辭職申請(qǐng)報(bào)告模板

辭職申請(qǐng)報(bào)告模板AA,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO時(shí)間：20XX-XX-XX匯報(bào)人：AA目錄01辭職申請(qǐng)03離職時(shí)間02工作交接04離職證明05保密協(xié)議辭職申請(qǐng)PART1提出辭職辭職原因：個(gè)人原因、職業(yè)發(fā)展、家庭因素等表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的感謝，以及對(duì)未來的祝福工作交接：確保工作順利進(jìn)行，不留下任何問題辭職時(shí)間：提前通知，一般為兩周或一個(gè)月辭職原因個(gè)人原因：家庭、健康、學(xué)習(xí)等其他原因：人際關(guān)系、地理位置、個(gè)人規(guī)劃等公司原因：公司文化、管理制度、發(fā)展前景等工作原因：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作壓力等表達(dá)歉意對(duì)公司表示歉意，感謝公司的培養(yǎng)和支持對(duì)自己的離職給公司帶來的不便表示歉意，并承諾盡快完成工作交接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，感謝他們的指導(dǎo)和信任對(duì)同事表示歉意，感謝他們的幫助和合作感謝公司感謝公司給予的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和鼓勵(lì)感謝公司同事的支持和幫助感謝公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和資源工作交接PART2工作內(nèi)容總結(jié)工作內(nèi)容：列出在離職前需要完成的工作任務(wù)和項(xiàng)目工作進(jìn)度：對(duì)每個(gè)工作任務(wù)和項(xiàng)目的完成情況進(jìn)行總結(jié)工作成果：總結(jié)在離職前的工作成果和貢獻(xiàn)工作交接建議：提出對(duì)工作交接的建議和注意事項(xiàng)，以確保工作的順利進(jìn)行未完成工作交接事項(xiàng)工作權(quán)限移交：賬號(hào)、密碼、權(quán)限等的移交工作交接清單：列出所有需要交接的事項(xiàng)，并逐一確認(rèn)完成情況工作進(jìn)度匯報(bào)：未完成的項(xiàng)目、任務(wù)及進(jìn)度工作資料整理：工作文檔、數(shù)據(jù)、報(bào)告等資料的整理和歸檔離職前工作安排整理工作資料：包括文件、數(shù)據(jù)、項(xiàng)目進(jìn)度等培訓(xùn)新員工：如有需要，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)完成未完成任務(wù)：盡量在離職前完成未完成的工作任務(wù)交接工作事項(xiàng)：與同事詳細(xì)交接工作內(nèi)容和進(jìn)度離職后工作安排交接時(shí)間：確定離職后的工作交接時(shí)間交接對(duì)象：確定交接工作的對(duì)象和負(fù)責(zé)人培訓(xùn)指導(dǎo)：為接替人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)交接內(nèi)容：列出需要交接的工作內(nèi)容和資料離職時(shí)間PART3離職日期確定離職日期：根據(jù)個(gè)人情況和公司規(guī)定，確定合適的離職日期提前通知公司：在離職日期前至少提前一個(gè)月通知公司，以便公司安排交接工作辦理離職手續(xù)：在離職日期當(dāng)天，辦理離職手續(xù)，包括交接工作、結(jié)算工資等離職證明：在離職日期后，公司應(yīng)出具離職證明，證明員工的工作經(jīng)歷和離職原因離職手續(xù)辦理時(shí)間提前通知：通常需要提前一個(gè)月通知公司離職證明：公司開具離職證明，用于新公司的入職證明工作交接：與同事進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行離職申請(qǐng)：填寫離職申請(qǐng)表，并提交給相關(guān)部門工資結(jié)算時(shí)間離職時(shí)間：具體日期工資結(jié)算方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或其他結(jié)算周期：月結(jié)、季結(jié)或其他結(jié)算截止日期：具體日期工資支付方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或其他支付時(shí)間：具體日期離職證明開具時(shí)間離職時(shí)間：填寫員工正式離職的日期開具時(shí)間：離職證明開具的具體日期證明有效期：離職證明的有效期限開具單位：開具離職證明的單位名稱和公章離職證明PART4離職證明內(nèi)容01單擊添加項(xiàng)標(biāo)題員工姓名：02030405060708單擊添加項(xiàng)標(biāo)題員工職位：?jiǎn)螕籼砑禹?xiàng)標(biāo)題離職日期：?jiǎn)螕籼砑禹?xiàng)標(biāo)題離職原因：?jiǎn)螕籼砑禹?xiàng)標(biāo)題工作年限：?jiǎn)螕籼砑禹?xiàng)標(biāo)題離職手續(xù)辦理情況：?jiǎn)螕籼砑禹?xiàng)標(biāo)題離職證明開具單位：?jiǎn)螕籼砑禹?xiàng)標(biāo)題開具日期：離職證明用途證明員工已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系入職新單位時(shí)證明工作經(jīng)驗(yàn)和工齡申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金辦理社保、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)離職證明有效期離職證明的有效期一般為30天建議在離職后盡快辦理離職證明，并在有效期內(nèi)使用離職證明的有效期可能會(huì)因地區(qū)和公司政策有所不同超過有效期的離職證明可能無法被新公司接受離職證明領(lǐng)取方式人力資源部門在核實(shí)員工身份和離職情況后，會(huì)開具離職證明員工在領(lǐng)取離職證明后，需要妥善保管，以便在求職、辦理社保等場(chǎng)合使用員工在離職后，可以向人力資源部門申請(qǐng)領(lǐng)取離職證明領(lǐng)取離職證明需要提供相關(guān)證件，如身份證、離職申請(qǐng)表等保密協(xié)議PART5保密協(xié)議內(nèi)容添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題保密義務(wù)：?jiǎn)T工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露或利用保密信息謀取個(gè)人利益。保密信息的定義：保密信息是指所有涉及商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私、公司內(nèi)部文件等信息。保密措施：?jiǎn)T工必須采取必要的技術(shù)和管理措施，確保保密信息不被泄露、竊取或非法獲取。法律責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。保密協(xié)議期限保密協(xié)議可以約定員工不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密協(xié)議可以約定員工在離職后需要繼續(xù)履行保密義務(wù)的期限和條件保密協(xié)議的有效期通常為離職之日起一年保密協(xié)議可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制員工在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作保密協(xié)議遵守事項(xiàng)保密協(xié)議的簽署方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議規(guī)定，不得泄露協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)信息。保密協(xié)議涉及的信息包括但不限于商業(yè)機(jī)密、客戶信息、技術(shù)資料等，均應(yīng)予以保護(hù)。簽署方應(yīng)采取必要措施，確保所掌握的保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取或使用。在保密協(xié)議有效期內(nèi)或之后，簽署方不得利用保密信息為自己或第三方謀取