期權(quán)激勵(lì)協(xié)議經(jīng)典版

第頁共頁期權(quán)激勵(lì)協(xié)議經(jīng)典版一、協(xié)議背景與目的本期權(quán)激勵(lì)協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由（公司全稱）（以下簡稱“公司”）與（員工姓名）（以下簡稱“員工”）簽訂，旨在通過向員工提供期權(quán)激勵(lì)，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。二、期權(quán)發(fā)放方式1.在員工加入公司之日起（以下簡稱“發(fā)放日”），公司有權(quán)根據(jù)員工的工作職責(zé)、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度等方面因素，決定發(fā)放給員工的期權(quán)數(shù)量。2.本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總期權(quán)數(shù)量為（總期權(quán)數(shù)量），這些期權(quán)將按比例分配給符合條件的員工。公司將根據(jù)員工在公司內(nèi)的績效、職位等因素，決定每位員工獲得的期權(quán)數(shù)量。3.期權(quán)將在員工滿足下述條件時(shí)發(fā)放給員工：a)員工在公司連續(xù)工作滿（指定期限）的年限；b)公司或員工在任何時(shí)間內(nèi)未發(fā)生違約行為。三、行使期權(quán)的條件1.員工獲得的期權(quán)可在員工滿足下述條件時(shí)行使：a)公司成功上市；b)公司被收購或合并，并且作為收購方或合并方之一。2.員工行使期權(quán)時(shí)需提前（指定期限）以書面形式通知公司，公司有權(quán)在員工行使期權(quán)時(shí)，要求員工提供有關(guān)手續(xù)和文件予以證明。3.員工行使期權(quán)時(shí)，公司將根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值確定期權(quán)行使價(jià)格，并且員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序和時(shí)間限制行使期權(quán)。四、期權(quán)的權(quán)益與限制1.員工持有的期權(quán)在行使時(shí)，將獲得與股東相同的權(quán)益，包括但不限于股東權(quán)益、股息權(quán)益和決策權(quán)益。2.本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為（指定期限），期滿后，未行使的期權(quán)將自動(dòng)失效。3.在員工離職或合同終止后，員工仍然保留其已獲得的期權(quán)，但必須在離職后（指定期限）內(nèi)行使期權(quán)。若員工未能按時(shí)行使期權(quán)，期權(quán)將自動(dòng)失效。五、行權(quán)后的期權(quán)處理1.員工在行使期權(quán)后，公司將根據(jù)行使的期權(quán)數(shù)量和市價(jià)支付給員工相應(yīng)的股份。2.一旦員工行使期權(quán)，員工將成為公司的股東，并享有相應(yīng)的股東權(quán)益和紅利權(quán)益。3.員工在行使期權(quán)后，公司將為員工制定相關(guān)管理規(guī)定，以確保員工依法行使股東權(quán)益。六、保密義務(wù)員工在使用期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行保密。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好合作的原則通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決的，雙方同意向所在地有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為（指定期限）。2.本協(xié)議任何一方未能履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.本協(xié)議一經(jīng)簽署，則具有約束力，雙方不得隨意修改或解除，除非經(jīng)雙方書面協(xié)商一致。4.本協(xié)議的任何補(bǔ)充協(xié)議或修訂協(xié)議，只有在雙方書面準(zhǔn)確表示之后，方能生效。5.本協(xié)議的所有附錄和附件系本協(xié)議的組成部分，具有同等的法律效力。本協(xié)議經(jīng)由雙方認(rèn)真閱讀、核對(duì)，確認(rèn)無誤后簽字生效。公司（蓋章）：