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公休管理制度一、制度背景為了保障員工的休息權(quán)益，合理調(diào)配工作強(qiáng)度與生活質(zhì)量，公司制定了此公休管理制度，確保員工的合法休息與保障。二、適用范圍本制度適用于全公司員工。三、公休規(guī)定基本情況每個(gè)員工每周享有兩天的公休，即周六、周日為例假日。休息方式員工可以選擇連續(xù)休息兩天或間隔休息兩天。調(diào)休與補(bǔ)休員工需要參加公司安排的特殊活動(dòng)或突發(fā)事件需要加班時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)休或補(bǔ)休，并在申請(qǐng)時(shí)注明調(diào)休/補(bǔ)休具體時(shí)間。法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家、地方法律法規(guī)規(guī)定的假日，公司會(huì)向員工發(fā)放應(yīng)得的放假時(shí)間安排。特殊情況在特殊情況下，如自然災(zāi)害等不可抗力因素，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)安排公休，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。四、員工責(zé)任認(rèn)真遵守公休規(guī)定。嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休或補(bǔ)休，不允許擅自違反。遇到自己的節(jié)假日加班工作時(shí)，在保證工作質(zhì)量的前提下，應(yīng)積極協(xié)調(diào)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡可能減少對(duì)自己的時(shí)間影響。五、公司責(zé)任嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排員工的公休時(shí)間。保障員工享有公休權(quán)益，對(duì)未經(jīng)申請(qǐng)擅自調(diào)整公休的行為進(jìn)行處理。針對(duì)員工提出合理的調(diào)休或補(bǔ)休申請(qǐng)，嚴(yán)格審核申請(qǐng)，并做好記錄。六、制度執(zhí)行員工在執(zhí)行公休制度過(guò)程中，如遇糾紛或疑問(wèn)，可通過(guò)公司相關(guān)渠道及時(shí)咨詢，同時(shí)公司將通過(guò)做好記錄、定期進(jìn)行考核等方式加強(qiáng)制度執(zhí)行效果。七、制度修改與解釋本公休管理制度的修改、解釋歸屬公司，

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