員工薪酬調(diào)查報告范文6篇品讀

員工薪酬調(diào)查報告范文6篇-品讀360

員工薪酬調(diào)查報告范文1

隨著中國銀行業(yè)的蓬勃進展，各類銀行不斷通過供應(yīng)更高品質(zhì)的效勞，來提升自己在市場競爭中的地位。這就要求銀行業(yè)在不斷擴大自己的隊伍的同時，進一步加強銀行人才的素養(yǎng)，提高中國銀行業(yè)的國際競爭力。日前，XX人力資源有限公司公布了“銀行業(yè)及理財效勞人員”的薪資調(diào)查報告。

上海地區(qū)銀行業(yè)及理財人員的薪資狀況

日前，XX人力資源有限公司公布了2022年銀行業(yè)與理財效勞的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個地域的各類銀行職務(wù)及理財人員的薪資狀況。

其中，從上海地區(qū)來看，消費銀行當(dāng)中工作閱歷在3-5年之內(nèi)的，個人銀行或關(guān)系經(jīng)理助理的年薪為10-20萬元人民幣；財寶治理銷售助理的年薪為20萬元-28萬元人民幣；產(chǎn)品治理層及市場的助理，年薪為20-30萬元人民幣；信貸風(fēng)險的擔(dān)?；虻盅褐淼哪晷綖?8萬到30萬元人民幣。工作閱歷5-XX年的個人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁助理，他們的年薪為20萬到35萬元人民幣；財寶治理銷售的副總裁助理的年薪為25-38萬元人民幣；產(chǎn)品治理層及市場的副總裁助理的年薪也是25-38萬元人民幣；信貸風(fēng)險擔(dān)?；虻盅旱母笨偛弥淼哪晷綖?5-45萬元人民幣。工作閱歷在XX年以上的個人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁的年薪為人民幣40萬元以上；財寶治理及銷售的副總裁的年薪為35-42萬元人民幣；產(chǎn)品治理層或市場的副總裁的年薪為35-50萬元人民幣；信貸風(fēng)險的副總裁助理的年薪為35-45萬元人民幣。

在公司銀行中，產(chǎn)品治理及市場部門的助理的年薪為20-36萬元人民幣；副總裁助理為30-45萬元人民幣；而副總裁的年薪為40-60萬元人民幣。銷售部門的助理、副總裁助理及總裁的年薪分別為25-40萬元人民幣、40-55萬元人民幣和45-70萬元人民幣。信貸風(fēng)險部門的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35萬元人民幣、30-42萬元人民幣、40-60萬元人民幣。

投資銀行業(yè)的公司財務(wù)部門，分析師的工作閱歷一般為1-3年，他們的年薪為20-30萬元人民幣；助理的工作閱歷在4-6年左右，年薪為30-50萬元人民幣；副總裁的工作閱歷為7-XX年，年薪在42-80萬元人民幣之間；總監(jiān)的工作閱歷為10-15年，年薪為83-1.66千萬元人民幣；常務(wù)董事的工作閱歷在15年以上，年薪為1千6百萬元人民幣。股票分析師的工作閱歷為1-2年左右的人員，年薪為20-30萬元人民幣，而工作閱歷在12年以上的分析師，他的年薪就會到達1千6百萬元人民幣了。債券資本市場的分析師的工作閱歷在1-3年以內(nèi)，年薪為20-30萬元人民幣。

日本地區(qū)銀行業(yè)及理財人員的薪資最高

從香港、新加坡、上海、日本四個地區(qū)的總體狀況來看，日本地區(qū)銀行業(yè)及理財效勞人員的薪資待遇是最高的，其次是香港和新加坡。上海地區(qū)的銀行業(yè)及理財效勞人員的薪資狀況偏低，但與新加坡地區(qū)的銀行業(yè)及理財效勞人員的薪資比擬接近。

在日本的消費銀行中，個人銀行的副總裁、銷售副總裁、產(chǎn)品治理層副總裁、現(xiàn)代風(fēng)險部門的副總裁的年薪都在12千萬日元以上；而香港地區(qū)消費銀行的副總裁的年薪在45-80萬港元之間；而新加坡地區(qū)的消費銀行各局部的副總裁的年薪在9-35萬新元之間。

日本的公司銀行各部門的副總裁的年薪都在13千萬日元以上。日本的投資銀行公司財務(wù)部門的分析師、股票分析師、債務(wù)資本市場部門分析師，工作閱歷都在1-3年左右的人員，他們的年薪在6千到1萬6千日元之間；而各部門常務(wù)董事的年薪在25千萬日元以上。而同比香港和新加坡地區(qū)的投資銀行的分析師比，日本低許多，年薪在30-60港元之間，各部門常務(wù)董事的年薪在1千6百萬港元到3千萬港元之間。

銀行業(yè)的擴張是制造銀行人才就業(yè)時機的主因

從廣義上講，銀行供應(yīng)的理財效勞包括對個人、公司、企業(yè)和機構(gòu)的，需要大量的理財人員去擴大銀行的業(yè)務(wù)。這里提到的應(yīng)當(dāng)是狹義的理財業(yè)務(wù)，或更準(zhǔn)確的為個人理財業(yè)務(wù)。

2022年底，中國銀行業(yè)全面開放，外資銀行獲準(zhǔn)不受地域限制的開展全部的銀行業(yè)務(wù)，包括個人業(yè)務(wù)，信用卡業(yè)務(wù)。個人銀行的業(yè)務(wù)始終是外資銀行盈利的主要來源之一，不同于傳統(tǒng)的國有銀行，外資銀行個人業(yè)務(wù)的重點，是為在銀行的資產(chǎn)超過至少5萬至10萬美金的貴來賓戶供應(yīng)量身定做的理財效勞。為了在短時間內(nèi)擴大客戶資源，每家獲準(zhǔn)開展個人業(yè)務(wù)的外資銀行都會大量汲取理財人員。

2022年是中國銀行業(yè)蓬勃進展的一年。隨著市場準(zhǔn)入制度放寬，具有獨立法人資格的外資銀行得以開展人民幣業(yè)務(wù)。這些銀行通過供應(yīng)更高品質(zhì)的效勞，將目標(biāo)鎖定高收入客戶。同時為了占據(jù)市場份額，外資銀行紛紛增設(shè)分支機構(gòu)，快速擴大隊伍。因此，2022年該行業(yè)各個部門的聘請活動都呈現(xiàn)出特別活潑的態(tài)勢。

分析說明，2022年銀行業(yè)的擴張還將連續(xù)，主要是由于越來越多的外資銀行將獲得開展人民幣業(yè)務(wù)的許可。同時，由于外資銀行有望獲準(zhǔn)發(fā)行信用卡，因此2022年信用卡業(yè)務(wù)也將得到快速擴張。這將為銀行業(yè)各個級別的人才制造大量就業(yè)時機，其中中高級職位將最為搶手。

翰德的一位分析師向記者表示，高級職位仍將集中在銀行前端辦公系統(tǒng)，而專業(yè)性職位如法律遵從、信貸、風(fēng)險和投資產(chǎn)品治理等職務(wù)將需求旺盛。

閱歷和資質(zhì)是人才薪資的競爭力

據(jù)記者了解，理財人員一般分為兩大類，一類以銷售為主，這類理財人員利用各種渠道向潛在的個人客戶介紹銀行的理財效勞，吸納其成為銀行的開戶客戶。另一類則是貴賓理財經(jīng)理或客戶經(jīng)理，他們需要用自己的專業(yè)學(xué)問為客戶分析其資產(chǎn)、負債狀況，量身定做投資理財規(guī)劃，供應(yīng)一對一的理財效勞。理財經(jīng)理除了要具備肯定的銷售力量，更需要對各種銀行產(chǎn)品、投資產(chǎn)品有深入的了解，外資銀行的理財經(jīng)理一般都具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。

和外資銀行相比，外鄉(xiāng)的理財業(yè)需要用統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來標(biāo)準(zhǔn)理財從業(yè)人員，加強理財人員的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)化的專業(yè)效勞精神。

翰德的另一位分析師告知記者：“打算一個職位薪資凹凸的并不是銀行本身，更多的是由該職位在市場的供需狀況打算，還有候選人的詳細工作閱歷，專業(yè)資質(zhì)。一般說來，中等規(guī)模，在中國有長期進展規(guī)劃并能全方位開展業(yè)務(wù)的外資銀行，傾向于用更具競爭力的薪資吸引銀行從業(yè)人員?！?/p>

香港、新加坡、日本都是亞洲的金融中心，有著成熟完善的金融環(huán)境，擁有大量的具有豐富銀行閱歷的專業(yè)人員。據(jù)調(diào)查，上海的銀行從業(yè)人員處于明顯的供不應(yīng)求的狀況，隨著國際銀行在中國的業(yè)務(wù)的細分和擴展，同時，伴隨著本地銀行的業(yè)務(wù)重組和擴大，具有專業(yè)銀行學(xué)問，熟識國內(nèi)本地市場，擁有7-8年相關(guān)銀行經(jīng)受以上的人才，成為各家銀行爭取的對象。一些比擬新的領(lǐng)域，比方貴賓理財、現(xiàn)金治理等，需要從海外引進擁有2022年以上相關(guān)經(jīng)受的銀行從業(yè)人員。

國際化人才是進展的有力保證

從薪資報告中不難看出，上