公司倉庫員工管理制度

公司倉庫員工管理制度一、總則本制度旨在規(guī)范公司倉庫的員工管理，提高倉庫工作效率和安全性。本制度適用于公司所有倉庫，適用對(duì)象為公司倉庫所有員工。二、入職管理1.招聘公司在招聘新員工時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求和招聘程序進(jìn)行，面試合格后方可錄用。2.培訓(xùn)新工作人員應(yīng)在入職后盡快接受公司的規(guī)范化培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司倉庫管理制度、貨物分類、管理方法和倉庫安全注意事項(xiàng)等。3.試用期新員工應(yīng)按照公司規(guī)定試用期制度進(jìn)行試用，試用期為1個(gè)月，期間表現(xiàn)不佳的員工將被予以解雇。三、考勤管理1.準(zhǔn)時(shí)上班員工應(yīng)每天準(zhǔn)時(shí)到崗，接受考勤管理，如有特殊情況需事先請(qǐng)假請(qǐng)示，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。遲到早退的員工將被扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。2.加班管理員工需要完成倉庫日常工作任務(wù)，如有需要加班的情況，應(yīng)當(dāng)具有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)長(zhǎng)原則上不得超過每個(gè)月的5天。公司將同步支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)用。3.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假期間現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立替班或安排工作交接，以確保正常工作秩序。請(qǐng)假時(shí)間超過3天的員工需提供醫(yī)院的病護(hù)明或其他有關(guān)能證明請(qǐng)假的證明。四、工作管理1.倉庫基本工作規(guī)程員工需遵守公司規(guī)定的倉庫工作制度和規(guī)程，在工作中實(shí)行嚴(yán)格的物品分類、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量及批次標(biāo)記和倉庫保管制度。2.物品裝卸安全規(guī)程公司要求員工在物品運(yùn)輸、裝卸和搬運(yùn)過程中必須戴好頭盔和手套，避免人身傷害。對(duì)于危險(xiǎn)品，必須按照相應(yīng)的安全規(guī)定進(jìn)行操作，以避免事故的發(fā)生。3.機(jī)械設(shè)備運(yùn)行規(guī)程員工操作涉及到倉庫電梯、叉車等機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)和考核，擁有相關(guān)的操作證書后，方可進(jìn)行相應(yīng)的工作。4.倉庫安全管理為確保減少倉庫安全事故，員工應(yīng)在工作前檢查安全設(shè)備，保持安全通道暢通，禁止在倉庫吸煙等違章行為，定期清除倉庫內(nèi)擺放物品，及時(shí)排查安全隱患。五、懲罰制度1.超期違規(guī)員工在工作中如出現(xiàn)超期違規(guī)、丟三落四、私自存取貨物等情況，將受到相應(yīng)的懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的員工將被列為待整改或辭退人員。2.引起損失員工在工作中如存在過失，導(dǎo)致企業(yè)和倉儲(chǔ)單位的利益損失，將會(huì)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的員工將被辭退，并涉及可能面對(duì)法律的法律糾紛。六、獎(jiǎng)懲制度1.普通獎(jiǎng)勵(lì)員工在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異的，可獲得普通獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)涉及各種工作嘉獎(jiǎng)和實(shí)物獎(jiǎng)品等。2.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)予以特別表彰，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。。七、附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。本制度如有未盡事宜，由主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充。本制度的解