員工請(qǐng)假調(diào)休管理制度

員工請(qǐng)假調(diào)休管理制度一、概述員工請(qǐng)假調(diào)休管理制度是為了規(guī)范員工請(qǐng)假和調(diào)休管理行為而制定的。公司要求員工嚴(yán)格按照本制度的要求進(jìn)行請(qǐng)假和調(diào)休操作，以保證公司和員工的利益最大化。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。三、請(qǐng)假1.請(qǐng)假類型員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同情況選擇合適的請(qǐng)假類型。請(qǐng)假類型分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，請(qǐng)假類型及其對(duì)應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù)如下表所示。請(qǐng)假類型請(qǐng)假天數(shù)事假按照實(shí)際情況調(diào)整病假按照國(guó)家規(guī)定年假員工實(shí)際年假天數(shù)婚假3-7天產(chǎn)假90天陪產(chǎn)假15天喪假3-7天2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：提前1天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核請(qǐng)假申請(qǐng)，如需批準(zhǔn)，需向人力資源部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。人力資源部門(mén)審核請(qǐng)假申請(qǐng)表，如批準(zhǔn)請(qǐng)假，需將請(qǐng)假申請(qǐng)表交回部門(mén)負(fù)責(zé)人，并告知申請(qǐng)人本次請(qǐng)假是否批準(zhǔn)。3.聯(lián)系方式員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)正確的聯(lián)系方式，以方便溝通和確認(rèn)。四、調(diào)休1.調(diào)休原則員工調(diào)休應(yīng)遵守以下原則：根據(jù)公司實(shí)際情況，調(diào)休申請(qǐng)需提前至少7個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交調(diào)休申請(qǐng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人需審核調(diào)休申請(qǐng)，并按照公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排。調(diào)休日不能超過(guò)員工剩余年度內(nèi)未休完的年假天數(shù)。2.調(diào)休流程員工調(diào)休應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：提交調(diào)休申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。調(diào)休申請(qǐng)表需在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)的共同確認(rèn)下進(jìn)行操作。調(diào)休日具體安排由人力資源部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。3.調(diào)休時(shí)間員工調(diào)休應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體時(shí)間由人力資源部門(mén)確定。五、請(qǐng)假和調(diào)休的注意事項(xiàng)在上班期間，請(qǐng)假和調(diào)休需得到公司的批準(zhǔn)。不能以任何理由拒絕公司審批請(qǐng)假和調(diào)休。在請(qǐng)假和調(diào)休期間，需保持溝通，以便及時(shí)處理意外情況。請(qǐng)假和調(diào)休天數(shù)需按照實(shí)際情況填寫(xiě)，請(qǐng)勿虛報(bào)或查水表。因個(gè)人原因造成的請(qǐng)假和調(diào)休，需在事后以書(shū)面方式向公司解釋。六、附則本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)屬于公司人力資源部門(mén)。員工必須遵守本制度，不得擅自變更和修改。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)