本公司工會管理制度

本公司工會管理制度一、總則本公司工會是符合國家法律、法規(guī)的群眾團體，是全體職工的組織，旨在維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。工會在企業(yè)中具有獨立性、團結(jié)性、代表性、積極性、服務性和善意性。工會遵循職工利益最大化、單位和諧穩(wěn)定、維護法律法規(guī)的原則，嚴格遵守國家有關工會活動和工會結(jié)構(gòu)制度的規(guī)定。二、工會組織工會機構(gòu)設置：主席團、執(zhí)行委員會、工會委員會和普通委員會。工會主席團：是工會的決策機構(gòu)，由主席、副主席組成，主席團對外代表工會，對內(nèi)負責指導全體委員會的工作。工會執(zhí)行委員會：主要是工會勞動保護、文化體育、婦女兒童等委員會的協(xié)調(diào)、推動和監(jiān)督工作的機構(gòu)，執(zhí)行委員會由主席、副主席、秘書長等組成。工會委員會：由工會選舉產(chǎn)生，是工會的決策機構(gòu)。委員會的主要職責包括：全面負責工會的路線、方針政策和重大事項的決策；審議并通過工會章程、選舉章程和各委員會的辦法；報告工作和經(jīng)濟收支情況。工會普通委員會：分為職代會、勞保委、文化委、體育委、婦女委和青年委。三、工會權(quán)利和義務權(quán)利：對企業(yè)領導機關和職工之間的溝通橋梁。發(fā)現(xiàn)工作中職工的合法權(quán)益受到損害或違法違規(guī)行為時，有權(quán)采取法定的組織手段進行維權(quán)和抗議。在企業(yè)內(nèi)部進行咨詢、協(xié)商、談判工作，督促結(jié)合制定和完善有關勞動保護、社會保險、福利待遇等制度。建設和管理職工之家，提供有關衛(wèi)生保健、心理調(diào)適、信訪服務等工作?；顒悠陂g在前往參加工會活動的路程中免費乘坐公交車、地鐵等。義務：維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。工會積極協(xié)調(diào)，推動和完善有關政策，對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)的糾紛，及時組織雙方進行協(xié)商解決。牢固樹立服務意識，為職工排憂解難，提供服務工作。利用工會大眾新聞媒體，傳播正能量，促進社會公正與和諧，傳遞工百姓聯(lián)日益增長的需求，提高職工的文化素養(yǎng)。扎實開展工會文化體育、教育培訓等各項工作。四、工會財務工會財務獨立，自行籌措財源，財務制度實行公開、公正、公平、公認的原則。工會財產(chǎn)使用必須有法定程序，并進行審計。建立健全收支報表制度，每年年度財務報表經(jīng)審定后報工會代表大會審查批準。五、工會選舉工會選舉堅持民主、公開、平等、競爭的原則。工會選舉的時間是固定的，每屆工會的任期為五年。工會選舉分為兩個階段，第一階段全員推薦，第二階段為二次遴選。選舉委員會是工會選舉的組織機構(gòu)，由工會委員會選舉產(chǎn)生。六、工會章程和制度工會章程是工會的執(zhí)行法規(guī)，是工會行使職能的依據(jù)。工會章程必須經(jīng)過工會委員會審議通過，并報經(jīng)地方工會或上級工會的批準，經(jīng)工會代表大會選舉生效。工會章程內(nèi)容要明確、簡練、系統(tǒng)完整，并符合相關的法律法規(guī)和工會章程制定規(guī)定。七、工作要求工會要密切團結(jié)職工，積極探索發(fā)展之路，為工會工作不斷注入新的生機和創(chuàng)新精神。工會工作要健全制度和規(guī)章，同時也要注重實際操作，不斷改進服務職工的方式和方式。國家法律法規(guī)的優(yōu)先原則，要求我們在工作中嚴格遵循相關規(guī)定、規(guī)章，不斷改進工作方式，推動工