公司責任追究制度范本

第頁共頁公司責任追究制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，明確責任界定和責任追究原則，保障公司的正常運行和員工的權(quán)益，特制定本公司責任追究制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括在職員工、兼職人員及實習(xí)生。第三條公司對員工實施責任追究，必須依法依紀，公正、公平地處理，確保實事求是、依法行政。第四條公司內(nèi)部管理的原則是責任到人、事事有責，即每項業(yè)務(wù)和工作的實施及效果均與具體責任人有直接或間接的聯(lián)系。第五條公司內(nèi)部管理依據(jù)本制度，結(jié)合相關(guān)法律和法規(guī)、公司章程，制定和實施其他相關(guān)制度和規(guī)定。第二章責任追究原則第六條崗位責任原則：各級崗位應(yīng)明確責任范圍，制定崗位職責和職能，實施崗位責任追究，確保崗位職責的落實。第七條定責精確原則：明確本質(zhì)、力度和具體任務(wù)，確保責任追究的準確性和公正性。第八條證據(jù)確鑿原則：依法依規(guī)采集、保存相關(guān)證據(jù)，確保責任追究的客觀、準確和全面。第九條追究制度公開透明：責任追究的決策和處罰必須公開、透明，各級崗位責任人必須向被追究的員工公布責任追究原因和結(jié)果。第十條程序合法合規(guī)原則：責任追究的程序必須遵守公司章程和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，堅持實事求是、依法行政，維護和保障員工的合法權(quán)益。第三章責任追究流程第十一條事實調(diào)查：對涉嫌違紀、過失或濫用職權(quán)的行為，由調(diào)查小組進行調(diào)查，采集證據(jù)，確立事實。第十二條權(quán)責界定：根據(jù)事實調(diào)查結(jié)果，明確責任追究的對象和事項，制定責任重歸和處理意見。第十三條決策審批：責任追究決策由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)或決策機構(gòu)審核和批準，確保決策的公正和準確。第十四條處罰決定：根據(jù)決策審批結(jié)果，對責任人進行相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十五條追溯效力：責任追究的效力為追溯效力，即追究行為和處罰的范圍為追溯至事實和證據(jù)所涉及的全部時間。第四章責任追究事項第十六條違反公司章程、規(guī)章制度的行為，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十七條違反國家法律法規(guī)的行為，一經(jīng)查實，將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第十八條不遵守職業(yè)道德和員工守則的行為，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十九條工作失職、瀆職等行為，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第五章附則第二十條按照法律法規(guī)的規(guī)定和公司的章程，對違法違規(guī)行為嚴重的，將依法追究法律責任。第二十一條本制度自頒布之日起正式施行。第二十二條本責任追究制度的解釋權(quán)屬于公司最高決策機構(gòu)。第二十三條本制度