公司請(qǐng)小時(shí)假管理制度

公司請(qǐng)小時(shí)假管理制度目的該制度主要是為了規(guī)范公司員工請(qǐng)小時(shí)假的過程，保證員工正常休息，同時(shí)保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工。請(qǐng)假條件和時(shí)限員工必須符合以下條件才可以申請(qǐng)小時(shí)假：-在公司內(nèi)屬于正式員工，且已經(jīng)通過試用期；-工作時(shí)長(zhǎng)超過3個(gè)月。員工在請(qǐng)假前至少提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并且根據(jù)實(shí)際情況確定需要請(qǐng)假的小時(shí)數(shù)。每個(gè)員工每月最多可以請(qǐng)假6小時(shí)，每周最多可以請(qǐng)假2小時(shí)，如果員工需要請(qǐng)假超過限制次數(shù)需要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意。除非出現(xiàn)緊急情況，員工必須在請(qǐng)假前提供足夠的時(shí)間通知相關(guān)部門和同事，以便公司安排工作。請(qǐng)假流程1.申請(qǐng)員工在請(qǐng)假前至少提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括：-員工姓名；-請(qǐng)假時(shí)間；-請(qǐng)假原因；-請(qǐng)假小時(shí)數(shù)；-滯留工作安排。2.部門負(fù)責(zé)人審批員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。如果部門負(fù)責(zé)人同意，請(qǐng)假申請(qǐng)將進(jìn)入下一階段。3.人事部審批人事部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并且確認(rèn)申請(qǐng)是否符合公司規(guī)定。如果人事部同意請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)將被視為通過。4.通知申請(qǐng)人公司將通過電子郵件或其他適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ暾?qǐng)人是否通過申請(qǐng)。5.計(jì)入員工檔案公司將請(qǐng)假申請(qǐng)記錄在員工檔案中，以便日后參考。懲罰措施如果員工在申請(qǐng)小時(shí)假的過程中出現(xiàn)下列情況之一，將會(huì)受到公司的懲罰：-未經(jīng)批準(zhǔn)申請(qǐng)小時(shí)假；-虛報(bào)請(qǐng)假原因；-在請(qǐng)假期間無合理理由不按時(shí)回到公司工作崗位；-多次申請(qǐng)小時(shí)假未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；-在請(qǐng)假期間違反公司規(guī)定。違反以上制度的員工，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)的懲罰，嚴(yán)重者可能會(huì)被終止雇傭關(guān)系。總結(jié)以上是公司請(qǐng)小時(shí)假管理制度的相關(guān)規(guī)定，員工必須遵守以上規(guī)定，在休息時(shí)間合理安排請(qǐng)假