勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)講座

勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)講座contents目錄勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)01勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬并接受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)關(guān)系具有平等性、財(cái)產(chǎn)性、人身性和隸屬性等法律特征。勞動(dòng)關(guān)系的法律特征勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征主體特定性：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者加入到用人單位后成為用人單位的成員，服從其管理并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。平等性與隸屬性并存：勞動(dòng)關(guān)系既有平等性的一面，也有隸屬性的一面。在簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的，但在勞動(dòng)合同的有效履行過程中，勞動(dòng)者必須服從用人單位的指揮、管理和監(jiān)督，雙方形成隸屬性關(guān)系。利益分配不平等：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位的利益分配是不平等的，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位則通過提供勞動(dòng)崗位和條件、支配勞動(dòng)力來獲得經(jīng)濟(jì)利益。法律調(diào)整的強(qiáng)制性：勞動(dòng)關(guān)系受到法律的強(qiáng)制性調(diào)整，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除以及工資待遇等均受到法律的限制，雙方必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范《中華人民共和國勞動(dòng)法》作為基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》專門針對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等問題進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)、職業(yè)教育和培訓(xùn)等問題進(jìn)行了規(guī)定，與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁程序進(jìn)行了規(guī)定，為解決勞動(dòng)糾紛提供了法律途徑。02勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。如果合同期滿，雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商延長的，那么合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。無固定期限勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過五年的，即為無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，勞動(dòng)合同終止。季節(jié)性勞動(dòng)合同由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要用工的工種存在季節(jié)性，每年固定時(shí)間用工，就可以簽訂季節(jié)性勞動(dòng)合同。必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。約定條款除了必備條款外，雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂與解除03勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議的種類關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的爭議。關(guān)于工資水平、支付方式、加班費(fèi)等產(chǎn)生的爭議。關(guān)于工傷認(rèn)定、賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭議。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)合同爭議工資待遇爭議工傷保險(xiǎn)爭議社會(huì)保險(xiǎn)爭議協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決勞動(dòng)爭議的處理方式01020304雙方自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，達(dá)成仲裁裁決。不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。訴訟解決如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。仲裁解決如無法調(diào)解，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，達(dá)成仲裁裁決。調(diào)解解決可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提出爭議勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鰻幾h。協(xié)商解決雙方自行協(xié)商解決爭議。勞動(dòng)爭議的解決程序04勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工資權(quán)益是勞動(dòng)者最基本的權(quán)益之一，包括工資支付、工資調(diào)整、工資保障等方面。工資權(quán)益概述國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的底線，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、代金券等代替貨幣支付。工資支付方式如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。工資拖欠與追討工資權(quán)益保護(hù)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。工時(shí)制度用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班，確需加班的應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。加班限制勞動(dòng)者享有休息和休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者休息和休假時(shí)間。休息休假權(quán)節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。節(jié)假日加班工時(shí)權(quán)益保護(hù)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)職業(yè)病防護(hù)安全衛(wèi)生培訓(xùn)安全衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)可以獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)和技能。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。05勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)全球化趨勢01隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，跨國企業(yè)逐漸增多，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出全球化的趨勢。這涉及到國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，以及跨國企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。技術(shù)進(jìn)步影響02隨著科技的不斷進(jìn)步，人工智能、自動(dòng)化等技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)崗位產(chǎn)生了沖擊，勞動(dòng)關(guān)系也因此面臨變革。如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步，是當(dāng)前的重要問題。靈活就業(yè)興起03隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新型的靈活就業(yè)模式，如共享經(jīng)濟(jì)、在線教育等。這些新型就業(yè)模式對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系提出了挑戰(zhàn)，需要重新審視和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢勞資矛盾加劇隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資矛盾日益突出，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的情況時(shí)有發(fā)生。為解決這一問題，需要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，提高勞動(dòng)者的法律保護(hù)意識(shí)。就業(yè)壓力增大隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，部分勞動(dòng)者面臨著就業(yè)壓力。為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，需要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力。勞動(dòng)關(guān)系多元化隨著勞動(dòng)力市場的變化，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出多元化的趨勢。這要求企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整用工方式和管理模式，以適應(yīng)市場變化和滿足勞動(dòng)者需求。勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)隨著社會(huì)文明程度的提高，勞動(dòng)者權(quán)益將得到更加充分的保障。未來勞動(dòng)關(guān)系將更加注重公平、公正和人性化，以促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。更加注重勞動(dòng)者權(quán)益隨著數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，未來的