快手的HRBP崗位特點

快手的HRBP崗位特點

快手的HRBP崗位特點

I、快手的國際化HR,總共有三個崗位，國際化HRBP、海外人力資源運

營經(jīng)理、海外人力資源運營專家，HRPB以貼近業(yè)務(wù)為主，后兩個職位，

偏SSC+COE,側(cè)重HR實務(wù)

2、快手與字節(jié)比起來，員工規(guī)模不到2萬人，組織架構(gòu)小，快手HRBP

體系顯得含蓄，目前放出來的HRBP的崗位，只有三個：HRBP業(yè)務(wù)線、

HRBP職能線、國際化HRBP。

3、快手HRBP中規(guī)中矩，國際化HRBP要求視野更大一些，職能線

HRBP要求有一些組織人才方面的專長，業(yè)務(wù)線HRBP要求有更多業(yè)務(wù)視

角。

國際化HRBP

更新時間:2022.01.07

職位描述

1、支持國際化業(yè)務(wù)團隊，參與團隊組織架構(gòu)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)文

化、政策流程等HRBP相關(guān)工作；

2、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并結(jié)合HR專業(yè)

力，提供HR解決方案，積極主動推動解決；

3、建立有效的溝通渠道，保證信息在組織內(nèi)（含總部與Regional間）傳

遞通暢并形成有效的信息管理追蹤機制；

4、推動公司人力資源重點項目在所支持'業(yè)務(wù)單元的落地實施與跨文化融

合，并對實施效果進行反饋與改進；

5、梳理各業(yè)務(wù)單元HC,優(yōu)化人員配置，推動并協(xié)助招聘團隊實現(xiàn)人員的

及時補充與培育留用，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段對人才梯隊進行持續(xù)迭代升級；

6、幫助管理者提升團隊向心力，包括新員工融入、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷

等。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，精通英文，3-5年HR工作經(jīng)驗，有海外HRBP工作經(jīng)

驗優(yōu)先；有支持運營類團隊的BP經(jīng)驗加分；

2、創(chuàng)業(yè)精神、目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動，具備良好大局觀和洞察力，能夠從業(yè)

務(wù)全局視角看待人力資源問題，對跨文化的融合有經(jīng)驗；

3、溝通及表達能力突出，積極主動，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作意識，熱愛人

力資源工作。

海外人力資源運營經(jīng)理

更新時間：2021.10.09

職位描述

1、制定集團海外業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)人力資源政策（薪酬福利、Mobility等）及

落地實施方案，支持集團相關(guān)HR管理政策的落地實施；

2、主導(dǎo)制定梳理本地入轉(zhuǎn)調(diào)離等SSC類流程，并實現(xiàn)服務(wù)落地交付。日

常發(fā)放薪資及福利落地；

3、協(xié)同業(yè)務(wù)、行政、財務(wù)等部門進行各地區(qū)本地辦公室管理；

4、建立和不斷迭代優(yōu)化全球HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護，并與集團系統(tǒng)有效順暢

對接；

5、通過跨部門協(xié)作，最佳實踐調(diào)研，對上述流程進行持續(xù)優(yōu)化，提升效率

和員工體驗，推進HR卓越運營；

6、HR預(yù)算管理及成本監(jiān)控；

7、根據(jù)業(yè)務(wù)需求為業(yè)務(wù)經(jīng)理及HRBP提供專業(yè)解決方案及ER支持；

8、協(xié)助總部進行國際派遣員工管理；

9、合規(guī)管理，確保公司相關(guān)流程政策符合當(dāng)?shù)貏趧臃?，預(yù)防與控制用工風(fēng)

險；

10、基于工作需要，調(diào)研和接洽各類服務(wù)供應(yīng)商，建立供應(yīng)商信息系統(tǒng)，

并持續(xù)監(jiān)控和評估供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量；

11、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建設(shè)高效團隊，帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)務(wù)交付，支

持團隊成員的成長和發(fā)展。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，6-8年以上大型外企或大型中資出海互聯(lián)網(wǎng)公司或人

力資源服務(wù)公司涉外人力資源執(zhí)行和管理經(jīng)驗；

2、具備海外人力資源體系搭建，政策制定和落地執(zhí)行經(jīng)驗，具有國際派遣

經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、有較為豐富的國際化HR團隊管理經(jīng)驗；

4、英語為工作語言，有其他語言能力者優(yōu)先；

5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力，能承受高強度工作壓力，具有較

強的執(zhí)行力及計劃實施能力；

6、自我驅(qū)動，具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，以及高度的責(zé)任心和

細節(jié)關(guān)注力；

7、能接受外派或頻繁海外出差。

海外人力資源運營專家

更新時間:2021.10.09

職位描述

1、協(xié)同業(yè)務(wù)、行政、財務(wù)等部門進行本地辦公室管理；

2、推動集團人力資源各項政策，制度的落地實施；

3、主導(dǎo)制定梳理亞太區(qū)本地入轉(zhuǎn)調(diào)離等SSC類流程，并實現(xiàn)服務(wù)落地交

付；

4、建立海外HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護；

5、通過跨部門協(xié)作，最佳實踐調(diào)研，對上述流程進行持續(xù)優(yōu)化，提升效率

和員工體驗，推進HR卓越運營；

6、依據(jù)總部人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，基于亞太區(qū)當(dāng)?shù)氐恼撸贫ū镜匦匠?/p>

福利政策；

7、日常發(fā)放薪資及福利落地；

8、基于工作需要，調(diào)研和接洽各類服務(wù)供應(yīng)商，建立供應(yīng)商信息系統(tǒng)，并

持續(xù)監(jiān)控和評估供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量；

9、HR預(yù)算管理及成本監(jiān)控；

10、根據(jù)業(yè)務(wù)需求為業(yè)務(wù)經(jīng)理及HRBP提供專業(yè)解決方案及ER支持；

11、協(xié)助總部進行國際派遣員工管理；

12、協(xié)助亞太區(qū)招聘策略制定、高招和校招運營，以及雇主品牌建設(shè)；

13、協(xié)助研究、制定和推動公司海外人才發(fā)展；

14、合規(guī)管理，確保公司相關(guān)流程政策符合當(dāng)?shù)貏趧臃ǎA(yù)防與控制用工

風(fēng)險；

15、參與支持部門其他人力資源相關(guān)的項目或運營工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，6-8年以上大型外企或大型中資出?；ヂ?lián)網(wǎng)公司或人

力資源服務(wù)公司涉外人力資源執(zhí)行和管理經(jīng)驗，有亞太區(qū)尤其印度工作經(jīng)

驗者優(yōu)先；

2、具備海外人力資源體系搭建，政策制定和落地執(zhí)行經(jīng)驗，具有國際派遣

經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、英語為工作語言，有其他語言能力者優(yōu)先；

4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力，能承受高強度工作壓力，具有較

強的執(zhí)行力及計劃實施能力；

5、自我驅(qū)動，具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，以及高度的責(zé)任心和

細節(jié)關(guān)注力；

6、能接受長期外派或頻繁海外出差。

HRBP-（業(yè)務(wù)）

更新時間：2021.10.28

職位描述

1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解

決；

2、建立有效的溝通渠道，保證信息在組織內(nèi)傳遞通暢并形成有效的信息管

理追蹤機制；

3、推動公司人力資源重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實施，并對實施

效果進行反饋與改進；

4、梳理各業(yè)務(wù)單元HC,優(yōu)化人員配置，推動并協(xié)助招聘團隊實現(xiàn)人員的

及時補充與培育留用；

5、幫助管理者提升團隊向心力，包括新員工融入、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷

等。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，3-5年HR工作經(jīng)驗；

2、目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動，能夠從業(yè)務(wù)角度看待人力資源問題；

3、溝通及表達能力突出，積極主動，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作意識，熱愛人

力資源工作。

HRBP-職能線

更新時間：2021.10.11

職位描述

1、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織，及時把握組織動態(tài)并識別潛在

風(fēng)險，提供解決方案；

2、推動組織能力升級，提升組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，打造明星業(yè)務(wù)；

3、推動人力資源相關(guān)項目在業(yè)務(wù)部門落地（績效考核、文化傳承、戰(zhàn)略落