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文檔簡介

保潔獎罰管理制度一、概述為規(guī)范保潔工作，提高保潔質(zhì)量，增強保潔隊伍的凝聚力，特制定此保潔獎罰管理制度。二、獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)1.月度優(yōu)秀保潔員標(biāo)準(zhǔn)月度考核得分在85分以上的保潔員可獲得稱為“月度優(yōu)秀保潔員”的獎項。獎勵內(nèi)容獲得“月度優(yōu)秀保潔員”稱號的保潔員可獲得以下獎勵：表彰信或愛心信一封獎金200元或物質(zhì)獎品價值不超過200元2.優(yōu)秀班組標(biāo)準(zhǔn)月度考核得分在90分以上的班組可獲得“優(yōu)秀班組”的獎項。獎勵內(nèi)容獲得“優(yōu)秀班組”稱號的班組可獲得以下獎勵：編制文藝白玉蘭一枚表彰信或愛心信一封獎金500元或物質(zhì)獎品價值不超過500元3.優(yōu)秀單位標(biāo)準(zhǔn)年度考核得分在90分以上的單位可獲得“優(yōu)秀單位”的獎項。獎勵內(nèi)容獲得“優(yōu)秀單位”稱號的單位可獲得以下獎勵：固定式錦旗一面表彰信或愛心信一封獎金1000元或物質(zhì)獎品價值不超過1000元三、處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)1.通報批評標(biāo)準(zhǔn)月度考核得分低于60分的保潔員、班組或單位，根據(jù)情況給予通報批評。處罰內(nèi)容通報批評內(nèi)容包括：具體違規(guī)事項對保潔工作帶來的影響2.降級標(biāo)準(zhǔn)月度考核得分低于60分的班組長或科長，年度考核得分低于80分的部門長，根據(jù)情況予以降級處理。處罰內(nèi)容降級處理包括：降職崗位降職薪酬降低人員評定等級3.解除合同標(biāo)準(zhǔn)違反公司保密規(guī)定，嚴(yán)重影響公司利益的保潔員，可解除與公司的勞動合同。處罰內(nèi)容解除后，保潔員不再享受公司提供的服務(wù)，包括但不限于以下服務(wù)：住宿餐飲福利四、實施本制度自出臺之日起施行，如有調(diào)整修改，需經(jīng)公司相關(guān)主管部門批準(zhǔn)后正式實施。五、總則本制度自公布之日起，對同事們的保潔工作進(jìn)行紀(jì)律約束、獎勵激勵。保證保潔工

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