濟(jì)發(fā)展進(jìn)入常態(tài)制造業(yè)面臨挑戰(zhàn)十行動(dòng)綱領(lǐng)要將創(chuàng)新擺在文案

國(guó)家創(chuàng)大眾國(guó)家創(chuàng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)《中國(guó)制造2025（工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，制造業(yè)面臨新挑戰(zhàn)；十年行動(dòng)綱領(lǐng)，要將創(chuàng)新擺在制造業(yè)發(fā)展全局的核心位置用現(xiàn)代化的新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和新服務(wù)方式改造傳統(tǒng)服行業(yè)創(chuàng)行業(yè)創(chuàng)前海創(chuàng)年度最具創(chuàng)新前海創(chuàng)年度最具創(chuàng)新力保險(xiǎn)機(jī)前海人壽董事 姚振 通過(guò)產(chǎn)品、隊(duì)通過(guò)產(chǎn)品、隊(duì)伍、服務(wù)打造“富人”新基本富創(chuàng)新基本前海合伙創(chuàng)新基本前海合伙 安全感A保險(xiǎn)公司安全感A保險(xiǎn)公司，前三個(gè)月提供“責(zé)任津貼”，三個(gè)月后，不再有津貼，僅僅靠傭金，每個(gè)月入不小王好不容易傭金做到1100想還要打8展業(yè)有成本，還沒(méi)有固入歸零？沒(méi)有安全安全感①全員底薪終身安全感①全員底薪終身私人 高級(jí)私務(wù)經(jīng) 財(cái)務(wù)經(jīng)高級(jí)私財(cái)務(wù)總私人財(cái)務(wù)總監(jiān)私人財(cái)務(wù)顧問(wèn)安全感②傭金不安全感②傭金不學(xué)習(xí)津貼，1000元/安全感③福利保障入職后，無(wú)關(guān)乎職級(jí)，可享受前海給你帶來(lái)的各項(xiàng)保障，保費(fèi)公司承職安全感③福利保障入職后，無(wú)關(guān)乎職級(jí)，可享受前海給你帶來(lái)的各項(xiàng)保障，保費(fèi)公司承職前意外傷害醫(yī)助理私人財(cái)務(wù)顧____私人財(cái)務(wù)顧40元/私人財(cái)務(wù)經(jīng)60元私人財(cái)務(wù)總80元安全感④社保再補(bǔ)安全感④社保再補(bǔ)社保補(bǔ)貼：1000元/ 據(jù)2014年繳費(fèi)最低基數(shù)，僅需760元，即可買全養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、失業(yè)險(xiǎn)！改變傳統(tǒng)保險(xiǎn)業(yè)對(duì)社保的漠 1000元代表著海對(duì)合伙人的貼心關(guān)懷、周全考慮，人性化管理有社保、有保障、有安全 私人財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上職級(jí)都可享價(jià)值實(shí)現(xiàn)感提傭系數(shù)只能由保單險(xiǎn)價(jià)值實(shí)現(xiàn)感提傭系數(shù)只能由保單險(xiǎn)種決定做多做少，提傭系數(shù)都是一樣加傭只能等公司特別方案價(jià)值實(shí)現(xiàn)感①浮動(dòng)傭金制，銷售利價(jià)值實(shí)現(xiàn)感①浮動(dòng)傭金制，銷售利益節(jié)節(jié)[8000,3萬(wàn)[3萬(wàn),5萬(wàn)[5萬(wàn),16萬(wàn)[16萬(wàn),32萬(wàn)[8000,3萬(wàn)[3萬(wàn),5萬(wàn)[5萬(wàn),16萬(wàn)[16萬(wàn),32萬(wàn)[32萬(wàn) 醫(yī) 醫(yī)前海人教寶能地計(jì)算計(jì)算傭金計(jì)算計(jì)算傭金系數(shù)由險(xiǎn)種決定，”永遠(yuǎn)”固其次“傭金系數(shù)”跳檔3萬(wàn)28%、5.4萬(wàn)31%、16萬(wàn)首先“保費(fèi)”提高20年交的福壽保，做多少就是多少價(jià)值實(shí)現(xiàn)感②卓越個(gè)人獎(jiǎng)，錦上添價(jià)值實(shí)現(xiàn)感②卓越個(gè)人獎(jiǎng)，錦上添6千4千2千[3萬(wàn),4萬(wàn)1千[2萬(wàn),3萬(wàn)[4萬(wàn),5萬(wàn)[5萬(wàn)案例+案例+無(wú)無(wú)成就感成就感成就感做團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)成就感做團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)頭找目標(biāo)一致的合伙獲取團(tuán)隊(duì)的成成就感尋找前海合伙人、獲成就感尋找前海合伙人、獲得共做合伙人團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，做靈魂人成就感①有合伙人就會(huì)有級(jí)差，成就感①有合伙人就會(huì)有級(jí)差，就會(huì)有巨額收訴人我般一自屬~掙奪級(jí)系*A18萬(wàn)*34%3萬(wàn)192003萬(wàn)*8400A18萬(wàn)*34%3萬(wàn)192003萬(wàn)*8400案例192008400A的級(jí)a1的級(jí)a2的級(jí)差a3的級(jí)192008400A的級(jí)a1的級(jí)a2的級(jí)差a3的級(jí)a4的級(jí)a5的級(jí)（3萬(wàn)（3萬(wàn)（3萬(wàn)（3萬(wàn)（3萬(wàn)（3萬(wàn)1人的級(jí)1人的級(jí)差收益，可達(dá)14個(gè)點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)有多少人，就有多少倍的14個(gè)FYB*14%*成就感②晉升、育成，走向人生巔成就感②晉升、育成，走向人生巔 晉升、獲取團(tuán) 晉升、獲取團(tuán)隊(duì)級(jí)差；育成、業(yè)績(jī)終身回 FYB*3%；FYB*2+間接育成卓越分區(qū)月*成部的FYB之和*對(duì)應(yīng)傭金系數(shù)-每萬(wàn)萬(wàn)萬(wàn)案例尊重感角平考管定尊重感角平考管定支尊重感尊重感經(jīng)營(yíng)模式：管家式服務(wù)轉(zhuǎn)不再以產(chǎn)品銷售為核心、為產(chǎn)品找客而是以客戶需求為目標(biāo)、為客戶定制產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)管家式、一站式的服務(wù)不僅為客戶本人，還為其家人和企業(yè)服務(wù)，提供全生命周期的服務(wù)尊重感②我們的管理：人性尊重感②我們的管理：人性化考核創(chuàng)新，設(shè)置考核觀察第一次不降進(jìn)入觀察保持職無(wú)該職級(jí)職務(wù)津次考核期達(dá)到維標(biāo)恢復(fù)該職案例尊重感古人云尊重感古人云授人以魚，不如授人以前海云將授你以 所教育理財(cái)…健康公益 團(tuán)團(tuán)隊(duì)級(jí)晉升、育900+900+1.75+1.75+++同時(shí)，小海自己也再新增4人，小海的團(tuán)隊(duì)發(fā)展到了25個(gè)人；第12售FYB15萬(wàn)，其它團(tuán)隊(duì)人員銷售FBY2.510.5同時(shí)，小海自己也再新增4人，小海的團(tuán)隊(duì)發(fā)展到了25個(gè)人；第12售FYB15萬(wàn)，其它團(tuán)隊(duì)人員銷售FBY2.510.5+還有幸福感延續(xù)客戶服務(wù)繼承還有幸福感延續(xù)客戶服務(wù)繼承營(yíng)銷伙伴在公司服務(wù)滿12營(yíng)銷伙伴入司，可繼承其客戶資源，享受續(xù)年度銷售獎(jiǎng)金并進(jìn)行客戶的維護(hù)、服務(wù)和再開發(fā)；營(yíng)銷伙伴的增員世襲人和客戶繼承人可以指定給不同的營(yíng)銷伙伴?？蛻糍Y源也被固化為一種產(chǎn)權(quán)，可以世襲繼承。還有幸福感延續(xù)續(xù)期服務(wù)遞歸還有幸福感延續(xù)續(xù)期服務(wù)遞歸業(yè)務(wù)人員發(fā)生以下兩種情況，其客戶的續(xù)期服務(wù)遞歸至推薦人名下，若推50的續(xù)年度獎(jiǎng)金。續(xù)期服務(wù)一經(jīng)遞歸不得回溯。（一）如果業(yè)務(wù)人員在公司服務(wù)滿1無(wú)合適人選推薦入司繼承客戶資源，則其客戶的續(xù)期服務(wù)遞歸。（二）