學校人事股崗位職責

學校人事股崗位職責學校人事股崗位職責

一、崗位概述

學校人事股是學校中一個重要的職能部門，主要負責招聘、選拔、培訓、薪酬管理、員工關系等工作。崗位職責包括協(xié)助制定并監(jiān)督學校人事政策和規(guī)定、組織招聘工作、協(xié)調(diào)員工培訓并制定培訓計劃、處理員工關系和糾紛、管理薪酬福利等工作。該職位需要具備良好的人際溝通能力、嚴密的邏輯思維和組織能力，以及豐富的人力資源管理經(jīng)驗。

二、詳細職責描述

1.協(xié)助制定并監(jiān)督學校人事政策和規(guī)定：

(1)跟蹤國家和地方相關法律法規(guī)的更新和修訂，制定學校人事制度和規(guī)程；

(2)協(xié)助學校領導制定人員編制目標和計劃，為學校的人力資源管理提供支持和建議；

(3)監(jiān)督學校人事政策和規(guī)定的執(zhí)行情況，及時跟進并解決人事管理中出現(xiàn)的問題。

2.組織招聘工作：

(1)根據(jù)學校的人才需求，制定招聘計劃和招聘需求的優(yōu)先級，確保合適的人員進入到學校；

(2)編寫并發(fā)布招聘廣告，篩選和初步面試應聘者；

(3)協(xié)助部門主管進行面試和終面，推薦合適的人選；

(4)跟蹤招聘結(jié)果，并及時向相關部門提供招聘報告。

3.協(xié)調(diào)員工培訓并制定培訓計劃：

(1)根據(jù)學校對員工的培訓需求，制定年度培訓計劃；

(2)與內(nèi)外部培訓機構(gòu)合作，組織和策劃各類培訓活動；

(3)建立員工培訓檔案，跟蹤和評估培訓效果，并提供改進意見和建議；

(4)培訓制度和流程的落地和監(jiān)督。

4.處理員工關系和糾紛：

(1)解答員工對人事政策和規(guī)定的疑問，協(xié)助解決員工的問題；

(2)處理員工投訴和糾紛，促進溝通和協(xié)商解決；

(3)組織員工活動，增進員工凝聚力和團隊合作意識。

5.管理薪酬福利：

(1)負責學校薪酬制度和薪資標準的制定；

(2)根據(jù)學校的薪酬策略和預算，進行薪酬管理和發(fā)放；

(3)負責學校員工福利（例如社保、補貼、獎勵等）的管理和發(fā)放；

(4)跟蹤薪酬市場動態(tài)，不斷優(yōu)化薪酬福利體系。

6.統(tǒng)計和匯報工作：

(1)定期收集和整理人事數(shù)據(jù)，編制相關報表和統(tǒng)計信息；

(2)匯總員工培訓、薪酬、招聘等方面的數(shù)據(jù)，并進行深入分析；

(3)提供定期和特定的人事報告，以支持學校領導的決策。

三、職位要求

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先；

2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的人際關系；

3.熟練操作相關辦公軟件，例如MicrosoftOffice等；

4.具備較強的組織與計劃能力，能夠合理安排和優(yōu)化人力資源；

5.具備較強的學習能力和問題解決能力，能夠快速適應變化的環(huán)境；

6.有相關人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

總之，學校人事股崗位的職責涉及到招聘、選拔、培訓、薪酬管理和員工關系等多個方面，在學校發(fā)展中起到重要作用。該崗位需要具備良好的人際溝通能力、組織能力和問題解決能力，同時也需要具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗。只有做好人事股的工作，才能確保學校人力資源的科學管理，并為學校的發(fā)展做出積極的貢獻。四、具體工作內(nèi)容

1.協(xié)助制定并監(jiān)督學校人事政策和規(guī)定

學校人事股負責跟蹤國家和地方相關法律法規(guī)的更新和修訂，及時制定學校人事制度和規(guī)程。他們與學校領導密切合作，提供專業(yè)的建議和支持，確保人事政策和規(guī)定的合規(guī)性和有效性。在制定人事政策和規(guī)定的過程中，學校人事股會參考相關的行業(yè)標準和最佳實踐，確保制度體系的完備性和可操作性。

此外，學校人事股還負責監(jiān)督人事政策和規(guī)定的執(zhí)行情況，并及時跟進和解決人事管理中出現(xiàn)的問題。他們會定期進行人事政策和規(guī)定的宣貫工作，向全體員工普及相關知識，以確保員工對人事政策和規(guī)定的理解和遵守程度。

2.組織招聘工作

學校人事股根據(jù)學校的人才需求，制定招聘計劃和招聘需求的優(yōu)先級，并確保合適的人員進入到學校。他們會與學校各個部門進行溝通和協(xié)商，了解他們的具體需求，并根據(jù)需求制定不同崗位的招聘策略和方案。

學校人事股負責編寫并發(fā)布招聘廣告，使用各種招聘渠道和手段吸引人才。他們會篩選和初步面試應聘者，并協(xié)助部門主管進行面試和終面，推薦合適的人選。在招聘過程中，學校人事股要確保公平、公正、透明的原則，并對招聘結(jié)果進行跟蹤分析，并向相關部門提供招聘報告，以供他們參考和決策。

3.協(xié)調(diào)員工培訓并制定培訓計劃

學校人事股根據(jù)學校對員工的培訓需求，制定年度培訓計劃，并與內(nèi)外部培訓機構(gòu)合作，組織和策劃各類培訓活動。他們會根據(jù)不同崗位和職級的需求，制定相應的培訓課程，并確保培訓資源的有效利用和培訓效果的達到。

為了提高培訓的效果，學校人事股會建立員工培訓檔案，跟蹤和評估培訓的效果，并提供改進意見和建議。他們會定期評估培訓的質(zhì)量和效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整和改進，以提高培訓的針對性和實效性。此外，學校人事股還會組織各種培訓活動和講座，幫助員工提升技能和知識，提高工作能力和績效。

4.處理員工關系和糾紛

學校人事股負責解答員工對人事政策和規(guī)定的疑問，協(xié)助解決員工的問題。他們會與員工進行積極的溝通和交流，了解他們的需求和關切，并給予合理的建議和解答。如果員工之間發(fā)生糾紛或不滿意的情況，學校人事股會及時介入，協(xié)助處理和解決。

學校人事股也會組織員工活動，增進員工的凝聚力和團隊合作意識。他們會定期組織一些團建活動、教育培訓等，以促進員工之間的交流和合作，營造積極向上的工作氛圍和良好的團隊氛圍。

5.管理薪酬福利

學校人事股負責學校薪酬制度和薪資標準的制定，并根據(jù)學校的薪酬策略和預算，進行薪酬管理和發(fā)放。他們會根據(jù)不同崗位的職責和要求，制定相應的薪資標準，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效，進行獎懲和調(diào)整。

此外，學校人事股還負責管理學校員工的福利，例如社保、補貼、獎勵等。他們會確保員工能夠享受到合理的福利待遇，提高員工的滿意度和忠誠度。

6.統(tǒng)計和匯報工作

學校人事股負責定期收集和整理人事數(shù)據(jù)，編制相關報表和統(tǒng)計信息。他們會跟蹤和記錄員工的入職、離職、晉升、轉(zhuǎn)崗等信息，及時對人事數(shù)據(jù)進行分析和總結(jié)。他們會根據(jù)需要提供定期和特定的人事報告，以支持學校領導的決策和管理工作。

五、職位要求

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。

2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的人際關系。學校人事股需要與不同的員工和部門進行溝通和合作，因此需要善于與人相處，并且能夠理解和滿足他們的需求。

3.熟練操作相關辦公軟件，例如MicrosoftOffice等。學校人事股需要使用電腦和辦公軟件進行工作，需要具備良好的電腦和辦公軟件操作能力。

4.具備較強的組織與計劃能力，能夠合理安排和優(yōu)化人力資源。學校人事股需要制定招聘計劃、培訓計劃等，并確保按計劃執(zhí)行和達到預期效果。

5.具備較強的學習能力和問題解決能力，能夠快速適應變化的環(huán)境。學校人事股需要跟蹤相關法律法規(guī)和行業(yè)動態(tài)的更新和變化，需要對新的問題和挑戰(zhàn)進行及時的學習和解決。

6.有相關人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。有相關經(jīng)驗的人員已經(jīng)具備了一定的人力資源管理知識和技能，能夠更快適應崗位需求。

總之，學校人事