以身作則、廉潔自律方面存在的問題10篇2024年

以身作則、廉潔自律方面存在的問題10篇2024年一是“一崗雙責(zé)”落實還不到位。對一些未納入明文規(guī)定的紀(jì)律規(guī)矩，欠缺精準(zhǔn)把握，對公司黨員干部、中層管理人員進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，常態(tài)化抓作風(fēng)紀(jì)律還有差距，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查和行之有效的措施。二是學(xué)習(xí)認(rèn)識還不到位。對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等廉潔要求學(xué)習(xí)得不深入、不經(jīng)常，有時候錯誤認(rèn)為只要自己不違規(guī)違紀(jì)就是遵守黨規(guī)黨紀(jì)，沒有真正理解黨規(guī)黨紀(jì)的“底線”思維，在平常的工作中沒有以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握還不夠準(zhǔn)確，廉政教育的方式方法比較單一，缺乏典型帶動。三是壓力傳導(dǎo)上做得還不足。統(tǒng)籌謀劃班子和隊伍建設(shè)還不夠深入，有時忙于業(yè)務(wù)工作，對相關(guān)辦法規(guī)定學(xué)習(xí)研究得不夠全面系統(tǒng)深入，布置強調(diào)多，在督導(dǎo)檢查、層層傳導(dǎo)壓力方面不夠。如何加強對黨員“八小時”以外的監(jiān)督管理還缺乏思考，缺少對常態(tài)化長效化的監(jiān)督制約機制研究。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是黨風(fēng)廉政不夠有力。在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任.上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照_上級要求，按部就班來做，工作方式和手段落后，缺乏創(chuàng)新性。在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，壓力傳到還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。二是履行政治監(jiān)督責(zé)任還有弱項。對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，在落實監(jiān)督責(zé)任上，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。三是落實八項規(guī)定精神不夠有力。能夠嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定精神，堅決抵制“四風(fēng)”，但仍有不足的地方，比如，對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭性、傾向性問題還不夠重視，在人情往來方面不夠節(jié)儉，有朋友宴請隨份子的跟風(fēng)現(xiàn)象。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是抵制不良風(fēng)氣的行動不夠堅決。對反腐倡廉工作的認(rèn)識不足，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠深遠(yuǎn)，觀念有些陳舊，更新尚不到位。二是缺乏嚴(yán)守工作紀(jì)律的表現(xiàn)。處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。三是抓紀(jì)律建設(shè)仍存在不到位的地方。對黨員干部的提醒、批評、教育、警示不夠，個別領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩責(zé)任意識不強，缺乏敬畏黨紀(jì)黨規(guī)、敬畏法律法規(guī)、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)格落實招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定，違反了國家法律法規(guī)。再比如，仍有個別黨員干部對XX精神的剛性約束認(rèn)識不夠，違規(guī)發(fā)放和領(lǐng)取補助、公款旅游、經(jīng)商辦企業(yè)等問題時有發(fā)生。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對廉潔自律的認(rèn)識膚淺。雖然能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律各項準(zhǔn)則，但對自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求降低，防微杜漸的防范意識和危機意識不強，總覺得，只要自己的行為不觸碰腐敗問題，沒有犯原則性的錯誤，也沒有觸碰法律的邊緣，就沒有什么大問題。因為常常抱有這樣僥幸的心理，造成班子成員和黨員干部之間的剛性約束不強硬，規(guī)矩意識不強烈，紀(jì)律規(guī)定不嚴(yán)格，忽略了各項紀(jì)律要求，對一些未納入明文規(guī)定紀(jì)律規(guī)矩，輕描淡寫，視若罔聞，造成對歪風(fēng)邪氣和隱性腐敗問題的免疫力減低，容易造成觸碰火線、破規(guī)逾矩行為的發(fā)生。二是廉潔文化的宣傳氛圍不濃。未能站在宏觀全局的高度和格局，把握新時代廉潔文化建設(shè)。對如何加強廉潔文化，分析研判不夠，統(tǒng)籌謀劃不強，措施辦法不多。廉潔文化建設(shè)宣傳覆蓋面不寬，宣傳效應(yīng)不夠，沒有營造出傳承廉潔基因、廉潔修身的價值觀念和廉潔氛圍，廉潔的導(dǎo)向、激勵、約束作用發(fā)揮的不夠好，傳承廉潔文化，崇尚廉潔之風(fēng)的高尚情操需要進一步陶冶。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對紀(jì)律遵守不夠嚴(yán)格。盡管我能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律準(zhǔn)則，但對自身的標(biāo)準(zhǔn)和要求有所降低，防微杜漸的警覺性和危機意識不足，常誤以為只要行為未觸及腐敗問題，未犯原則性錯誤，未觸碰法律邊界，就無大礙。這種僥幸心理導(dǎo)致對班子成員和黨員干部的嚴(yán)格約束力度不足，規(guī)矩意識不強，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，對未明確規(guī)定的紀(jì)律規(guī)矩采取輕視態(tài)度，忽視了各項紀(jì)律要求，對一些潛在的歪風(fēng)邪氣和隱性腐敗問題的警覺性降低，容易引發(fā)觸犯紀(jì)律、違規(guī)越界的行為。二是廉潔文化氛圍營造不夠濃。在推動新時代廉潔文化建設(shè)方面，未能站在全局的高度和視角，對如何強化廉潔文化的理解和籌劃不足，有效措施不多。廉潔文化建設(shè)的宣傳覆蓋面狹窄，宣傳效果不佳，未能營造出弘揚廉潔基因、倡導(dǎo)廉潔修身的價值觀和氛圍，廉潔的導(dǎo)向、激勵、約束作用未能充分發(fā)揮，廉潔文化的傳承和廉潔風(fēng)尚的崇尚需要進一步塑造和提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是廉潔自律的意識不足。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律規(guī)定，遵守政治規(guī)矩，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線，但在抵制不正之風(fēng)、凈化自己的朋友圈和社交圈、反對形式主義、官僚主義方面，還需要進一步強化防微杜漸、風(fēng)險防控的能力，增強“四個意識”，自重自醒自警自律，不斷強化守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是嚴(yán)抓實干的作風(fēng)不足。對持之以恒抓作風(fēng)的認(rèn)識還不夠深刻，缺乏嚴(yán)以律己、實干實抓的精神，對具體工作的執(zhí)行和落實，存在監(jiān)督力度不夠，跟蹤問效效力不強，有時還存在著官僚主義、形式主義的傾向，存在作風(fēng)不夠嚴(yán)不夠?qū)嵉膯栴}。比如：在協(xié)調(diào)推進基層減負(fù)工作方面還缺乏嚴(yán)、實、細(xì)的措施，文件起草撰寫與省、市委要求還有差距和不足，各項工作的檢查和考核、崗位職責(zé)的履行和會議活動的質(zhì)量還不高，會風(fēng)、文風(fēng)與干部群眾的要求和期待還有很大差距。三是模范帶頭作用不足。作為黨員干部缺乏“頭雁精神”，率先垂范的作用發(fā)揮得不夠好。帶頭講黨性、抓學(xué)習(xí)、強服務(wù)的意識淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主義和官僚主義方面，關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓得不實，工作的力度衰減，重統(tǒng)籌、求細(xì)節(jié)、強作風(fēng)做的不夠到位，盯緊看牢和強化整改方面缺位短腿，工作明顯打了折。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是追求享受的思想有所抬頭，特別是在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的相關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己方面還不夠深入，有時存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。雖然對違紀(jì)違法行為具有豐富的鑒別力，對不良風(fēng)氣的侵蝕具有足夠的免疫力，但在廉潔修身、自我提升、理論學(xué)習(xí)方面有所放松，二是對勤政廉政的理解不深，勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)斗爭到底的勇氣和決心,有時存在滿足于“差不多、過得去”的思想;三是雖然能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神。但對家屬和親友的經(jīng)常性提醒做得還不夠，經(jīng)常性的教育提醒做得還不夠好。雖然能夠注重個人廉潔自律，但在凈化“三圈”還不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，與自己的朋友、同學(xué)交往中存在吃飯聚會問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題先鋒模范和帶頭表率作用發(fā)揮不夠。特別是在重點難點工作突破上重視不足、步伐不快，先鋒和帶頭作用發(fā)揮不夠，在抓落實上存在僵化思維。以身作則、廉潔自律方面存在的問題表率作用發(fā)揮不夠。在急難險重任務(wù)面前沒有真正地沖在前，思想上存在患得患失的現(xiàn)象，行動上存在等靠拖的情況，作為“班長”沒能夠以自身的行動為廣大黨員干部做示范、樹標(biāo)桿，在帶領(lǐng)班子做表率方面，狠勁不強，工作要求不嚴(yán)，在遇到實際困難時，偶爾產(chǎn)生懈怠思想。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴(yán)于律己“