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公司員工就餐管理制度背景隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，員工人數(shù)的增加，公司員工就餐管理成為一個(gè)重要的管理問(wèn)題。公司員工就餐管理制度的建立和實(shí)施，不僅能滿足員工的飲食需求，提高員工的工作效率和工作積極性，而且還能為公司節(jié)約開支，規(guī)范管理。管理原則公司員工就餐管理制度的實(shí)施應(yīng)遵循以下原則：遵守公平原則，確保每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)參加公司的就餐活動(dòng)；遵守衛(wèi)生原則，確保食品安全和員工健康；遵守節(jié)約原則，防止浪費(fèi)，合理控制成本；遵守便捷原則，方便員工就餐，提高員工滿意度。管理規(guī)定午餐自帶不得影響工作員工在公司午餐時(shí)間可以選擇自帶午餐，但午餐不得影響公司正常工作秩序和員工的工作效率。員工就餐的場(chǎng)所應(yīng)在公司指定的就餐場(chǎng)所或者自帶餐具且不影響公司正常工作秩序和員工工作效率的情況下方可在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)就餐。公司提供午餐公司為員工提供有償午餐，但員工必須提前訂餐。每位員工每餐最多選擇兩個(gè)主食，必須從網(wǎng)上訂餐、餐卡或微信支付等方式付款。就餐場(chǎng)所公司將劃分就餐場(chǎng)所，員工需按照就餐場(chǎng)所及時(shí)就餐，禁止在不指定的場(chǎng)所就餐。食品安全隊(duì)伍安全禁止吃生肉，禁止自帶水果等生鮮食品入廠，禁止吸煙、亂扔垃圾等行為對(duì)員工就餐場(chǎng)所衛(wèi)生進(jìn)行污染。特殊情況如員工因病無(wú)法正常用餐的，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司將根據(jù)具體情況協(xié)助處理。處罰與獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于違反公司員工就餐管理制度的員工將進(jìn)行相應(yīng)處罰，如情節(jié)嚴(yán)重影響公司工作秩序和工作效率，將嚴(yán)重警告、停職或予以解雇的處理。對(duì)于規(guī)范就餐

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