服裝廠上班規(guī)章制度

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篇一：小服裝廠規(guī)章制度(共7篇)

篇一：小型服裝廠管理規(guī)章制度

xx廠車間管理規(guī)章制度

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責(zé)人。

二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責(zé)人檢查后才可進出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

七、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八、嚴禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。

九、下班時請注意將機車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

十、全體員工必須服從本廠負責(zé)人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負責(zé)人反映。

本廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關(guān)處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責(zé)人即日將實施監(jiān)督和檢查。附則：

上下班時間：上午8：00--12：00

下午1：00--5：30

晚上7：00--10：30

-

按工藝要求和質(zhì)量標準:大仁車4步/寸

小仁車8步/寸

拉坎車16步/寸

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以上附則如有變更的，本廠另行通知。

xx廠制

20XX年5月日

篇二：服裝廠規(guī)章制度

服裝廠制度

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新

招進實習(xí)員工本公司)。

3、本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。

4、合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。

廠規(guī)守則

1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導(dǎo)其它員工。

2、各員工對內(nèi)須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

3、員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11、講衛(wèi)生,不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

13、所有員工不準向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

14、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

15、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

16、遵守財務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。

17、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

18、嚴禁煙火,不準在車間內(nèi)抽煙:不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

19、管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)

20、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負。

21、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。

22、所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

工作時間及休息

1、本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2、工作時間:早上7:30到11:30（夏季時間另行安排）中午12:00到17:30晚上18:00起至21:00(加班)

（一）遲到

1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

（二）早退

1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

（三）請假

1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。

（四）工資

1、本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。

2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當月為準。

4、全勤獎:1、每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給100元全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。

5而全年每月有全勤獎?wù)?年底有年終獎。

（五）請假

1、員工請假時,應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

2、在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。

飯?zhí)谩⑺奚崾貏t

1、講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

2、每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

3、由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上10:00準時作息,10:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4、宿舍必須8人一間房,不可1人獨占一個房間。

5、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。

6、各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責(zé)任。

7、注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。

8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

篇三：規(guī)章制度(服裝廠)

規(guī)章制度

1、為安全起見，生產(chǎn)車間、裁剪房、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙。

2、在生產(chǎn)車間，裁剪房內(nèi)嚴禁吃零食(茶水除外)，違者罰款10元／次，管理人員20元／次。

3、上班時間不得把小孩帶進廠房，如被動物咬傷或其它危險方面出了問題，一切后果自負，與本廠無關(guān)。

4、任何員工不得在廠里做私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰其月工資的三倍，造成設(shè)備損壞的照價賠償，造成一切后果的自行承擔(dān)。

5、本廠每月設(shè)全勤獎200元，養(yǎng)老金補貼365元，中餐免費，全年工資5％的年終獎。

6、上下班不準遲到早退，10分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元，半小時

以上按半天扣除。

7、上班時間有急事外出必須要憑請假條(每月不能超出2次)，否則按半天或一天扣除。

8、中途期間辭職者扣除一個月的全勤獎和養(yǎng)老保險(辭職者需提前一個月上交申請)。

9、設(shè)立獎與補貼目的是希望大家可以遵循本廠規(guī)章制度，按時上下班，保證生產(chǎn)流水順暢，當月請假一天的，扣100元，請假二天的，全勤獎扣完，請假第三天的養(yǎng)老保險扣一半，請假第四天的養(yǎng)老保險全扣完(特殊病假除外)。10、20XX年3月1號一20XX年12月31日內(nèi)請假在3天內(nèi)年終獎5%，請假在第4天至6天的獎4%，請假在第7天至9天的獎3%，請假在10天以上不支持年終獎，中途離職不享受年終獎，次年一個月后發(fā)。

11、環(huán)境衛(wèi)生從我做起，請勿隨地吐痰，各人需將自己的衛(wèi)生保持干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便打掃衛(wèi)生。

12、以質(zhì)量求生存，向質(zhì)量要效益，每位組員需聽從組長分配，統(tǒng)一安排，不得自行調(diào)配。

13、組長、組檢需服從廠部統(tǒng)一安排，質(zhì)量意識強，確保產(chǎn)品快速上手，準時出貨。公司車間

20XX年3月1日

篇四：服裝廠規(guī)章制度

服裝廠規(guī)章制度(范本)

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責(zé)人。

二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責(zé)人檢查后才可進出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或

向本廠負責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

七、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八、嚴禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。

九、下班時請注意將機車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

十、全體員工必須服從本廠負責(zé)人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負責(zé)人反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關(guān)處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責(zé)人即日將實施監(jiān)督和檢查。

車間管理制度

為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運作，特制定

本管理制度：

1.職工應(yīng)按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

2.工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。

3.上班時間應(yīng)該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

4.不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

6.車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。

7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

9.完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款5元。

10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

12.上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除。違者每次罰款10元。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。

17.操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。

18.中午、下午和夜班下班各車間負責(zé)人負責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元

篇五：服裝廠生產(chǎn)管理制度

一、文化理念

1、準時起貨率達100﹪。

2、履行客人品質(zhì)標準，顧客投訴率小于1﹪。

3、每批缺貨率小于0.5﹪,且總損率小于2﹪。

4、為員工提供良好的工作和食宿環(huán)境。

5、為員工提供培訓(xùn)、發(fā)展和提升的機會，讓員工與企業(yè)共同成長。

6、讓所有合作伙伴與公司同步發(fā)展。

7、讓所有股東獲取有竟爭力的投資收益。

8、尊重客戶、尊重員工、回報社會。

9、企業(yè)宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。

10、企業(yè)目標：全球化的服裝企業(yè)。

11、企業(yè)精神：開拓、創(chuàng)新、提速、奮斗。

12、經(jīng)營理念：以人為本、追求無止境。

13、企業(yè)信條：誠為先、信為本、利共享、同發(fā)展。

篇二：服裝廠規(guī)章管理制度

勞動紀律

1.全體員工必須嚴格遵守廠紀廠規(guī)，講究精神文明各物質(zhì)文明.要愛護集體財產(chǎn)，不拿廠里的任何東西，不浪費公家財物，不故意損壞公共物資.

2.員工必須按時上班，不遲到早退，按時就餐，購買飯菜時不得擁擠，按時段排隊購買，就餐人員一律集中在餐廳吃飯，不得在車間、庫房、走道和工作場所就餐.

3.為了確保安全生產(chǎn)，保持廠容整潔，廠內(nèi)不準隨地吐痰，亂丟瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，嚴禁在車間內(nèi)吸煙和吃東西.

4.進入車間前必須在換鞋室更換工作專用拖鞋.不準將拖鞋穿到外面場地.正確佩帶崗位證.(掛于左胸前，正面朝外)

5.嚴格實行職工出門制度，臨時出門者也必須開具出門證，自覺服從門衛(wèi)管理，不得強行出門，進廠時主動在門衛(wèi)室登記進廠時間，如不登記者，作為在外時間外理.任何部門工作空閑時間一律不得離廠，確保工于贅在職在位.非公事外出，根據(jù)出門單進出情況，扣除當天工作時間，每月累計超過4小時扣除當月全勤獎的50%，超過8小時扣除全勤獎100%.門衛(wèi)人員必須嚴格把關(guān).

6.職工不得利用工作時間或上班時間利用公家設(shè)備趕制私人衣褲等物品.休息時不得坐在成品、半成品和己包裝好的紙箱上，嚴禁在產(chǎn)品中睡覺.

7.職工家屬有要事可在門衛(wèi)室會客，不得將小孩和來客帶入車間.會客時間不得超過15分鐘.

8.廠內(nèi)嚴禁一切賭博活動，上班時間內(nèi)不得進行娛樂活動.

9.職工吃飯時或其它情況離開操作設(shè)備時，必須關(guān)掉馬達電源，使機器處在停止運行狀態(tài).

10.工作時間內(nèi)不得在工作場所收聽自帶收音機、放音機和帶有耳機的音響.

11.職工在工作時應(yīng)逐級服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，無條件地完成臨時指定的工作任務(wù)，確保政領(lǐng)暢通，如不服從工作分配，可按排其休息，作事假處理.

12.管理人員須每天上班插卡、下班抽卡或在自動考勤機上刷卡，不得請別人代勞(特殊情況除外)弄虛作假.

13.職工必須保管好自己的私人物品，不得貪圖個人方便，亂拿或偷竊他人物品，如職工離開本廠，必須分配給個人箱子的鑰匙上交給企管部門，否則將在工資中扣除購鎖費和安裝費用.

14.為了保持廠內(nèi)環(huán)境整潔，職工在廠內(nèi)不得在茶室、食堂或其它地方洗頭發(fā).

15.為了安全和節(jié)約用電，任何部門一律不得利用電爐或其它加熱設(shè)備進行取暖或烘烤衣物.

16.職工離開機位時，不得壓腳下壓有產(chǎn)品。

表

1

衛(wèi)生制度

1.各科室?guī)旆俊④囬g內(nèi)辦公桌上的物品要擺放整齊、有序，到桌面干凈，桌下無灰塵垃圾.

2.經(jīng)常打掃車間內(nèi)的衛(wèi)生，房頂不得掛有蛛網(wǎng)，蒸汽皮管、管道、燈架、縫紉機、燙臺等其它設(shè)備不得粘有油污和灰塵.設(shè)備表面必須保持干凈整潔，職工下班時或上班前必須對設(shè)備下堆積的垃圾進行清掃，保持地面干凈.由各部門管理人員負責(zé)自己職責(zé)范圍內(nèi)的衛(wèi)生區(qū)由企管監(jiān)管.

3.不得將食品、雨具、熱水瓶、茶杯、拎袋等非用于生產(chǎn)的物品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場，嚴禁在生產(chǎn)場所吃任何食品，不得利用紙盒、塑料筐等放私人物品，不得將雨披涼放在欄桿上及毛巾等物品涼曬在車間的窗外.

4.經(jīng)常清除塑料筐中的雜物，不得在車間內(nèi)掛放毛巾、衣物和在縫制設(shè)備上放置鏡子，粘貼畫片，嚴格執(zhí)行一車一針的制度，抽屜內(nèi)不得放有備用機針和化妝品.

5.職工入廁時不得將煙頭、果皮、果核隨手拋入洗手池、小便池內(nèi)，以保持干凈和防止堵塞，給大家生活帶來不便，自覺做到便后沖廁，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣.

6.車間內(nèi)的設(shè)備、塑料筐等物品要經(jīng)常擺放整齊，將廢物及時清理，經(jīng)常打掃暫時停用的一切設(shè)備.(機修負責(zé))

7.打掃衛(wèi)生時要不留死角，面面俱到.做到窗明幾凈.

8.成品、半成品要堆放整齊，經(jīng)常清除堆放在貨架上下的灰塵垃圾.

9.職工用于交通工具的自行車、摩托車必須按規(guī)定位置停放，不得到處亂停亂放，影響廠容整潔.

10.外場清掃工必須認真清理打掃廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，做到見臟就掃和整齊有序地排列好職工的交通工具.

11.內(nèi)場清掃工必須負責(zé)好自己職責(zé)范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作，保持地面衛(wèi)生千凈整潔，廁所無污垢無臭味.

12.職工每天下班前必須把自己面前的垃圾流水掃到車間門口，由掃垃圾的人統(tǒng)一拉走.

13.職工宿舍是必須排有值日表，做好宿舍衛(wèi)生管理制度.

14.每位職工上班與下班時鞋框和欽水的杯子必須排放整齊，保持廠內(nèi)整潔衛(wèi)生.

15.整燙部各車間小燙熨斗必須每天上班前進行清理，大燙熨斗開氣必須把積水放干凈.

職工請假制度

1.全體員工必須做到有事要請假，無事不外出，非正常休息或外出時，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可休息或外出，如無故不上班者均按曠工處理，扣除全勤獎外，第一次罰10元，第二次罰20元，第三次罰30元，以次累推.由組長或車間主任報送企管部門作出處理意見.

2.請假一天以上有本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，車工一天以下經(jīng)組長同意，請假時必須有請假條.由審批人將請假條交公司企管部門.

3.職工喪假一般為二天(指直系親屬)，可享受全勤獎.

4.職工婚假一般為五天，可享受全勤獎.

5.如職工屬工傷需經(jīng)班組長、車間主任證明、主管領(lǐng)導(dǎo)確認方可有效.

6.病事假一律不享受全勤獎.

7.職工在上班時間內(nèi)需臨時外出的經(jīng)組長同意、車間主任批準扣在本部門(組長、車間主任處)開具出門單.

8.管理人員臨時外出在企管部或主管領(lǐng)導(dǎo)處開具出門單.

9.任何事情請假超假一天扣10元，二天扣20元，三天扣30元，以次累推.如確屬假期不夠的必須辦理續(xù)請手續(xù).

10.由門衛(wèi)人員負責(zé)收取出門單.請假單按月上交財務(wù)科，由財務(wù)人員統(tǒng)計，按規(guī)定扣除當月全勤獎.(截止期為每月30日)

11.職工農(nóng)忙不得作為請假理由.

12.病假須出示看病醫(yī)院證明.因病不能到廠要當天打電話到廠請假.

13.員工辭職必須提前一個月寫出辭職報告，說明辭職理由，經(jīng)主管部門同意后方可生效.

安全管理制度

1.認真貫徹執(zhí)行上級安全保衛(wèi)工作的有關(guān)文件精神，結(jié)合本公司實際情況，搞好安全生產(chǎn)工作.

2.建立三級安全管理網(wǎng)絡(luò)，定期進行安全檢查和活動，把安全生產(chǎn)列入各種活動的內(nèi)容.

3.做好防火、防盜工作.車間內(nèi)一律不準吸煙，凡要在禁火區(qū)域動火的，必須經(jīng)安

全部門批準，做好防護措施，落實消防器材并有專人進行防火監(jiān)護，方可進行動火作業(yè).

4.加強對消防器材的管理，經(jīng)常性地做好消防設(shè)施的維護保養(yǎng)工作.室內(nèi)外消火栓要保持道路暢通，開啟方便.

5.經(jīng)常對電器、電線、進行安全檢查，日常維護.

6.嚴格執(zhí)行上級有關(guān)食品衛(wèi)生方面的法規(guī).食堂工作人員必須把好食品衛(wèi)生關(guān)，嚴防食物中毒和各種傳染的發(fā)生，認真遵守食堂工作條例.

7.進入配電間時，要注意安全，防止觸電.在操作時要使用絕緣用具，登高作業(yè)時要系安全帶和戴安全帽，以防止事故發(fā)生.

8.財務(wù)人員要保管好現(xiàn)金，帳箱鑰匙要隨身攜帶，不要隨便亂放，不得在辦公室內(nèi)存放現(xiàn)金過夜，時刻注意安全，謹防失竊事故的發(fā)生.

篇三：服裝廠勞動管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司內(nèi)部管理和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用期內(nèi)職工和正式履約期內(nèi)職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章公司勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（最低必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位依法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》、《個人資料登記表》不得填寫任何虛假內(nèi)容。

如不做特殊說明，公司視職工提交的身份證復(fù)印件上的地址為通訊地址，送

達相關(guān)書面文件材料。

職工聯(lián)絡(luò)方式、通訊地址如有變更，應(yīng)在變更后五天內(nèi)書面通知公司人事部備案，否則公司按職工先前提供的通訊地址郵寄書面文件材料后即視為送達。

第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條職工的工作能力和表現(xiàn)符合所應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)要求，具體工作要求在崗位職責(zé)說明書中有詳細的描述。職工必須按崗位說明書中所規(guī)定的職責(zé)完成甲方要求的任務(wù)。公司加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第10條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人簽字、公司蓋章后方能生效。

第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第15條公司與職工雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。根據(jù)職工的能力或公司的工作需要，公司有權(quán)變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第16條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

3、嚴重違反公司規(guī)章制度的；

4、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第17條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

1、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第18條職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同，并不承擔(dān)違反合同期限而約定的經(jīng)濟責(zé)任。正式履約期內(nèi)職工必須提前30日以書面形式通知公司，方可以解除勞動合同，若提前通知期限不足30天，則以上個滿勤月的平均日工資乘以不足天數(shù)為計算賠償損失的標準用來代扣工資，用以賠償因此給公司造成的損失，不足彌補公司損失的，公司保留繼續(xù)追償?shù)臋?quán)利。

知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第19條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第20條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)當承擔(dān)公司下列損失和經(jīng)濟責(zé)任：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、雙方勞動合同中約定的其他賠償費用。

第21條根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、制度解除勞動合同的，職工應(yīng)當將公司授予使用的工作裝備，工作證，員工手冊，文件等物歸還公司；若職工與公司仍有債務(wù)時必須結(jié)清，同時與公司辦理工作交接，確保公司工作不受影響，否則需承擔(dān)因此產(chǎn)生的責(zé)任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第22條公司實行國家法律規(guī)定的相關(guān)工時制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及《加班管理制度》，可以按國家規(guī)定依法延長日工作時間。

第23條其他休息休假按國家