工會(huì)管理制度模板模版

第頁共頁工會(huì)管理制度模板模版第一章總則第一條為加強(qiáng)職工隊(duì)伍的組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高工會(huì)服務(wù)職工的質(zhì)量和水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)章程，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本單位工會(huì)組織的日常管理工作，供全體工會(huì)會(huì)員和工會(huì)干部參考和遵守。第三條工會(huì)是職工的群眾性組織，是職工的合法權(quán)益維護(hù)的代表和保障者。第四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的工會(huì)路線，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的宗旨，維護(hù)職工的根本權(quán)益，不斷提高服務(wù)職工水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身服務(wù)能力，從職工利益出發(fā)，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策。第二章工會(huì)組織的設(shè)置第六條本單位依照職工規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，設(shè)置適當(dāng)數(shù)量的工會(huì)基層組織。第七條工會(huì)基層組織分為工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)支部。工會(huì)委員會(huì)是本單位工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決定、指導(dǎo)和監(jiān)督本單位工會(huì)的工作。工會(huì)支部是工會(huì)委員會(huì)的下設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決定，開展與所在部門和職工群眾聯(lián)系的具體工作。第八條工會(huì)基層組織的主要職責(zé)是：1.組織職工參加工會(huì)的組織活動(dòng)和工會(huì)會(huì)議，傳達(dá)工會(huì)的方針政策及時(shí)反映職工的意見和建議；2.辦理職工的工會(huì)會(huì)員資格審核、發(fā)放工會(huì)會(huì)員證；3.組織職工參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并開展職工關(guān)心的文體活動(dòng)；4.開展職工教育培訓(xùn)工作，提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；5.推動(dòng)工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展；6.維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障職工的合法權(quán)益。第三章工會(huì)干部的選拔和管理第九條工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)是遵紀(jì)守法、品行端正、身心健康的職工。工會(huì)干部應(yīng)具備以下條件：1.熱愛集體，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和親和力；2.具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，熟悉工會(huì)工作職責(zé)；3.勤勉敬業(yè)，能夠履行工作職責(zé)，顧全大局，服從集體決定；4.具備一定的文字表達(dá)和溝通能力，能夠代表工會(huì)與企業(yè)、職工進(jìn)行溝通和協(xié)商。第十條工會(huì)干部的選拔和任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、公平的原則。工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定干部選拔和任用工作的具體規(guī)定，并采取多種方式廣泛征集職工對(duì)干部的意見和建議。第十一條工會(huì)干部任期一般為三年，可以連續(xù)任職不超過兩屆。工會(huì)干部換屆時(shí)，必須進(jìn)行合理的交接和資料檔案的移交工作。第十二條工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。第四章工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)第十三條工會(huì)會(huì)員擁有以下權(quán)利：1.參與工會(huì)組織的活動(dòng)和會(huì)議，提出工會(huì)工作的意見和建議；2.受到工會(huì)的關(guān)心和幫助，享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)；3.參與工會(huì)組織的各類活動(dòng)和培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和能力；4.享受工會(huì)提供的各項(xiàng)待遇和福利，維護(hù)自身權(quán)益；5.參與工會(huì)組織組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，展示自己的才能和技能。第十四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1.遵守工會(huì)的章程和制度，維護(hù)工會(huì)的利益和形象；2.積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和工作，履行自己的職責(zé)；3.維護(hù)工會(huì)所代表的職工的合法權(quán)益，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決；4.提供真實(shí)和有效的建設(shè)性意見，促進(jìn)工會(huì)工作的發(fā)展。第五章工會(huì)資金的管理和使用第十五條工會(huì)資金由企業(yè)按照法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定撥付，并由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理和使用。第十六條工會(huì)資金主要用于以下方面：1.組織職工開展各類活動(dòng)和培訓(xùn)；2.支付工會(huì)會(huì)員的各項(xiàng)待遇和福利；3.協(xié)助解決職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.維護(hù)工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十七條工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全資金管理制度，確保工會(huì)資金的安全和合理使用。第十八條工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開工會(huì)資金的收支情況，接受業(yè)務(wù)主管部門和工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督。第六章工會(huì)與企業(yè)的合作與協(xié)調(diào)第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)密切合作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和職工的福利。第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，及時(shí)反映職工的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)形成良好的溝通機(jī)制和協(xié)商機(jī)制，共同制定和完善職工的福利保障制度。第七章工會(huì)的監(jiān)督與評(píng)估第二十二條工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工會(huì)組織的工作提出意見和建議。第二十三條工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織工會(huì)工作的評(píng)估和調(diào)研，不斷改進(jìn)和提高工會(huì)的工作水平。第二十四條工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督和其他權(quán)力機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，及時(shí)整改和糾正工作中存在的問題和錯(cuò)誤。第八章附則第二十五條其他有關(guān)工會(huì)的具體工作，可根據(jù)需要制定相應(yīng)的實(shí)施辦法和工作細(xì)則。第二十六條本管理制度由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報(bào)相關(guān)部門備案。第