大連軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)橫向評(píng)測(cè)

看到一篇很好的博文，重新排版整理了一下后共享給大家；這片文章通過數(shù)個(gè)評(píng)比點(diǎn)對(duì)大連軟件培訓(xùn)的公司做了橫向的比較，比較適合想學(xué)JAVA、C語(yǔ)言培訓(xùn)的朋友選擇機(jī)構(gòu)用；希望大家能有用。大連IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)橫向測(cè)評(píng)前言：伴隨著2011-2012年大連軟件外包行業(yè)的回暖；IT行業(yè)人才熱度明顯提升，眼下大連軟件行業(yè)就業(yè)形勢(shì)比較火熱。目前對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言；找一份軟件開發(fā)工作目前的難度不是很大，但多為基礎(chǔ)類或支持類的工作居多，而且以中小公司職位居多。如果想要謀求一份500強(qiáng)企業(yè)或國(guó)內(nèi)大型軟件公司的職位，接觸一些大規(guī)模的商業(yè)及開發(fā)項(xiàng)目，對(duì)技術(shù)和外語(yǔ)的要求還是顯得門檻稍高一些；很多計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生或想跨行轉(zhuǎn)軟件開發(fā)的朋友可能會(huì)考慮選擇IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為一個(gè)跳板；但目前大連IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)水平良莠不齊，而且有些廣告夸大或者虛假容易誤導(dǎo)消費(fèi)者，市場(chǎng)也相對(duì)感覺比較混亂；這樣就難免有些朋友上當(dāng)受騙。今天筆者就自我主觀的調(diào)研對(duì)大連的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做一個(gè)綜合性的分析，希望可以給想要在大連選擇培訓(xùn)的朋友提供一個(gè)相對(duì)靠譜的參考。筆者所在公司是一家大型軟件企業(yè)，每年都會(huì)從大連各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)篩選一些人才作為基礎(chǔ)人才補(bǔ)充，也因此和大連多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有過往來(lái)。本次評(píng)測(cè)內(nèi)容，根據(jù)互訪各個(gè)機(jī)構(gòu)的印象和座談、以及面試過大量的不同機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)生所作出的技術(shù)評(píng)定和綜合評(píng)定、參考其它面試官和其它軟件公司朋友的評(píng)價(jià)、同時(shí)也參考培訓(xùn)生對(duì)自己機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)等信息來(lái)做出一個(gè)橫向比較。評(píng)測(cè)辦法：本次評(píng)測(cè)分為七大模塊，每一個(gè)模塊的滿分值為最高10分；分?jǐn)?shù)越高象征著綜合評(píng)價(jià)越好，分?jǐn)?shù)越低代表著機(jī)構(gòu)實(shí)力偏弱或誠(chéng)信度較差。評(píng)測(cè)內(nèi)容包括廣告真實(shí)度：一個(gè)機(jī)構(gòu)的廣告是消費(fèi)者的主要導(dǎo)向，雖然好的廣告可以吸引來(lái)大量的消費(fèi)者，但廣告在為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的同時(shí)，也要兼顧其社會(huì)責(zé)任，所以筆者觀點(diǎn)：廣告可以打，但必須負(fù)責(zé)任。機(jī)構(gòu)軟硬件條件：一個(gè)好的基礎(chǔ)設(shè)施和硬件設(shè)施是必須的。師資能力：一個(gè)機(jī)構(gòu)的靈魂在于師資，不論多么優(yōu)秀的體系，都需要一個(gè)合格的師資去將它完成，師傅不好學(xué)生就不可能太好。培訓(xùn)體系：同樣是學(xué)習(xí)一門開發(fā)技術(shù)，但不同的課程設(shè)置順序或方法是會(huì)帶來(lái)不同的學(xué)習(xí)效果，體系的設(shè)計(jì)一定程度上決定了培訓(xùn)接受度的難易。實(shí)踐項(xiàng)目?jī)r(jià)值：培訓(xùn)中所實(shí)踐的項(xiàng)目在很大程度上決定了學(xué)生培訓(xùn)完后的上手水平和發(fā)展空間，這個(gè)差異性在學(xué)生工作后體現(xiàn)非常大；實(shí)踐項(xiàng)目的價(jià)值一定程度上會(huì)影響了學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。機(jī)構(gòu)管理與信任度：一個(gè)機(jī)構(gòu)的管理影響著培訓(xùn)生的規(guī)范性、職業(yè)化程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等各方面綜合評(píng)定，也反向的可判斷培訓(xùn)生對(duì)所在機(jī)構(gòu)認(rèn)可度的高低。就業(yè)實(shí)力：忙了大半天，大家是要要結(jié)果的；就業(yè)水平體現(xiàn)著機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信度與實(shí)際培訓(xùn)能力，這個(gè)是衡量機(jī)構(gòu)優(yōu)劣的重要指標(biāo)，也是學(xué)生判定自己教育投資成功與否的判斷來(lái)源。本次評(píng)測(cè)只篩選了目前大連規(guī)模較大，廣告比較火爆或比較受關(guān)注的IT教育機(jī)構(gòu)，沒被列入本次評(píng)測(cè)范圍的機(jī)構(gòu)勿噴，因?yàn)楣P者接觸面有限，不可能接觸過大連所有的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。本次列入評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)如下（不分先后順序）東軟IT實(shí)訓(xùn)、華信IT培訓(xùn)、亞訊新思E+培訓(xùn)、達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)（大連中心）、大連北大青鳥、中軟卓越IT培訓(xùn)、尚觀IT培訓(xùn)、安博教育(大連)本次評(píng)測(cè)開始：一：廣告真實(shí)度（對(duì)于連鎖型機(jī)構(gòu)，本評(píng)測(cè)內(nèi)容僅指大連當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)）機(jī)構(gòu)名稱廣告賣點(diǎn)廣告范圍/頻度廣告分析可信度東軟實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)考試合格100%東軟就業(yè)，不就業(yè)退費(fèi)高校巡回宣講發(fā)布，頻度中培訓(xùn)最終考評(píng)合格者優(yōu)先進(jìn)入東軟工作，但必須是合格者，是否能進(jìn)東軟取決于東軟當(dāng)時(shí)時(shí)間點(diǎn)的需求量，近期進(jìn)入東軟軟開部門的還是不少人7分華信培訓(xùn)培訓(xùn)考試合格100%推薦就業(yè)網(wǎng)絡(luò)、少量媒體廣告牌，頻度中華信近1年來(lái)廣告頻度不高，穩(wěn)定的做幾所合作高校的企業(yè)定制，華信近1年需求量很大，學(xué)生就業(yè)到華信或外派進(jìn)入華信的還是不少。8.5分亞訊新思專注JAVA、強(qiáng)調(diào)技術(shù)；100%推薦就業(yè)，不就業(yè)退全款頻度低，很少見亞訊新思的確只專注做JAVA，各大公司錄取亞訊的學(xué)生數(shù)量還是相對(duì)較多的，上項(xiàng)目的能力的確讓人感覺滿意。8.5分中軟卓越“免費(fèi)”培訓(xùn)、大部分中軟就業(yè)、JAVA+3G網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)；頻度中其實(shí)所謂的3G概念太虛，其實(shí)就是JAVA主體附加一點(diǎn)3G的概念，招聘網(wǎng)站能見到大量的中軟實(shí)訓(xùn)生應(yīng)聘可見其就業(yè)情況一般6.5分達(dá)內(nèi)培訓(xùn)先高薪就業(yè)后付款、5000人定制、每個(gè)月500家企業(yè)上門招聘、16552個(gè)職位各種媒體、頻度高達(dá)內(nèi)貸款學(xué)習(xí)的風(fēng)波網(wǎng)絡(luò)上討論的非常多，掉入這個(gè)陷阱的人不在少數(shù)，每個(gè)月500家企業(yè)上門、16522個(gè)職位太夸張了，那為何招聘會(huì)達(dá)內(nèi)學(xué)子絡(luò)繹不絕，重修生比例居高不下呢。4分尚觀教育保年薪5萬(wàn)、拿7K+工資；不就業(yè)退全費(fèi)網(wǎng)絡(luò)居多、頻度中嵌入式人才數(shù)量相對(duì)不高，工作起薪稍高是事實(shí)，但大連目前的薪資水平，大部分人其實(shí)達(dá)不到廣告所言的數(shù)字，我公司去年簽過2個(gè)尚觀學(xué)生，薪資2600，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)機(jī)構(gòu)是無(wú)法改變的。6分安博教育政府補(bǔ)貼免費(fèi)實(shí)訓(xùn)各種媒體、頻度高安博主要是拿政府補(bǔ)貼，再不考慮培訓(xùn)內(nèi)容的前提下，學(xué)生交納的少量管理費(fèi)確實(shí)接近于免費(fèi);但以此為吸引還是有大部分的收費(fèi)培訓(xùn)。7分北大青鳥名企定制、高薪就業(yè)、教育改變?nèi)松佁焐w地、頻度密集北大青鳥大部分都是高中生多，而現(xiàn)在大部分有實(shí)力、有規(guī)模的軟件企業(yè)最起碼要求人員是大專以上；我最起碼沒看到那個(gè)企業(yè)為青鳥網(wǎng)開一面降低要求；招聘會(huì)上的青鳥學(xué)子和青鳥的廣告一樣，鋪天蓋地。3分六：機(jī)構(gòu)管理與信任度（對(duì)于連鎖型機(jī)構(gòu)，本評(píng)測(cè)內(nèi)容僅指大連當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)）說(shuō)明：每一個(gè)機(jī)構(gòu)都在塑造一個(gè)自身品牌，自身品牌的塑造離不開一個(gè)專業(yè)化的管理，不同的機(jī)構(gòu)采用不同風(fēng)格的管理方式和管理辦法；機(jī)構(gòu)的管理的專業(yè)性與成效性在培訓(xùn)生的身上可以得到集中的體現(xiàn)，同時(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理最直接的感受者莫過于培訓(xùn)生本身，學(xué)生接受管理和規(guī)范直接影響其對(duì)機(jī)構(gòu)的信任評(píng)價(jià)。本項(xiàng)評(píng)測(cè)內(nèi)容通過各個(gè)機(jī)構(gòu)的參訪感受以及培訓(xùn)生面試過程中對(duì)其所在機(jī)構(gòu)的信用評(píng)價(jià)反饋，以及結(jié)合培訓(xùn)生面試的規(guī)范性和職業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)上的反饋綜合作此評(píng)測(cè)。機(jī)構(gòu)名稱管理風(fēng)格直接管理人管理規(guī)范性嚴(yán)格程度職業(yè)性表現(xiàn)信任度反饋綜合評(píng)分東軟實(shí)訓(xùn)校園式管理教務(wù)部規(guī)范性高一般一般信任度一般7華信培訓(xùn)公司化管理教務(wù)部規(guī)范性高較高優(yōu)秀信任度較高9亞訊新思公司化管理行政部規(guī)范性高較高優(yōu)秀信任度較高9中軟卓越公司化管理教務(wù)部規(guī)范性高較高一般信任度一般7達(dá)內(nèi)培訓(xùn)校園式管理班主任規(guī)范性高一般一般信任度差6尚觀教育校園式管理班主任規(guī)范性一般一般差信任度一般5安博教育校園式管理班主任規(guī)范性一般一般差信任度一般5北大青鳥校園式管理班主任規(guī)范性高一般一般信任度差6七：就業(yè)實(shí)力（對(duì)于連鎖型機(jī)構(gòu)，本評(píng)測(cè)內(nèi)容僅指大連當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)）說(shuō)明：一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)其實(shí)是一家機(jī)構(gòu)的濃縮寫照，因?yàn)槿魏我粋€(gè)機(jī)構(gòu)即便是有母體軟件公司實(shí)體的公司也不會(huì)吸收完全達(dá)不到開發(fā)要求的學(xué)生，機(jī)構(gòu)的就業(yè)水平和就業(yè)能力直接客觀的反映了教學(xué)體系、師資力量、項(xiàng)目?jī)r(jià)值度、管理規(guī)范程度、機(jī)構(gòu)誠(chéng)信度以及社會(huì)責(zé)任性；各機(jī)構(gòu)就業(yè)情況的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)采用正面的訪問，通過各機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站上的在線咨詢?cè)儐?，通過官方網(wǎng)站公布學(xué)員就業(yè)名單所反映出的就業(yè)企業(yè)質(zhì)量和薪資質(zhì)量（薪資高低側(cè)面反映了學(xué)生的水平價(jià)值），同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)登錄各個(gè)公司的百度知道或貼吧調(diào)查其機(jī)構(gòu)的投訴率和負(fù)面反饋率，最終結(jié)合面試各機(jī)構(gòu)培訓(xùn)生所了解到的各學(xué)生所在培訓(xùn)班的就業(yè)情況以及筆者所能了解到的軟件企業(yè)錄取各大機(jī)構(gòu)學(xué)生的大概情況做出綜合評(píng)測(cè)。內(nèi)容\機(jī)構(gòu)東軟實(shí)訓(xùn)華信培訓(xùn)亞訊新思中軟卓越達(dá)內(nèi)培訓(xùn)尚觀教育安博教育北大青鳥官方就業(yè)說(shuō)法合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%就業(yè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)有有有有有有有有就業(yè)企業(yè)質(zhì)量一般較好高一般一般一般偏差偏差就業(yè)薪資水平一般較好高一般一般一般低低就業(yè)投訴信息較少較少極少中等多較少多多負(fù)面反饋信息較少較少極少較多較多較少多多學(xué)生反饋就業(yè)情況一般較好好一般較差一般較差差企業(yè)認(rèn)可度高高高一般一般一般差差綜合評(píng)分5.5654各機(jī)構(gòu)的就業(yè)情況評(píng)測(cè)結(jié)果，可能由于受一些客觀因素影響：機(jī)構(gòu)的規(guī)模不同，學(xué)生基數(shù)數(shù)量不一等等，可能有些機(jī)構(gòu)感覺由于本機(jī)構(gòu)自身培訓(xùn)學(xué)生數(shù)量龐大出現(xiàn)負(fù)面反饋信息和投訴的幾率就高，但我認(rèn)為作為肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)得起自身所應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不應(yīng)因?yàn)樽约号嘤?xùn)的數(shù)量大而作為推脫責(zé)任的理由，正是由于機(jī)構(gòu)大你所影響的學(xué)生數(shù)量也大，更應(yīng)該做到加強(qiáng)各方面的能力對(duì)廣大學(xué)生負(fù)責(zé)。寫在最后：各機(jī)構(gòu)橫向測(cè)評(píng)總分如下內(nèi)容\機(jī)構(gòu)東軟實(shí)訓(xùn)華信培訓(xùn)亞訊新思中軟卓越達(dá)內(nèi)培訓(xùn)尚觀教育安博教育北大青鳥廣告真實(shí)度4673軟硬件環(huán)境98.58.5986.58.57師資能力5666.5培訓(xùn)體系7.588.578766項(xiàng)目?jī)r(jià)值6.5766管理與信任度79976556就業(yè)實(shí)力5.5654總分52.557.561494343.543.538.5本次評(píng)測(cè)的出發(fā)點(diǎn)是面試了太多太多的培訓(xùn)生和應(yīng)屆畢業(yè)生，感受了很多學(xué)子在就業(yè)找工作時(shí)迷茫無(wú)助的心情，也見到了很多被“忽悠”的培訓(xùn)生，作為學(xué)生大學(xué)三年四年已經(jīng)等于是進(jìn)行了教育投資，傳統(tǒng)的大學(xué)教育可能給予不了我們太高深的技術(shù)能力與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)（當(dāng)然和自身學(xué)習(xí)狀態(tài)也有關(guān)系）；畢業(yè)就業(yè)時(shí)我們可能會(huì)面臨一些困擾和迷茫；有些學(xué)生因此會(huì)選擇一塊培訓(xùn)的跳板期望自己能成功，但培訓(xùn)費(fèi)用基本都是萬(wàn)元左右的投入，說(shuō)白了大多也都是父母的血汗錢；這個(gè)教育再投資如果決定，就盡量要讓它投入的有意義、有價(jià)值、有產(chǎn)出；鑒于此做了本次評(píng)測(cè)，雖然并不官方（我很心寒沒有搜索到官方關(guān)于IT機(jī)構(gòu)的任何評(píng)測(cè)和報(bào)告）；但抱著對(duì)大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，筆者從2011年8月就開始了著手利用工作條件主動(dòng)的收集和整理評(píng)測(cè)所需要的數(shù)據(jù)，為避免面所得到的信息反饋的片面性，筆者先后面試過94名各大機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)生，咨詢同事和同行、朋友的看法和反饋達(dá)25人次，同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上盡可能最大范圍的搜集大連各機(jī)構(gòu)的反饋信息；所做的這些都是為了是本次評(píng)測(cè)具備一定的實(shí)效意義。從評(píng)測(cè)結(jié)果上來(lái)看，有母體公司作為軟件企業(yè)實(shí)體的機(jī)構(gòu)相對(duì)得分都是稍高一些，傳統(tǒng)純教育類機(jī)構(gòu)得分稍差，可以看出帶有軟件公司實(shí)體的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的把握更加好一些，畢竟自身很清晰自我需求什么樣的基礎(chǔ)人才；在把控上也相對(duì)更嚴(yán)格一些，當(dāng)然也為就業(yè)提供一定的方便和保障，最起碼可以一定比例的吸收；從最終評(píng)測(cè)的數(shù)據(jù)上看亞訊新思、華信、東軟三家機(jī)構(gòu)排名靠前，尤其是亞訊新思和華信相對(duì)優(yōu)勢(shì)比較明顯，和得分靠后的機(jī)構(gòu)相比距離還是比較懸殊，所以說(shuō)明大連的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的差異還是很大，市場(chǎng)還是比較混亂，所以學(xué)生在選擇機(jī)構(gòu)的同時(shí)應(yīng)該多做些功課而不是一味的相信廣告；尤其是全國(guó)性的連鎖品牌在本次評(píng)測(cè)中全面處于下風(fēng)，可見大連地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)實(shí)力是大打折扣的，相反本地自主品牌的華信培訓(xùn)和亞訊新思表現(xiàn)優(yōu)異，也變相的說(shuō)明廣告做得好的不一定真的好，還是必須要有自己的判斷才是關(guān)鍵。本次評(píng)測(cè)可能也會(huì)引發(fā)一些人的口水，但請(qǐng)急噴之前先考量下自身是否做到了問心無(wú)愧；筆者無(wú)心抬高誰(shuí)，更無(wú)心貶低誰(shuí)，只希望廣大打算扎根大連的軟件學(xué)子能找到適合自己的機(jī)構(gòu)，讓自己的教育消費(fèi)物有所值。P:大家如有問題可發(fā)送e-mail給我，也希望能與大家一起