廣州市職工勞動(dòng)合同通用版

第頁共頁廣州市職工勞動(dòng)合同通用版廣州市職工勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）地址：（單位詳細(xì)地址）法定代表人：（姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）乙方：（個(gè)人姓名）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）鑒于乙方愿意在甲方擔(dān)任職位，并且按照勞動(dòng)法律、法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本合同的期限為自年月日起至年月日止。如期滿，雙方未提出終止請(qǐng)求的，本合同自動(dòng)延長一年。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方同意在甲方指定的部門（崗位）從事（工作內(nèi)容）的工作，具體如下：（詳細(xì)描述乙方工作內(nèi)容，包括職責(zé)、義務(wù)、滿足的要求等）2.乙方工作地點(diǎn)為甲方所在的廣州市（具體地址），如需調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，應(yīng)提前個(gè)工作日通知乙方并經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。第三條工時(shí)和休假1.乙方每周工作小時(shí)為40小時(shí)，具體工作時(shí)間為（工作時(shí)間段）。2.按照國家法定假期和甲方規(guī)定，乙方享有帶薪年休假（公假）天，并按勞動(dòng)法規(guī)定享受帶薪休假（病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等）。具體休假安排雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第四條薪資和福利待遇1.乙方的基本工資是（具體金額）元/月。2.乙方工資結(jié)算日為每月（結(jié)算日期）日。3.乙方每月應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方政策執(zhí)行。第五條試用期1.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同屬于有試用期的合同。試用期為（具體時(shí)間），自乙方入職之日起計(jì)算。2.乙方在試用期內(nèi)，享有同等條件下與其他員工一樣的權(quán)益和待遇。3.試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和雙方協(xié)商結(jié)果，確定是否正式錄用乙方。第六條保密義務(wù)乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息負(fù)有保密義務(wù)，不得將其泄露給任何第三方，亦不得用于自己或他人的非法利益。第七條違約責(zé)任1.如果乙方未按照勞動(dòng)合同約定履行其義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失及違約金。2.如果乙方違反國家法律法規(guī)或違背甲方政策規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，甚至解除勞動(dòng)合同。第八條解除勞動(dòng)合同1.乙方工作期間，若有以下情況之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：-嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、玩忽職守；-不按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)，且經(jīng)甲方多次書面通知仍不改正；-喪失工作能力，經(jīng)醫(yī)院鑒定不適宜繼續(xù)從事原工作，并經(jīng)與乙方協(xié)商一致；-其他應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。2.若乙方有以下情況之一，乙方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同：-甲方違反勞動(dòng)合同約定，拖欠工資或其它法定權(quán)益；-甲方提前解除勞動(dòng)合同；-乙方因身體原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院鑒定不適宜繼續(xù)從事本工作；-其他應(yīng)當(dāng)提前解除合同的情形。第九條爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定事項(xiàng)1.本合同以書面形式制定，并經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)，具有合同效力。2.本合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份。3.本合同自雙方簽字之日起生效，并具有法律效力。甲方：乙方：單位名稱：