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文檔簡介

辦公室離職管理制度1.前言辦公室離職管理制度是為了規(guī)范公司離職流程、保證員工合法權(quán)益、維護公司穩(wěn)定發(fā)展而制定的一系列規(guī)定。本制度適用于公司所有離職員工。2.離職申請流程離職申請應(yīng)提前15天向公司提交書面申請，并注明離職原因及離職日期。公司將在3個工作日內(nèi)對申請進行審批，并告知離職人員是否批準離職。離職人員應(yīng)在離職前清理工作崗位并交接工作。3.離職后員工權(quán)益3.1工資結(jié)算公司將在員工離職后7個工作日內(nèi)結(jié)清員工所有工資、獎金、津貼等薪酬，并出具離職證明。3.2社會保險及公積金公司將在員工離職后5個工作日內(nèi)向社會保險及公積金機構(gòu)注銷該員工的社會保險及公積金賬戶，并出具繳費證明。3.3休假結(jié)算員工離職前應(yīng)將未休年假、調(diào)休假等假期報告給公司，公司將在離職員工結(jié)算工資時結(jié)算相應(yīng)假期。3.4福利待遇根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定，員工在離職后仍可享受公司相應(yīng)的福利待遇。4.離職后公司權(quán)益4.1知識產(chǎn)權(quán)員工在公司內(nèi)所獲得的知識產(chǎn)權(quán)屬于公司，員工離職后仍應(yīng)遵守公司有關(guān)保密協(xié)議并保持商業(yè)機密。4.2行政管理員工在離職后不得以任何形式挑撥公司內(nèi)部關(guān)系、侵犯公司利益及商業(yè)機密、干擾公司正常運作等行為。5.離職風險提示離職員工應(yīng)注意以下幾點：離職前應(yīng)認真了解相應(yīng)的法律法規(guī)并遵守公司相應(yīng)規(guī)定，以免違法風險；離職后應(yīng)妥善保管公司內(nèi)部信息，不得透露給第三方，以免泄露公司機密；離職后應(yīng)向公司還清所有債務(wù)或勾兌后再進行離職手續(xù)，以免財務(wù)糾紛。6.總結(jié)辦公室離職管理制度是公司的一項重要制度，旨在保障公司正常運行、員工權(quán)益和公司利益。同時，員工也應(yīng)認

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