勞動(dòng)合同糾紛按撤訴處理后又起訴的裁定書(shū)

勞動(dòng)合同糾紛按撤訴處理后又起訴的裁定書(shū)勞動(dòng)合同糾紛按撤訴處理后又起訴的裁定書(shū)是指勞動(dòng)者或用人單位在一起勞動(dòng)合同糾紛案件中，一方曾經(jīng)撤銷起訴，但之后又重新提起訴訟的情況。下面是一個(gè)相關(guān)參考內(nèi)容，長(zhǎng)度超過(guò)500字：

裁定書(shū)

（YYYY）勞二審字第XXX號(hào)

原告：XXX人民法院

XXX

被告：XXX

本院依法組成的合議庭對(duì)原告（XXX）起訴被告（XXX）勞動(dòng)合同糾紛案件經(jīng)過(guò)審理，現(xiàn)依法進(jìn)行裁定。

原告于YYYY年MM月DD日向本院起訴，主張與被告已故勞動(dòng)合同糾紛，請(qǐng)求被告支付工資差額、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝?jīng)本院受理后，原告于YYYY年MM月DD日撤回起訴。隨后，原告又于YYYY年MM月DD日再次向本院提起訴訟，請(qǐng)求本院依法判決。

被告于YYYY年MM月DD日收到起訴狀副本和開(kāi)庭傳票，對(duì)原告的主張?zhí)岢龃疝q，稱原告已于YYYY年MM月DD日撤回起訴，本案已經(jīng)了結(jié)，因此要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

本院經(jīng)審理認(rèn)為，原告撤銷起訴后重新提起訴訟，是否屬于合法行為，需要根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度來(lái)進(jìn)行判斷。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條的規(guī)定，當(dāng)事人可以隨時(shí)撤回仲裁請(qǐng)求，但撤回后不得再以同一請(qǐng)求繼續(xù)起訴。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件行使職權(quán)的規(guī)定》第二十七條、第三十九條的規(guī)定，當(dāng)事人在人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判程序中主動(dòng)撤訴的，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)人民法院審理后，人民法院可以裁定準(zhǔn)許撤訴。但是，被告對(duì)撤訴要求提出異議的，人民法院經(jīng)過(guò)審理，如被告有合法的撤銷請(qǐng)求繼續(xù)起訴的理由，可以裁定不準(zhǔn)撤訴。

本案中，原告于YYYY年MM月DD日撤回起訴，正在解除勞動(dòng)合同的協(xié)商過(guò)程中。盡管原告主動(dòng)撤訴，但未在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提下達(dá)成任何具有法律效力的協(xié)議。因此，原告有權(quán)重新提起訴訟。

根據(jù)上述法律規(guī)定，本院認(rèn)為原告撤銷起訴后重新提起訴訟是合法的，本案尚未在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序中達(dá)成法律效力的協(xié)議，故原告有權(quán)要求本院依法判決。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，依法裁定如下：

裁定

準(zhǔn)許原告XXX撤銷撤訴請(qǐng)求，準(zhǔn)許原告重新起訴，指定于YYYY年MM月DD日XX時(shí)XX分在本院重新開(kāi)庭審理本案。

本裁定為終審裁定。

審判長(zhǎng)：XXX

審判員：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

經(jīng)與助理審判員XXX核對(duì)，裁定內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。

執(zhí)行員：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

以上裁定遵循相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解