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文檔簡介

成都人事部管理制度前言為保證企業(yè)內(nèi)部運營的合法性和規(guī)范性，本公司特制定本管理制度，以規(guī)范人事管理工作，為公司發(fā)展提供保障。目的本管理制度的目的是明確公司人事管理的職責(zé)與權(quán)限，提高員工滿意度和工作效率，保障公司的長期發(fā)展。職責(zé)人事部門職責(zé)制定公司人事管理制度；建立健全員工檔案管理制度；組織人事招聘、考核等工作；組織培訓(xùn)、晉升、職稱評定等工作；制定薪資福利體系，管理員工薪資福利；組織員工關(guān)系管理，處理員工糾紛等問題；其他本部門職責(zé)。公司職責(zé)堅決落實國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策；支持人事部的合法職權(quán)行使；為人事部提供必要的物質(zhì)和人力資源；促進(jìn)公司文化建設(shè)和員工的職業(yè)發(fā)展；其他公司職責(zé)。權(quán)限人事部門權(quán)限組織人事計劃，招聘人員并簽訂勞動合同；制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布招聘信息，組織招聘流程；執(zhí)行勞動合同，管理人員薪資及福利待遇；審核招聘人員的信息，做好入職的登記工作，使其成為公司員工；建立健全員工檔案管理制度，執(zhí)行管理；組織員工培訓(xùn)和晉升，制定職稱評定制度；管理組織員工關(guān)系和處理員工糾紛等問題；其他本部門職責(zé)。公司權(quán)限國家和地方法律、法規(guī)、政策的限制；公司相關(guān)規(guī)定的限制；管理人事部門職權(quán)行使的監(jiān)控和審核；提供必要的物質(zhì)和人力資源支持；其他公司權(quán)限。職工權(quán)利獲得公正的考核和評價；獲得公平的薪資待遇；獲得相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會；維護(hù)自身勞動權(quán)益，向人事部門投訴；獲得其他權(quán)利保障。結(jié)束語本管理制度為公司內(nèi)部規(guī)范管理的基礎(chǔ)，人事部門和所有職員都應(yīng)

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