單位勞務(wù)派遣人員管理制度

單位勞務(wù)派遣人員管理制度前言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企事業(yè)單位開始使用勞務(wù)派遣制度來管理勞動力資源。單位需要對勞務(wù)派遣人員的管理制度進(jìn)行規(guī)范，以保障員工權(quán)益，提高管理效率。本文就單位勞務(wù)派遣人員的管理制度進(jìn)行詳細(xì)介紹。范圍適用于所有采用勞務(wù)派遣制度的企事業(yè)單位。定義勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指通過與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招用有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員或其他勞動者，由用工單位按照雙方約定向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付管理服務(wù)費(fèi)，并按照雙方約定將其派遣到用工單位從事工作的一種靈活用工形式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是指依法成立的，專門從事勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)，為用人單位提供人員招聘、現(xiàn)場管理等服務(wù)。員工員工即勞務(wù)派遣人員，是指經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘并派遣到用工單位進(jìn)行工作的人員。職責(zé)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任依照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，維護(hù)員工合法權(quán)益；為員工提供必要的就業(yè)信息和服務(wù)，建立和完善勞務(wù)派遣人員管理制度；向員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工技能水平；依據(jù)用工單位的要求和員工的特點(diǎn)，合理配置員工崗位，并根據(jù)用工單位要求和員工實(shí)際表現(xiàn)對員工進(jìn)行調(diào)整；及時向員工支付工資及相關(guān)待遇，依法繳納個人所得稅、社會保險費(fèi)等。用工單位的責(zé)任合法使用勞動力人員，依法與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂工作協(xié)議；確定員工具體工作內(nèi)容和用工條件，提供必要的安全生產(chǎn)保障和勞保設(shè)施，保障員工人身安全；保證員工的權(quán)益和利益得到保障，尊重員工的人格尊嚴(yán)。不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度，不得欺壓、歧視和侮辱員工；監(jiān)督和檢查員工的工作情況，及時反饋員工的工作表現(xiàn)；安排員工工作期限到期后的去留問題，確保員工的合法權(quán)益。員工的責(zé)任嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；熱愛工作，服從管理，認(rèn)真完成自己的工作任務(wù)，保護(hù)和提高公司利益；珍惜崗位機(jī)會，自我約束，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。管理流程招聘流程用工單位提出需求；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)布職位信息；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求進(jìn)行篩選，確定候選人員，同時與用工單位協(xié)商招聘標(biāo)準(zhǔn)并約定工作協(xié)議；員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，并進(jìn)行勞動合同簽訂。崗位安排用工單位根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)安排員工工作崗位；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助用工單位進(jìn)行工作現(xiàn)場管理，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)；用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工的實(shí)際情況，對員工工作內(nèi)容和崗位進(jìn)行調(diào)整。工資發(fā)放勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供員工工資及相關(guān)備件資料，用工單位對員工工資進(jìn)行審核；用工單位按時足額支付員工工資，并依法繳納個人所得稅、社會保險費(fèi)等。附則秉承著“公平、公正、公開”的原則，用人單位可以對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，以保證勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)。在勞務(wù)派遣合作中，需要注意保守用工單位的商業(yè)機(jī)密。總結(jié)單位勞務(wù)派遣人員管理制度是一種管理勞動力資源的重要制度，對于用人單位和員工都具有