高中中層干部考核辦法模版

第頁共頁高中中層干部考核辦法模版第一章總則為規(guī)范高中中層干部的選拔和考核工作，激勵(lì)干部艱苦奮斗、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，提高中層干部的能力和水平，特制定本考核辦法。第二章考核內(nèi)容中層干部考核內(nèi)容包括崗位能力測試和績效考核兩個(gè)部分。2.1崗位能力測試對(duì)中層干部的崗位能力進(jìn)行測試，主要考察以下方面：（1）工作能力：包括崗位職責(zé)的履行情況、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用能力等。（2）管理能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和決策能力等。（3）溝通能力：包括口頭表達(dá)能力、書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力等。（4）自我發(fā)展能力：包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和自我修養(yǎng)等。2.2績效考核對(duì)中層干部的績效進(jìn)行考核，主要考察以下方面：（1）工作成果：包括完成的工作任務(wù)、取得的工作成績和解決的工作難題等。（2）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作等。（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：包括團(tuán)隊(duì)管理、指導(dǎo)員工和協(xié)調(diào)工作等。（4）自我提升：包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)和提高工作技能等。第三章考核程序3.1考核計(jì)劃每年校園將制定中層干部考核計(jì)劃，并在考核前向相關(guān)人員進(jìn)行通知。3.2考核籌備考核籌備工作由校園人力資源部門負(fù)責(zé)，包括測試題目的編寫、績效評(píng)定指標(biāo)的設(shè)定等。3.3考核實(shí)施中層干部考核分為崗位能力測試和績效考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。崗位能力測試采取筆試方式進(jìn)行，考核時(shí)間在3小時(shí)左右，題目包括選擇題和簡答題?？冃Э己擞芍鞴茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部的工作情況進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定指標(biāo)由考核籌備組提前確定。3.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等級(jí)，成績按照百分制計(jì)算。考核合格的中層干部將獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。考核不合格的中層干部將進(jìn)行再培訓(xùn)，并在一定時(shí)間后重新考核。第四章監(jiān)督與評(píng)估4.1監(jiān)督機(jī)制校園將建立健全中層干部考核的監(jiān)督機(jī)制，確?？己斯ぷ鞯墓?、公開和透明。4.2評(píng)估機(jī)制校園將定期對(duì)中層干部考核工作進(jìn)行評(píng)估，收集各方意見和建議，并進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。第五章附則本考核辦法由校園人力資源