職業(yè)學(xué)院請銷假及外出備案制度（試行）

XXXX職業(yè)學(xué)院請銷假及外出備案制度（試行）為了建立學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，嚴格請假制度，加強勞動紀律，提高管理效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，制定本制度。第一章

基本規(guī)定一、教職工請假，事假、喪假不包括寒假、暑假、公休日和法定節(jié)假日，其它各類假期均包括寒假、暑假、公休日和法定節(jié)假日。二、教職工在請假時必須按規(guī)定提供真實有效的證明材料，嚴禁任何形式的“泡假”行為和弄虛作假行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理。三、教職工請假須提出書面申請，不論申請何種類型假，均應(yīng)將申請理由、請假起止時間、聯(lián)系方式等內(nèi)容如實填入請假審批表，按規(guī)定程序和審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后交相關(guān)部門方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假，并在3個工作日內(nèi)補辦完書面手續(xù)。四、按照上級管理部門要求，管理人員及所有教職工因公、因私外出均實行備案制，經(jīng)同意后方可外出。1.工作日期間，如實填寫XXXX職業(yè)學(xué)院教職工外出備案表（附件3）；節(jié)假日期間，可采用書面報備或電話報備等方式進行備案。如因工作需要多人外出，可由具體業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一報備。2.教職工及中層副職報備至分管院領(lǐng)導(dǎo)及單位負責(zé)人處，中層正職報備至分管院領(lǐng)導(dǎo)及院長處，院級領(lǐng)導(dǎo)報備至?xí)洝⒃洪L處。五、教職工請假之前應(yīng)及時辦理好工作交接手續(xù)，有教學(xué)任務(wù)的應(yīng)提前辦理調(diào)課手續(xù),并報教務(wù)處備案。未及時辦理工作交接或調(diào)課及備案手續(xù)而離崗的，按曠工處理。六、假期結(jié)束，必須按規(guī)定到所在單位和人事處履行銷假手續(xù)，因特殊情況需續(xù)假的應(yīng)提前按規(guī)定履行請假手續(xù)或電話告知續(xù)假原因，返回學(xué)校后補辦請假手續(xù)。假期期滿未按時銷假者，超出天數(shù)按曠工論處，符合解除合同條件的，直接解除聘用合同。七、教職工事假期滿后5天內(nèi)又請事假的，前后事假連續(xù)計算；短期病假期滿后5天內(nèi)又請病假的，或1月以上的長病假期滿后30天內(nèi)又請病假的，前后病假連續(xù)計算。八、審批權(quán)限1.教職工教職工請假時間1個工作日以內(nèi)，由單位（部門）負責(zé)人審批；請假時間超過2個工作日，由所在單位（部門）負責(zé)人簽署意見，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準；請假超過15個及以上工作日，由所在單位（部門）負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并報院長批準。2.中層副職中層副職請假時間2個工作日以內(nèi)，由所在單位（部門）負責(zé)人簽署意見，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3個及以上工作日，由院長批準。3.中層正職中層正職請假需學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準。4.院級領(lǐng)導(dǎo)院級領(lǐng)導(dǎo)請假需由院長和書記批準。第二章

請銷假類型及相關(guān)待遇一、病假（一）病假規(guī)定1.教職工因病不能正常工作的，需辦理病假手續(xù)。辦理病假手續(xù)需提供外診證明、病歷及校醫(yī)院的診斷證明，在不超過病假建議的天數(shù)內(nèi)，經(jīng)批準后方可離崗休息。2.病假建議天數(shù)按二級甲等醫(yī)院診斷證明建議的休息天數(shù)執(zhí)行（含公休假日及寒暑假在內(nèi)，下同）；病假期滿，如需續(xù)假，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假需提供新的外診證明、病歷及二級甲等醫(yī)院的診斷證明。續(xù)假天數(shù)按上述“病假建議天數(shù)”的規(guī)定執(zhí)行。3.教職工病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國家和河南省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。病假累計1年以上不能堅持正常工作，且拒不參加醫(yī)務(wù)鑒定的，按曠工處理。（二）相關(guān)待遇1.當(dāng)年病假累計在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原基本工資照發(fā)。日基礎(chǔ)績效工資按50%發(fā)放。（日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)績效工資/22）2.當(dāng)年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年及以上，按本人基本工資的80%計發(fā)。相關(guān)績效工資等不再核發(fā)。3.工作人員連續(xù)病假或全年病假累計達到6個月（含6個月）者，不再參加年終考核。當(dāng)年年終獎（考核獎）不再核發(fā)。4.病假期間工資待遇低于XXXX市的最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)給。5.按照國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》認定為工傷者，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。二、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假1.按照國家有關(guān)規(guī)定，教職工享有探親假的權(quán)利，教職工休探親假應(yīng)在寒暑假期間。2.婚假、產(chǎn)假、護理假分別按照《中華人民共和國勞動法》、《河南省人口計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行3.教職工探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假期間（含公休假日和法定假日）按照國家規(guī)定發(fā)放薪酬。三、事假（一）事假規(guī)定除婚喪假、產(chǎn)假、病假外的其他假期均按照事假進行管理，由各單位根據(jù)工作需要以及員工的實際情況酌情核給，但必須提前辦理請假手續(xù)，每次事假請假時間一般不超過5個工作日，如需續(xù)假須按規(guī)定重新辦理請假手續(xù)。當(dāng)年事假天數(shù)累計不得超過30個工作日。（二）相關(guān)待遇1.當(dāng)年事假累計在20天工作日以內(nèi)的，基本工資照發(fā)?？冃ЧべY全額扣除。2.當(dāng)年事假累計在20天及以上不超過30天（含30天），從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資/22天）。3.當(dāng)年事假天數(shù)累計不得超過30天，超過30天的停發(fā)工資。4.工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。本規(guī)定自2022年1月1日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。此前學(xué)校相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。國家或河南省另有新規(guī)的，從其規(guī)定。附件：1.XXXX職業(yè)學(xué)院教職工請假審批表

2.XXXX職業(yè)學(xué)院教職工銷假審批表

3.XXXX職業(yè)學(xué)院教職工外出備案表附件1XXXX職業(yè)學(xué)院教職工請假審批表姓名所在單位職務(wù)/職稱請假類別事假病假婚假生育假工傷假喪假其他請假時間自

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天。請假證明請假事由本人簽字：

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日所在單位意見負責(zé)人簽字（公章）：

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分管院領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：

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日院長意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：

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日備注：相關(guān)證明材料附后。本表由本部門留存?zhèn)洳?，加章送人事處備案。附?XXXX職業(yè)學(xué)院教職工銷假審批表姓名所在單位職務(wù)/職稱請假類別事假病假婚假生育假工傷假喪假其他請銷假時間請假時間：自

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天。銷假時間：

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日所在單位意見負責(zé)人簽字（公章）：

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日分管院領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：

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日院長意見簽字：

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日備注：本表由本部門留存?zhèn)洳?，加章送人事處備案。附?XXXX職業(yè)學(xué)院教職工外出備案表姓名所在單位職務(wù)/職稱外出時間自

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日至

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日，共

天。外出事由本人簽字：

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日所在單位意

見負責(zé)人簽字（公章）：

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日分管院領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：

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日書記/院長意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：

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日返回情況返回時間：

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