工程造價員工管理制度

工程造價員工管理制度1.前言本工程造價員工管理制度是針對公司工程造價員工進行規(guī)范化管理和操作的詳細規(guī)定。2.職責與權限2.1工程造價員工的職責和要求負責編制項目的預算、投標、成本控制、結算等工作；對項目的建設過程進行經(jīng)濟技術分析，并提出經(jīng)濟建議；針對工程變更，進行各方面分析并進行經(jīng)濟核算；組織實施工程造價采購管理工作，指導審批招標文件和合同；組織實施工程造價監(jiān)理管理工作，指導審核施工圖并編制工程結算。2.2工程造價員工的權限能夠根據(jù)公司基本制度、標準、規(guī)章制度進行規(guī)范化操作；擁有制定與修訂工程造價資料的權限；能夠參與項目的管理決策、經(jīng)濟計算、資料審核等。3.考核3.1工作任務考核每月對工程造價員工的工作任務進行考核，主要考核內(nèi)容如下：任務完成與進度；工作質量與精度；創(chuàng)新和改進。3.2綜合素質考核對工程造價員工的綜合素質進行考核，主要考核內(nèi)容如下：職業(yè)操守表現(xiàn)；工作表現(xiàn)；個人素質表現(xiàn)。3.3能力實力考核對工程造價員工的能力實力進行考核，主要考核內(nèi)容如下：工作技能水平；業(yè)務素質和綜合素質；工作實踐能力。4.培訓根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工自身特點要求進行培訓和實踐操作：面向職業(yè)操守、業(yè)務素質和綜合素質培養(yǎng)；面向專業(yè)技能和工作實踐能力培養(yǎng)；面向發(fā)展前景和創(chuàng)新思維培養(yǎng)。5.福利待遇5.1基本工資員工的基本工資按公司制度執(zhí)行，根據(jù)員工的工作時間、工作性質、工作效果等情況決定。5.2績效獎金對員工的工作成果進行評估后，按月發(fā)放績效獎金。5.3社會保險公司為員工購買了社會保險：醫(yī)療保險；養(yǎng)老保險；工傷保險；生育保險；失業(yè)保險。6.紀律要求6.1工作紀律工程造價員工的工作紀律有：必須按時完成任務，不得遲到和早退；不得通過不正當手段獲取經(jīng)濟利益；不得做違反國家法律法規(guī)的事情；不得散發(fā)不實的信息；嚴格遵守公司制度、標準與規(guī)章制度。6.2行為規(guī)范工程造價員工的行為規(guī)范有：員工之間要互相尊重，禁止任何侮辱、辱罵、誹謗等行為；保護公司的知識產(chǎn)權和商業(yè)機密；以實際工作成果來評價自己和他人；任何時候都不能將公司形象弄差；禁止吸煙、喝酒、賭博等不健康行為。7.安全要求7.1工作安全在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)定；不得跳過防護設施和安全警示；新人必須接受安全教育。7.2信息安全工程造價員工要保護公司的信息系統(tǒng)，保證不泄露公司的信息，并確保信息的安全程度；禁止使用沒有公司許可的軟件；員工對于公司的信息保密要做到心中有數(shù)。8.總結本工程造價員工管理制度將離不開每位員工的共同配合，公司將