HR訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的法律問題

HR訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的法律問題單擊此處添加副標(biāo)題YOURLOGO匯報(bào)人：XX目錄03.合同訂立過程的法律問題04.合同履行過程中的法律問題05.合同解除和終止后的法律問題01.合同訂立前應(yīng)注意的法律問題02.合同條款的法律問題合同訂立前應(yīng)注意的法律問題01勞動(dòng)者資格審查勞動(dòng)者年齡審查勞動(dòng)者學(xué)歷、專業(yè)資格審查勞動(dòng)者工作經(jīng)歷審查勞動(dòng)者健康狀況審查招聘廣告的法律效力招聘廣告是公司向潛在員工發(fā)出的要約邀請(qǐng)，不具備法律效力。公司發(fā)布的招聘廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有虛假、誤導(dǎo)性信息。公司在招聘廣告中應(yīng)當(dāng)明確說明職位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等必要信息。如果招聘廣告中存在虛假、誤導(dǎo)性信息，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。禁止就業(yè)歧視用人單位不得因勞動(dòng)者存在某些缺陷而拒絕錄用禁止性別、年齡、種族、宗教信仰等方面的歧視保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位平等協(xié)商并訂立勞動(dòng)合同合同條款的法律問題02必備條款的完整性合同中必須包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。單擊此處添加標(biāo)題單擊此處添加標(biāo)題合同中必須明確約定工作時(shí)間和休息休假，確保勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假符合法律法規(guī)的規(guī)定。合同中必須明確約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，確保勞動(dòng)者清楚自己的工作職責(zé)和工作地點(diǎn)。單擊此處添加標(biāo)題單擊此處添加標(biāo)題合同中必須明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，確保勞動(dòng)者能夠獲得應(yīng)有的報(bào)酬。約定條款的合法性合同條款應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同條款應(yīng)當(dāng)明確、具體、完整，不能存在歧義或模糊不清的情況。合同條款應(yīng)當(dāng)公平、合理，不能存在顯失公平或重大不公的情況。合同條款應(yīng)當(dāng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和慣例，不能違背行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和慣例。勞動(dòng)報(bào)酬條款的明確性合同中應(yīng)明確約定工資數(shù)額、支付方式、支付周期等合同中應(yīng)明確約定工資調(diào)整的條件和程序合同中應(yīng)明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利的支付方式和數(shù)額合同中應(yīng)明確約定加班工資的計(jì)算方式和支付方式工作時(shí)間和休息休假條款的合法性合理安排加班和調(diào)休，遵守加班規(guī)定，保障員工身心健康。符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法定工時(shí)制度。明確約定工作時(shí)間和休息休假安排，確保員工權(quán)益。條款表述清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義或誤解。合同訂立過程的法律問題03訂立程序的合法性合同訂立前需進(jìn)行合法性審查合同訂立過程應(yīng)遵循平等自愿原則合同訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)明確約定雙方權(quán)利義務(wù)合同訂立后應(yīng)及時(shí)履行法定程序勞動(dòng)者簽署合同的法律后果添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離職或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，完成工作任務(wù)。勞動(dòng)者在簽署合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，如有疑問應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。勞動(dòng)者在簽署合同后應(yīng)當(dāng)妥善保管合同文本和其他相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。用人單位簽署合同的法律后果合同生效：用人單位簽署合同后，合同即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。違約責(zé)任：如果用人單位違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失等。合同解除：在合同履行過程中，如果出現(xiàn)了法定或者約定的解除條件，用人單位有權(quán)解除合同。合同終止：合同期滿或者達(dá)到終止條件時(shí)，用人單位有權(quán)終止合同。合同履行過程中的法律問題04勞動(dòng)合同變更的法律程序添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題書面通知：用人單位或勞動(dòng)者必須向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，告知對(duì)方變更的內(nèi)容和生效時(shí)間。雙方協(xié)商一致：用人單位和勞動(dòng)者必須達(dá)成書面協(xié)議，并在協(xié)議中明確變更的內(nèi)容和生效時(shí)間。報(bào)送備案：變更后的勞動(dòng)合同必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，以便進(jìn)行監(jiān)督和管理。辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：如果勞動(dòng)合同的變更涉及到勞動(dòng)者社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移，用人單位必須及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同解除和終止的法律程序用人單位單方解除：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致：用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議解決方式的選擇協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決，達(dá)成一致意見調(diào)解：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁：提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決訴訟：向人民法院提起訴訟，由法院作出判決合同解除和終止后的法律問題05經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付支付條件：用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付時(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性支付。不支付情形：用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償責(zé)任的承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者賠償金：用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金給勞動(dòng)者，賠償金包括未支付工資、加班費(fèi)、社保等費(fèi)用追索勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者可以向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬，包括未支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等追索賠償金：勞動(dòng)者可以向用人單位追索賠償金，包括因用人單位違法行為造成的損失賠償保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的履行保密義務(wù)：合同解除或終止后，員工仍需保守商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。添加項(xiàng)標(biāo)題競(jìng)業(yè)限制：員工在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在競(jìng)爭對(duì)手處工作或自己創(chuàng)業(yè)與原雇主形成直接競(jìng)爭關(guān)系。添加項(xiàng)標(biāo)題違約責(zé)