木門廠里員工管理制度

木門廠里員工管理制度1.員工聘用1.1招聘原則招聘時遵循公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則1.2入職手續(xù)錄用人員需填寫入職申請表，提供身份證、戶口本、學(xué)歷證明等相關(guān)資料，并進(jìn)行體檢。體檢結(jié)果合格后，由人事部門安排崗位并簽訂合同。2.崗位管理2.1崗位職責(zé)由部門負(fù)責(zé)人明確每個崗位的職責(zé)和工作任務(wù)，并通知到相應(yīng)崗位的員工。員工需嚴(yán)格按照職責(zé)和任務(wù)執(zhí)行工作。2.2崗位要求每個崗位都有一定的專業(yè)技能要求，員工需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，能夠勝任崗位工作。同時，良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)也是崗位要求的重要內(nèi)容。3.薪資管理3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照部門負(fù)責(zé)人、人事部門和財務(wù)部門審核后確定。具體標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、績效考核、加班費等。3.2薪資結(jié)算每月底根據(jù)出勤情況和工作成績，由財務(wù)部門計算出每個員工的薪資。薪資以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金、支票等方式結(jié)算。4.獎懲管理4.1獎勵對于表現(xiàn)出色、工作成績優(yōu)秀、顯著貢獻(xiàn)的員工，可給予表揚、獎金、榮譽(yù)證書等獎勵。4.2懲罰對于工作表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)定乃至法律法規(guī)的員工，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行懲罰，包括口頭警告、書面警告、扣除薪資、終止合同等。5.假期管理5.1系統(tǒng)假員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.2事假員工因特殊原因需要請假時，需事先向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供詳細(xì)請假理由。事假不超過2天的，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；超過2天的需報經(jīng)人事部門審批。6.工作時間管理6.1上下班時間辦公時間為每天9:00-12:00，13:00-18:00，每周工作5天，周末雙休。6.2加班管理員工需要加班時，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請示，并進(jìn)行加班申請。加班需向公司支付相應(yīng)的加班費，并在人事部門留下記錄。7.離職管理7.1自離員工因自身原因需要離職時，需提前向上級主管提交離職申請，并按照合同約定進(jìn)行離職手續(xù)。7.2解聘公司有權(quán)對員工進(jìn)行解聘處理，但必須符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。員工被解聘后，需按照合同約定進(jìn)行離職手續(xù)。8.保密管理對于公司機(jī)密、業(yè)務(wù)秘密和客戶信息等，員工必須予以保密，嚴(yán)禁泄露。對于違反保密規(guī)定的員工，將依照公司規(guī)定予以處理。9.其他規(guī)定公司對員工的所有活動、言論、行為均有監(jiān)督