分公司考勤管理制度

分公司考勤管理制度1.考勤管理的重要性考勤管理是企業(yè)管理中最基本的一項工作。在人力資源管理中，考勤管理的任務主要是準確記錄員工出勤情況，及時計算員工工作時間和考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保員工的工資和福利待遇的準確發(fā)放。科學、規(guī)范的考勤管理制度不僅能夠提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，也能夠為企業(yè)管理提供客觀準確的數(shù)據(jù)和依據(jù)。2.分公司考勤管理制度的適用性本考勤制度適用于公司旗下所有分公司，具體內(nèi)容和執(zhí)行方式參照本制度執(zhí)行。3.考勤管理的程序3.1班次制度公司規(guī)定的考勤時間是從早上9:00到下午6:00，中間有1小時午休時間。但由于分公司所在地域、行業(yè)、特殊情況、生產(chǎn)周期、部門等因素的不同，對班次制度也會產(chǎn)生一定的差異，具體班次制度相關方需根據(jù)公司確定的考勤時間安排好不同的班次制度，每個制度都需經(jīng)過公司審批批準。3.2工作時間和休息制度分公司設定的工作時間是8小時，中間包括1小時的午休時間。除了法定節(jié)假日、年假和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的節(jié)假日，員工一旦超過15分鐘的遲到時間將按照半天的事假計算，超過2小時的將按照一天的事假計算。員工因病請假、事假需要提前與部門主管或人事部門申請批準。公司規(guī)定的節(jié)假日和周末不工作的時間，員工不能將加班時間視為強制性的上班時間。3.3考勤管理制度公司將維護一個考勤記錄表格，每個員工需要按照規(guī)定的時間到達指定地點，打卡上班后再在指定時間離開工作場所，并按照規(guī)定的地點打卡下班?？记谟涗洷砀窀袷揭怨緲藴驶荚u計算方式，員工需要認真填寫考勤信息，并在每月底提交給人事部門，并抄送給分管領導。每個員工應該能夠在打卡機上自行操作，打卡記錄以員工自己為準。如果員工有特殊情況，可向部門主管或人事部門申報。如果有遲到、早退或未打卡的情況，員工需承擔相應的責任，并按照工時計算規(guī)則進行計算。管理員需要及時對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，及時調(diào)整員工的工作計劃和工資待遇，及時發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的員工，及時采取糾正措施。4.附則各分公司需要嚴格按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行，不得擅自變更或者不執(zhí)行。每個分公司需要設立專門的考勤管理人員，主要負責每日考勤、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工考勤記錄表格的管理和檢查。針對重大的考勤違規(guī)行為，公司有權進行相應的處理和處罰，如：勸退、停職、罰款、扣減工資、撤換職務等。分公司應該對考勤管理制度進行宣傳和培訓，確保員工對考勤制度有清晰的認識和了解。本考勤制度是一個