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文檔簡介

單位內(nèi)部人事管理制度一、總則為規(guī)范本單位人事管理行為，提高內(nèi)部管理水平，制定本制度。二、用人原則堅持能者上，庸者下的用人原則。嚴格按照招聘程序，進行招聘工作。無論新老員工都要平等對待，不得有任何的區(qū)別對待。安排工作任務(wù)時要考慮員工的實際情況，不得超出其能力范圍。三、工資福利待遇工資、福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，不得低于最低工資標準、最低保障標準和社會保險標準。工資福利待遇的發(fā)放應(yīng)按時足額到帳，不得拖欠。對年功制和職務(wù)工資的評定和晉升應(yīng)公正、公平，并有相應(yīng)的依據(jù)。四、考核評價對員工進行考核評價時要以工作目標為標準，公正、公平、透明?？己私Y(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，有疑義時應(yīng)進行解釋和說明。評價結(jié)果應(yīng)是業(yè)績績效考核、綜合素質(zhì)評價的綜合反映。五、獎懲制度對取得突出工作業(yè)績和優(yōu)秀貢獻的員工，應(yīng)給予表彰和激勵。對違反工作紀律、失誤或過失的員工，應(yīng)進行相應(yīng)的紀律處分、警告、停職、降職、辭退等。獎懲制度的執(zhí)行應(yīng)圍繞工作目標展開，公正、公平、透明。六、員工培訓加強員工培訓的力度，提高員工素質(zhì)和綜合能力。培訓內(nèi)容應(yīng)與工作需求相結(jié)合，注重實踐和應(yīng)用。培訓方式多樣，既可開展集中培訓，也可采用網(wǎng)上、自學等方式。七、離職辦理員工自愿離職時應(yīng)提前一個月向單位提交書面申請，并在離職前將工作交接給接任人員。單位應(yīng)及時辦理員工的離職手續(xù)，如發(fā)放離職證明、結(jié)清工資、準予轉(zhuǎn)移社保等。對單位與員工之間的糾紛，應(yīng)遵循法律法規(guī)，妥善解決。八、附則本制度未涉及的事項，應(yīng)參照國家有關(guān)法律、法規(guī)和制度規(guī)定。本制度施行后，應(yīng)定期進行檢查和考核，有問題及時糾正和完善。本制度解釋權(quán)歸單位人力資源部門所有。以上為本單位內(nèi)部人事管理制度，自施

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