn)超市人員招聘標(biāo)準(zhǔn)如下：年齡要求在18歲以上，身體健康；具有相應(yīng)的學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件、了解電腦基本操作和熟悉超市商品知識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作能力和良好的溝通能力。5.招聘結(jié)果招聘負(fù)責(zé)人要在面試結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)招聘結(jié)果，并及時(shí)向人力資源部門反饋招聘情況。招聘部門負(fù)責(zé)人要在錄用通知書簽字后，將相關(guān)資料交予人力資源部門檔案管理。6.招聘保密所有招聘信息及面試過程中得到的信息，均為公司機(jī)密，招聘人員必須嚴(yán)格保密。7.紀(jì)律要求招聘人員在面試過程中必須遵守紀(jì)律要求，如有違反，視情況給予處罰處理。8.后續(xù)處理招聘結(jié)束后，負(fù)責(zé)人要對(duì)招聘流程和結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，匯報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)，以繼續(xù)完善超市人員招聘制度和提高招聘效率和質(zhì)量。9.結(jié)語本管理制度