中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)題庫四

中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)題庫四企業(yè)利用大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法，其支持理論為（）。A.高等教育的效率工資理論B.高等教育的信號模型理論C.高等教育的勞動力需求理論D.高等教育的勞動力供給理論參考答（江南博哥）案：B高等教育本身并沒有帶來生產(chǎn)率的提高，但它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已。這是高等教育的信號模型理論。

人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。A.現(xiàn)實(shí)增值性B.未來導(dǎo)向性C.明顯的外部性D.高收益性正確答案：B人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性，即人力資本投資的利益如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且在通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時(shí)間，而成本則產(chǎn)生于目前。

上大學(xué)的總收益是指（）。A.大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬C.大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬減去讀大學(xué)的直接成本D.大學(xué)生在上大學(xué)期間因從事兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬正確答案：B上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是（）。A.特殊培訓(xùn)B.一般培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)正確答案：B一般培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高。

通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r（利率或貼現(xiàn)率）的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）進(jìn)行比較，如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的，該方法為（）。A.內(nèi)部收益率法B.現(xiàn)金法C.成本預(yù)測法D.社會收益率法正確答案：A衡量人力資本投資決策可以使用現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法。其中：現(xiàn)值法是首先確定r（利率或貼現(xiàn)率）的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。內(nèi)部收益率法是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較的方法。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于大企業(yè)往往支付相對較高水平工資的說法，正確的是（）。A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤，能夠承受更高的工資B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率C.對嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別D.較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率正確答案：ABCE大企業(yè)更有動力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是（）。A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處C.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響D.跨地區(qū)勞動力流動并非是單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地正確答案：B勞動力流動主要受地區(qū)間人均收入差別、工作機(jī)會多少、遷移距離、遷移成本以及勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系緊密程度等方面影響?？绲貐^(qū)勞動力流動對流入地、流出地既會帶來收益，也會帶來成本。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，正確的是（）。A.地區(qū)間人均收入差異越大，勞動力地區(qū)間流動的可能性越大B.就業(yè)機(jī)會越多，對勞動力地區(qū)流動的吸引力越大C.距離越遠(yuǎn)越有利于流動，越近越不利于流動D.旅途費(fèi)、安家費(fèi)屬于心理成本E.兩個(gè)地區(qū)條件差異越大，越不利于勞動力流動正確答案：ABE距離越近越有利于流動，越遠(yuǎn)越不利于流動。旅途費(fèi)、安家費(fèi)屬于勞動力流動的直接成本。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是（）。A.勞動力流動包括企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動B.人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費(fèi)用被視為一種消費(fèi)C.勞動力流動有助于減少技術(shù)變化而引起的人力問題D.應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率正確答案：B勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場變化條件，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費(fèi)用被視為一種投資，而非消費(fèi)。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）。A.工業(yè)和農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象C.取代“子承父業(yè)”屬于職業(yè)流動D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)，都有勞動力的凈流入E.收入低于中值水平的職業(yè)，會有勞動力凈流出正確答案：ACDE在跨地區(qū)勞動力流動中存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一個(gè)地區(qū)遷移到另一個(gè)地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）。A.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置B.整個(gè)社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率C.在勞動力市場寬松時(shí)，勞動力流動更為頻繁D.自愿的勞動力流動所墊支的費(fèi)用可以被視為一種人力資本投資E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響正確答案：ABD勞動力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動力市場上處于供給大于需求的情況，勞動者的流動動機(jī)會受到削弱。不同社會制度也會對勞動者的直接流動成本產(chǎn)生不同影響。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。A.人力資本投資決策需要科學(xué)分析人力資本投資的收益與成本B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來C.無論是對國家還是對個(gè)人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好D.人力資本投資并不是越多越好E.人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接加總即可獲得其總收益正確答案：ABD人力資本投資并不是越多越好，對于國家、個(gè)人及其家庭均是這樣。人力資本投資收益的計(jì)算必須考慮貨幣在不同的時(shí)點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，必須對歷年收益都按某一時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來衡量。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。A.一般在職培訓(xùn)可以使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高B.特殊在職培訓(xùn)只能使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)在企業(yè)中很容易被嚴(yán)格區(qū)分D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)均需要員工和企業(yè)共同投資E.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工勞動生產(chǎn)率提高正確答案：ABE一般在職培訓(xùn)可以使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高，而特殊在職培訓(xùn)只能使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高。在實(shí)際中，很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。合理的情況是，由員工承擔(dān)一般在職培訓(xùn)的成本并享有其收益；特殊在職培訓(xùn)由員工和企業(yè)共同分?jǐn)偼顿Y的成本。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為都沒有影響B(tài).在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為有影響，對于員工行為沒有影響C.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為都有影響D.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為沒有影響，對于員工行為有影響正確答案：C在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為都有影響。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向B.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向C.隨著員工年齡的增長，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿越來越低D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)E.一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人正確答案：BCDE接受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們到其他企業(yè)工作所可能獲得的工資要稍高一些。特殊培訓(xùn)是企業(yè)將勞動力從可變投入要素變?yōu)榘牍潭ㄉa(chǎn)要素的重要原因之一，有助于抑制員工的離職傾向。

下列選項(xiàng)中，屬于教育投資的私人收益估計(jì)偏差的是（）。A.地區(qū)偏差B.高估偏差C.選擇性偏差D.歧視偏差E.低估偏差正確答案：BCE教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括高估偏差、低估偏差和選擇性偏差。

下列選項(xiàng)中，屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是（）。A.教師的講課費(fèi)B.培訓(xùn)場地的租金C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失D.受訓(xùn)者的工資E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用正確答案：ABDE在職培訓(xùn)成本包括直接成本和機(jī)會成本，其中，選項(xiàng)ABDE為直接成本，選項(xiàng)C為機(jī)會成本。

一般情況下，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)會降低上大學(xué)的（）。A.直接成本B.心理成本C.機(jī)會成本D.外部成本正確答案：A學(xué)費(fèi)屬于上大學(xué)的直接成本。

一般情況下，政府會對義務(wù)教育給予了大量投資，是因?yàn)椋ǎ?。A.政府投資于高等教育不會產(chǎn)生社會收益B.義務(wù)教育只能讓社會受益，因而只能由政府或社會組織投資C.義務(wù)教育不能給私人帶來收益D.義務(wù)教育能夠帶來更多的社會收益正確答案：D在上大學(xué)之前受到教育所產(chǎn)生的收益中，社會收益所占的比重可能更大一些，一般情況下，政府會對義務(wù)教育給予了大量投資。

一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列選項(xiàng)中，正確的是（）。A.員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工C.造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失D.對離職員工來說不產(chǎn)生任何損失E.企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失正確答案：ABCE勞動力流動對于勞動者來說，同樣會造成損失。

在其他條件相同的情況下，接受高等教育后工作時(shí)間的長短會影響（）。A.心理成本B.機(jī)會成本C.總收益D.經(jīng)濟(jì)成本正確答案：C一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長，這會擴(kuò)大包括經(jīng)濟(jì)收益和心理收益的總收益。

在其他條件相同的情況下，進(jìn)行人力資本投資的較為合理的情形包括（）。A.人力資本投資的機(jī)會成本較低B.人力資本投資的成本較高C.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)較高D.人力資本投資后收入增加值較大E.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間較長正確答案：ADE人力資本投資決策的合理性可以根據(jù)成本收益比較獲得，一般情況下，收益越高，成本越低，投資就越合適。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過12個(gè)月的崗位C.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位D.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時(shí)間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位E.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%正確答案：ACD勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過6個(gè)月的崗位。用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.15B.20C.24D.48正確答案：C非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過（）日。A.10B.15C.20D.30正確答案：B非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法B.要向勞動者公示C.要向社會公示D.經(jīng)過民主程序制定正確答案：C勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足3個(gè)條件：①內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律、法規(guī)及政策；②經(jīng)過民主程序制定；③要向勞動者公示。

勞動合同解除一般包括（）。A.法定解除B.協(xié)商解除C.主動解除D.單方解除E.被動接觸正確答案：AB勞動合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。

勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，屬于相應(yīng)情形的是（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期內(nèi)C.女職工在孕期的D.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的正確答案：ABCD選項(xiàng)E屬于用人單位因勞動者過失可以隨時(shí)解除勞動合同的情形。

勞動者在履行勞動合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.接受用人單位管理人員的所有指揮E.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)正確答案：ABCE如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時(shí)，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.以用工單位所在地C.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則D.勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則正確答案：B勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時(shí)，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。A.依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。B.依法出具解除或者終止勞動合同的證明C.為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件D.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛E.支付加班加點(diǎn)費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇正確答案：ABD勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)中，需要督促用工單位為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件，而非自己提供。應(yīng)由用工單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，而不是由勞務(wù)派遣單位支付。

實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12正確答案：B醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。其中，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.從事非全日制用工的勞動者可以與1個(gè)或1個(gè)以上的用人單位訂立勞動合同B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期E.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過1個(gè)月正確答案：AC非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說法，錯誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可B.注冊資本不少于50萬元C.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施D.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度正確答案：B經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于200萬元。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定B.勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)人民法院應(yīng)予支持D.在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持正確答案：B勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動合同變更的描述，正確的是（）。A.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.變更后的勞動合同文本，僅需由用人單位保留一份C.變更勞動合同一般采用書面形式，但在特定情況下可以口頭變更勞動合同D.勞動合同的變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為E.勞動合同變更過程中發(fā)生的爭議，可以直接向人民法院提起訴訟正確答案：ACD變更后的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同履行是指勞動合同當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為B.勞動合同解除是指勞動合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為C.勞動合同的變更是指勞動合同雙方對未生效的勞動合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為D.勞動合同終止是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形正確答案：C勞動合同的變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用B.勞務(wù)派遣勞單位可以非全日制用工形式招錄被派遣勞動者C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)該向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益正確答案：CDE《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招錄被派遣勞動者。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)的說法，錯誤的是（）。A.告知被派遣勞動者工作要求和勞動報(bào)酬B.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制正確答案：B建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，而非用工單位的法定義務(wù)。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，錯誤的是（）。A.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動者任意約定D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用正確答案：C違約金數(shù)額并非沒有上限，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C用人單位裁減人員時(shí)，滿足一定條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。選項(xiàng)ABD屬于優(yōu)先留用的條件。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，屬于勞動合同限制解除的群體。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯誤的是（）。A.勞動者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年正確答案：B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位履行勞動合同義務(wù)的說法，錯誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的安全和身體健康B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)支付勞動報(bào)酬C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位不得安排勞動者加班正確答案：D用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，但不是不得安排勞動者加班。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說法，錯誤的是（）。A.由勞動行政部門責(zé)令改正B.由勞動行政部門給予警告。C.勞動者可以以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：C用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，損害勞動者利益的，勞動者可以以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

下列選項(xiàng)中，屬于勞動合同變更情形的是（）。A.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響C.用人單位變更名稱D.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位E.用人單位發(fā)生分立、合并正確答案：ABD勞動合同變更的情形一共有6種，除了選項(xiàng)ABD外，還包括雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動合同；訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。

下列選項(xiàng)中，屬于用人單位解除勞動合同限制情形的是（）。A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：ABDE屬于用人單位解除勞動合同限制的情形一共有6種，其中包括選項(xiàng)ABDE。另外，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，也屬于限制的情形。

選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)確定。A.企業(yè)平均月工資B.勞動者前12個(gè)月平均工資。C.所在地區(qū)平均月工資D.勞動者上一個(gè)月工資正確答案：D用人單位因?yàn)榭陀^原因可以額外支付勞動者1個(gè)月工資后解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個(gè)月工資結(jié)束勞動合同的情形包括（）。A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.處在哺乳期的女職工正確答案：BC選項(xiàng)AD屬于用人單位因勞動者過失可以隨時(shí)解除勞動合同的情形，選項(xiàng)E屬于對用人單位解除勞動合同的限制情形之一。

用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?。A.人民法院B.政府C.勞動行政部門D.勞動人事爭議仲裁委員會正確答案：A用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，需要支付（）。A.經(jīng)濟(jì)賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金E.失業(yè)保險(xiǎn)金正確答案：BCD用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分，社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括（）。A.保險(xiǎn)人B.受益人C.管理人D.國家正確答案：D國家是按社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體，而不是按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。

對社會保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體是（）。A.保險(xiǎn)人B.投保人C.被保險(xiǎn)人D.受益人正確答案：C保險(xiǎn)人是依法收取社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體；投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會保險(xiǎn)的主體；受益人是基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體

基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括（）。A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.新型城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療D.商業(yè)保險(xiǎn)E.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：AE基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

既是社會保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A.國家B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動者D.用人單位正確答案：C勞動者及其家庭既是社會保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

目前，我國征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)包括（）。A.商業(yè)銀行B.勞動保障行政部門C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.稅務(wù)機(jī)關(guān)E.仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：CD目前，我國征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有兩個(gè)，即稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。具體征收社會保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)由省級人民政府確定。

社會保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括（）。A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署B(yǎng).確立框架、循序漸進(jìn)C.符合國情D.公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)正確答案：C《社會保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)包括：①貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；②使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；③公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；④確立框架、循序漸進(jìn)。

社會保險(xiǎn)法律適用的基本要求不包括（）。A.合法B.及時(shí)C.準(zhǔn)確D.公平正確答案：D社會保險(xiǎn)法律關(guān)系適用的基本要求包括合法、準(zhǔn)確和及時(shí)。

社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括（）。A.以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩B.公民在法律面前一律平等C.及時(shí)調(diào)解D.平等自愿、協(xié)商一致E.實(shí)事求是、有錯必糾正確答案：ABE社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括：①以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩；②公民在法律面前一律平等；③實(shí)事求是、有錯必糾。

社會保險(xiǎn)法律適用具有特殊的主體，根據(jù)主體不同可以分為（）。A.協(xié)商B.仲裁C.行政適用D.司法適用E.調(diào)解正確答案：BCDE社會保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的描述，正確的是（）。A.在我國，保險(xiǎn)人稱為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.投保人一般為勞動者C.被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.管理人是依法負(fù)有管理責(zé)任的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)E.監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)正確答案：ACE按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會保險(xiǎn)主體主要包括保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人和監(jiān)督人。其中，投保人一般為用人單位，管理人是依法負(fù)有管理責(zé)任的社會保險(xiǎn)行政部門。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的描述，錯誤的是（）。A.如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該適用新的規(guī)定B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定C.法律規(guī)定后要嚴(yán)格執(zhí)行，但法律的規(guī)定原則上不能溯及過去的行為D.上位法的法律效力高于下位法正確答案：B同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）。A.用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療C.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制失業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)E.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會保險(xiǎn)正確答案：ABCD進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民應(yīng)該按照《社會保險(xiǎn)法》參加社會保險(xiǎn)。

下列選項(xiàng)中，屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目C.醫(yī)療津貼D.勞動法律保險(xiǎn)事實(shí)E.醫(yī)療服務(wù)正確答案：ABCE社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會保險(xiǎn)主體權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。

引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況是（）。A.社會保險(xiǎn)法律事實(shí)B.社會保險(xiǎn)內(nèi)容C.社會保險(xiǎn)法律規(guī)定D.社會保險(xiǎn)法律行為正確答案：A社會保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。

在我國，承擔(dān)社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)的主體包括（）。A.國家B.稅務(wù)機(jī)關(guān)C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位E.勞動者及其家庭正確答案：DE按社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分，社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括國家、社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭。其中，用人單位承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會保險(xiǎn)基金的主要繳納者；勞動者及其家庭既是社會保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

“當(dāng)其他條件不變而工資率上升時(shí)，人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了?！狈从车氖牵ǎ?。A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)D.產(chǎn)出效應(yīng)正確答案：B當(dāng)其他條件不變而工資率上升時(shí)，除了收入效應(yīng)外，同時(shí)還會發(fā)生替代效應(yīng)，即工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了。

某年度某地區(qū)青年勞動力的工資率上漲2%會導(dǎo)致老年勞動力需求量下降0.8%，在其他條件不變的情況下，表明該地區(qū)這兩種勞動力之間存在（）關(guān)系。A.替代B.互補(bǔ)C.總替代D.總互補(bǔ)正確答案：D勞動需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比。。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的需求數(shù)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線是（）。A.向后彎曲的勞動力供給曲線B.向上傾斜的勞動力供給曲線C.垂直形狀的勞動力供給曲線D.水平形狀的勞動力供給曲線正確答案：B市場勞動力供給曲線包括三種類型，分別是向上傾斜的市場勞動力供給曲線、垂直形狀的勞動力供給曲線和水平形狀的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線，即市場勞動力供給隨工資率同向變動，是常見的情況。

側(cè)重于在提高就業(yè)水平的同時(shí)控制通貨膨脹的政策是（）。A.貨幣政策B.財(cái)政政策C.收入政策D.產(chǎn)業(yè)政策正確答案：C收入政策通過工資管理和價(jià)格管理，其目的是在提高就業(yè)水平的同時(shí)控制通貨膨脹。

從長期來看，下列選項(xiàng)中，關(guān)于工資率和勞動力需求的關(guān)系的說法，正確的是（）。A.是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的B.是通過收入效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量減少D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量減少E.工資率的上漲不一定會導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量減少正確答案：ACD從長期來看，工資率變化對勞動力需求數(shù)量的影響是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的，在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降。

當(dāng)工資率提高的時(shí)候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。A.勞動力供給時(shí)間減少B.勞動力供給不受影響C.勞動力供給時(shí)間變動不確定D.勞動力供給時(shí)間增加正確答案：D替代效應(yīng)強(qiáng)調(diào)工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了，所以，勞動者會減少對閑暇時(shí)間的消費(fèi)，自然會增加勞動時(shí)間的供給。

對勞動力的需求是一種（）。A.直接需求B.間接需求C.物質(zhì)需求D.精神需求正確答案：B對勞動力的需求是由于人們對最終產(chǎn)品的需求而延伸出來的需求，是一種間接需求派生需求。

家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）。A.閑暇時(shí)間B.消費(fèi)物品與服務(wù)C.家庭物品D.工資收入正確答案：C與單個(gè)勞動者將享受閑暇和消費(fèi)物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源不同，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，一個(gè)家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。

勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配，這體現(xiàn)了（）。A．勞動力市場的多樣性B．勞動力市場的不確定性C．勞動力市場交易對象的難以衡量性D．勞動力出售者地位的不利性正確答案：B勞動力市場的不確定性導(dǎo)致勞動力供求雙方的匹配變得更為困難，所以很難保證勞動力供求雙方的匹配度是最佳的。因此，勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性。

某地區(qū)2018年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口為390萬人，失業(yè)人口為10萬人，則該地區(qū)2018年的勞動力參與率為（）。A.88.9%B.77%C.86.7%D.80%正確答案：A勞動力參與率主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。本題中，16歲以上人口為450萬人，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和為400萬人，勞動力參與率=（400÷450）×100%≈88.9%。

能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括（）。A.擴(kuò)張性貨幣政策B.緊縮性貨幣政策C.擴(kuò)張性財(cái)政政策D.緊縮性財(cái)政政策E.人力政策正確答案：ACE擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策均能有效刺激經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)生對勞動力的需求，提升就業(yè)水平。人力政策主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)政策。

如果勞動力供給曲線在坐標(biāo)體系中表現(xiàn)為一條水平直線，則說明該勞動力供給曲線（）。A.富有彈性B.單位彈性C.完全無彈性D.無限彈性正確答案：D勞動力供給曲線在坐標(biāo)體系中是一條水平的直線，表明在某種工資率下，市場上可以獲得任意數(shù)量的勞動力供給，此時(shí)的勞動力供給彈性為無窮大，勞動力供給曲線有無限彈性。

如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)陸農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求量沒有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）。A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降正確答案：C沿海地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變，當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時(shí)，會導(dǎo)致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（）。A.就業(yè)率B.勞動力參與率C.失業(yè)率D.人口凈流入率正確答案：B由于大部分國家規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，所以勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的16歲及以上人口中所占的百分比；另一種說法是16歲及以上的總?cè)丝跒闈撛趧趧恿θ丝?，而就業(yè)人口與失業(yè)人口之和則為實(shí)際勞動力人口或經(jīng)濟(jì)活動人口，因此，勞動力參與率為實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。

無論是在短期，還是在長期，勞動力需求曲線的形狀（）。A.完全不同B.自左下方向右上方傾斜的一條直線C.自左上方向右下方傾斜的一條曲線D.平行或垂直于橫軸的一條直線正確答案：C無論是在短期，還是在長期，勞動力需求曲線自左上方向右下方傾斜的形狀是不變的。不過從長期來看，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響會大一些。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（）。A.次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相對獨(dú)立B.就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點(diǎn)C.次等勞動力市場勞動者通過自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場D.貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的主要原因正確答案：C優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是兩個(gè)相對獨(dú)立的部分，大部分知識和技能水平較低、就業(yè)機(jī)會較差的勞動者很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于個(gè)人勞動力供給曲線的描述，正確的是（）。A.平行于橫軸的一條曲線B.自左下方向右上方傾斜的一條直線C.斜率為負(fù)的一條曲線D.垂直于橫軸的一條直線正確答案：C由于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的共同作用，在橫坐標(biāo)為勞動力供給小時(shí)數(shù)，縱坐標(biāo)為工資率的坐標(biāo)體系中，個(gè)人勞動力供給曲線是一條“向右彎曲”的曲線，斜率為負(fù)。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于個(gè)人勞動力供給曲線的說法，正確的是（）。A.個(gè)人勞動率供給曲線的形狀是向右彎曲的B.它反映了個(gè)人勞動力供給意愿隨工資率的變動而變化的規(guī)律C.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間增加D.當(dāng)收入水平比較低的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)E.當(dāng)收入水平比較高的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)正確答案：ABC個(gè)人勞動力供給曲線是一條“向右彎曲”的曲線，斜率為負(fù)。其原因在于，在收入水平比較低的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)；在收入水平較高的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動力供給彈性的說法，正確的是（）。A.勞動力供給彈性的符號可能為正也可能為負(fù)，但通常為正B.勞動力供給彈性大于1，則稱勞動力供給曲線富有彈性C.勞動力供給彈性小于1，則稱勞動力供給曲線缺乏彈性D.勞動力供給彈性等于1，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性E.勞動力供給彈性等于0，則稱勞動力供給曲線具有無限彈性正確答案：ABCD勞動力供給彈性分為五類，分別是富有彈性、缺乏彈性、單位彈性、無彈性和無限彈性。其中，如果勞動力供給彈性等于0，此時(shí)勞動力供給曲線處于無彈性狀態(tài)，在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線；無限彈性的勞動力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線，其彈性無限大。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動力供給的說法，正確的是（）。A.非勞動收入不會影響個(gè)人勞動力供給B.工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少C.工資率變動時(shí)，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)作用的方向是相同的D.非勞動收入越大，勞動者的勞動力供給動機(jī)就越弱E.勞動者的個(gè)人偏好也會影響個(gè)人勞動力供給正確答案：BDE工資率變動時(shí)，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的，所以，工資率變動對單個(gè)勞動者勞動力供給時(shí)間的影響是不確定的，要看兩種效應(yīng)的大小。同時(shí)，除了工資率外，非勞動收入和個(gè)人偏好也會影響個(gè)人勞動力供給。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動力需求的交叉工資彈性的說法，正確的是（）。A.指的是一種勞動力的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比B.其值可以為正也可以為負(fù)C.其值為正，表明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系D.其值為負(fù)，表明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系E.兩種勞動力之間的總替代或總互補(bǔ)關(guān)系是絕對固定的正確答案：ABC勞動力需求的交叉工資彈性可以為正也可以為負(fù)，其值為負(fù)，表明兩種勞動力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。兩種勞動力之間的總替代或總互補(bǔ)關(guān)系不是絕對固定的，具體取決于一種勞動力的工資率上升帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中，哪一種對另一種勞動力的需求量產(chǎn)生的影響更大。

下列選項(xiàng)中，屬于對個(gè)人勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生很大影響的因素有（）。A.工資率B.非勞動收入C.個(gè)人偏好D.物價(jià)水平E.地理位置正確答案：ABC個(gè)人勞動力供給數(shù)量的最主要影響因素是工資率或工資水平，非勞動收入和個(gè)人偏好也會對個(gè)人勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生很大影響。

一個(gè)國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的基礎(chǔ)是人口總量，它主要取決于（）。A.人口出生率B.人口死亡率C.凈人口流入率D.平均受教育年限E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平正確答案：ABC人口總量取決于人口出生率、人口死亡率以及凈人口流入率三個(gè)指標(biāo)。

影響勞動力供給數(shù)量的因素包括（）。A.人口總量B.勞動者的家庭收入C.勞動力參與率D.勞動者的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)水平E.勞動者的周平均工作時(shí)間正確答案：ACE勞動力的供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動力參與率和勞動者的周平均工作時(shí)間。

在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)C.附加的勞動者效應(yīng)D.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)正確答案：D附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的作用方向是相反的，它們的強(qiáng)弱對比會直接影響失業(yè)率的高低?？傮w來看，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強(qiáng)，占據(jù)著主導(dǎo)地位。因此，在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。

在勞動力供給曲線和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大，則均衡工資率（）。A.下降B.上升C.不變D.無法確定正確答案：B勞動供給和需求曲線均發(fā)生移動時(shí)，結(jié)果取決于兩種力量的對比。在勞動力供給曲線和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大，則均衡工資率上升。

在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的（）。A.所有權(quán)B.收益權(quán)C.使用權(quán)D.監(jiān)督權(quán)正確答案：C勞動力市場的特殊性表現(xiàn)在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。A.貧窮導(dǎo)致的技能缺乏B.努力程度差導(dǎo)致的技能缺乏C.歧視導(dǎo)致的技能缺乏D.受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏正確答案：B盡管兩個(gè)市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識和技能水平較低、就業(yè)機(jī)會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括（）。A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.稅收政策D.人力政策E.環(huán)保政策正確答案：ABD政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。

政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括（）。A.替代效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.擴(kuò)大效應(yīng)E.收入效應(yīng)正確答案：CD政府