人事專員主要職責(zé)（32篇）

第人事專員主要職責(zé)（32篇）

人事專員主要職責(zé)（通用32篇）

人事專員主要職責(zé)篇1

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4..進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.建設(shè)和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機(jī)構(gòu)和多種用工模式;

6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人事專員主要職責(zé)篇2

1.針對公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);

2.入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對新員工進(jìn)行培訓(xùn);

3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

4.根據(jù)人員的異動，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);

6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

人事專員主要職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

3、社保公積金辦理及行政事務(wù)管理;

4、員工福利、部門活動等事務(wù)性工作。

人事專員主要職責(zé)篇4

1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

2.負(fù)責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

3.協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，組織員工團(tuán)建活動、公司年會等;

4.協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護(hù)工作、統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況。

5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事專員主要職責(zé)篇5

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘各項(xiàng)工作，包括各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，拓展招聘渠道;

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

3.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員主要職責(zé)篇6

1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員主要職責(zé)篇7

分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲備庫;

進(jìn)行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量;

協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

人事專員主要職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;

2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;

4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專員主要職責(zé)篇9

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的'勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

人事專員主要職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理，建立公司人才檔案;

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員主要職責(zé)篇11

1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理;

3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

6.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員主要職責(zé)篇12

1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

人事專員主要職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

8、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員主要職責(zé)篇14

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

5、公司交辦的其他事項(xiàng)

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員主要職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計(jì)劃實(shí)施及執(zhí)行;

2、招聘渠道、平臺的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約、面試安排、測評及部分崗位面試;

3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說明、發(fā)送。;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動信息的準(zhǔn)確性;

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

7、負(fù)責(zé)每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時工作。

11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事專員主要職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;

2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績效方案執(zhí)行的效果;

4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動，豐富員工的文化生活;

6、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作;

7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開支申報(bào)及支付;

8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專員主要職責(zé)篇17

1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)懷等工作;

4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案;

6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員主要職責(zé)篇18

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

人事專員主要職責(zé)篇19

1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計(jì)工作;

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);

6、負(fù)責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;

7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

人事專員主要職責(zé)篇20

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、按照公司考勤和績效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員主要職責(zé)篇21

負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的按時參加完成各項(xiàng)培訓(xùn);

審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;

4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專員主要職責(zé)篇22

1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計(jì)劃;

2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司日常招聘;

3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

6、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

人事專員主要職責(zé)篇23

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

3、負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務(wù)。

人事專員主要職責(zé)篇24

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接;

3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)

4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)3

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；

2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；

3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；

5、攢寫擬定相關(guān)通知，會議預(yù)定等其他臨時安排。

人事專員主要職責(zé)篇25

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員主要職責(zé)篇26

1、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)。

2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進(jìn)行資料整理、上報(bào)。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進(jìn)行審查、核實(shí)，完成后上交財(cái)務(wù)部。

4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進(jìn)行匯總，向部門經(jīng)理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導(dǎo)借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé)，在人事招聘時，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

7、協(xié)助部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見和建議。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費(fèi)。

9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對于不合栺的，進(jìn)行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準(zhǔn)確向部門匯報(bào)，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實(shí)施管理，并適時對勞動用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

14、協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

15、每月定時溝通各部門，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯，刊發(fā)。

16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員主要職責(zé)篇27

1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人事專員主要職責(zé)篇28

1、開發(fā)和維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試;

2、協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試，以及人員入職資料收集、整理;

3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè)，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù);

4、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員主要職責(zé)篇29

1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部