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文檔簡介

品牌策劃與推廣項目負責人聘用合同1.雇傭雙方2.雇傭期限雇傭期限自本合同簽訂之日起，為期12個月。合同到期后，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。3.職責與義務(wù)3.1雇主的職責與義務(wù)向雇員提供充足的工作資源和支持;提供合理的工作環(huán)境，保證雇員順利完成工作任務(wù);提供必要的培訓和發(fā)展機會，提高雇員的專業(yè)能力;給予合理的工作時間和假期;遵守法律法規(guī)，保護雇員的合法權(quán)益。3.2雇員的職責與義務(wù)雇員在職務(wù)上的基本職責包括：負責品牌策劃與推廣項目的整體規(guī)劃和執(zhí)行;確保項目按時交付，并達到預期的質(zhì)量標準;協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項目的順利推進;分析市場和競爭對手，提出合理的品牌策略建議;建立和維護與客戶、合作伙伴的良好關(guān)系。雇員需要遵守公司規(guī)章制度和相關(guān)政策，保護公司的商業(yè)機密和公司的利益。4.薪酬和福利根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，雇主將支付雇員相應(yīng)的薪酬。薪酬的具體數(shù)額將在雙方協(xié)商后確定，并以書面形式記錄下來。除了薪酬外，雇員還享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：社會保險和住房公積金；帶薪年假和法定節(jié)假日；健康體檢和醫(yī)療保險；培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.保密條款雇員在受雇期間和解雇后，應(yīng)保守公司的商業(yè)機密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方。雇員需對公司和客戶的資料和信息進行保密，并不得私自使用或轉(zhuǎn)讓。6.解雇與終止嚴重違反公司規(guī)章制度和政策;喪失必要的能力和職業(yè)道德;其他嚴重損害公司利益的行為。雇員也有權(quán)提出解雇申請，但需要提前30天以書面形式告知雇主。7.爭議解決雙方如發(fā)生爭議無法通過協(xié)商解決，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院裁決。8.合同變更任何對本合同的修改或變更必須以書面形式，并由雙方簽字確認。本合同在經(jīng)雙方簽字后生效。雇傭雙方簽字確認：雇主（章程）：________________________雇員：__________

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