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文檔簡介

康復治療師招聘合同合同內(nèi)容1.合同背景2.工作職責2.1康復治療師應遵守相關(guān)法規(guī)，并按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度開展工作。2.2康復治療師應運用專業(yè)知識和技能，為患者提供康復治療服務。2.3康復治療師應及時記錄和報告患者的康復進展情況。3.薪酬和福利3.1康復治療師的薪酬由雙方協(xié)商確定，應根據(jù)康復治療師的工作經(jīng)驗、技能水平和績效考評等因素進行調(diào)整。3.2雇主應為康復治療師提供適當?shù)谋ｋU和福利待遇。3.3康復治療師享有法定的休假和年假權(quán)益，具體情況可根據(jù)雇主的規(guī)定進行安排。4.保密義務4.1康復治療師在從事工作期間，應保守醫(yī)療機構(gòu)和患者的隱私和機密信息，不得泄露或濫用。4.2康復治療師離職后，依然應對曾接觸過的患者信息保持保密。5.離職事宜5.1康復治療師如有離職意向，應提前向雇主提出書面申請，注明具體離職日期，并與雇主協(xié)商處理離職事宜。5.2康復治療師離職后，應交回醫(yī)療機構(gòu)提供的所有資源和設備，不得私自帶走或濫用。6.違約責任6.1若康復治療師未按合同規(guī)定履行職責，雇主有權(quán)終止合同并追究其法律責任。6.2若康復治療師違反保密義務，雇主有權(quán)追究其法律責任并要求賠償損失。7.合同變更7.1本合同的任何變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。7.2雙方簽署合同變更協(xié)議后，該協(xié)議應作為本合同的組成部分。8.爭議解決在履行合同過程中，如發(fā)生任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，應提交至當?shù)刂俨脵C構(gòu)或法院解

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